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1

A.对应聘者统一进行财务知识和外语水平的考试

B.对应聘者统一进行专业技术知识和装配技能的考试

C.由公司管理者对应聘者进行逐一面试

D.应聘者进行智力水平的测试，从中选择有较好抽象思维能力和逻辑分析能力的

参考答案：

对应聘者统一进行专业技术知识和装配技能的考试在短时间内筛选出大量合格的装配工人。对应聘者统一进行财务知识和外语水平的考试、逐一面试以及选择有较好抽象思维能力和逻辑分析能力的人则不符合用来招聘装配工人。

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2

A.手眼协调能力

B.抽象思维能力

C.注意力

D.行政管理能力

参考答案：

手眼协调能力、注意力是装配工人必须具备的能力，而抽象思维能力、行政管理能力则是管理者应具备的能力。

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1

A.工作说明书应该随组织机构的变化而变化

B.工作说明书应该随组织成员的变化而变化

C.工作说明书对现代企业来说已经失去了效用

D.该公司不应该调整组织机构

参考答案：

工作说明书应该随组织机构的变化而变化

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2

A.绩效考核

B.员工培训

C.职业生涯设计

D.工作分析

参考答案：

工作分析

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3

A.确定工作分析信息的目的

B.搜集工作分析的信息

C.选择有代表性的工作进行分析

D.编写工作说明书的工作规范

参考答案：

确定工作分析信息的目的

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4

A.目标管理法

B.头脑风暴法

C.问卷调查法

D.全面质量管理法

参考答案：

问卷调查法

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5

A.不必取得管理层的支持

B.员工不应该参加工作分析

C.必须与管理阶层和下属进行合作

D.要对所有的工作逐一进行分析，不能只选择有代表性的工作

参考答案：

必须与管理阶层和下属进行合作

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1

A.随着公司规模的发展，人力资源的职能变得更为复杂

B.公司规模扩大之后，人力资源管理需要完成的任务也与以前截然不同

C.公司规模扩大之后，人力资源的职能更为重要

D.虽然公司规模扩大了，但人力资源管理的任务的实现方法并不需要改变

参考答案：

公司规模扩大之后，人力资源管理需要完成的任务与以前相同，但实现方法却需要改变。因此BD不正确。

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2

A.会在某些人力资源管理的职能方面出现专业化的分工

B.人力资源部门会拥有为数不多的人力资源管理专家或多面手

C.人力资源部门经理的作用不大

D.公司中会出现人力资源管理共享服务中心

参考答案：

参考中型企业人力资源部门的设置特点；人力资源管理共享服务中心是大型企业人力资源部门的设置特点。

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3

A.人力资源管理部门的分工进一步细化，部门的员工更多会分管人力资源的某项或某几项职能，而不是整体性地负责人力资源管理的各个方面

B.人力资源部门人力资源管理专家或多面手数量非常有限

C.人力资源部的经理与最高层的联系更为密切，可能会出现专门负责人力资源管理的高层领导

D.人力资源管理在公司管理中的地位和重要性会下降

参考答案：

参考大型企业人力资源部门的设置特点。

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