时间:2017-06-22 22:52:42
因企业发展需要，根据《苍梧县国有企业人员聘用办法（试行）》（苍办发[2017]5号）文件精神，我县决定面向社会公开考试招聘我县国有企业工作人员，为确保招聘工作顺利进行，特制定本简章。
一、招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持任人唯贤、德才兼备的原则，坚持考试与考核相结合的原则。
二、招聘指标
招聘企业、招聘人数、对象范围、条件等详见附件1：《苍梧县2017年招聘国有企业工作人员计划表》。
三、招聘条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）拥护中华人民共和国宪法，遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德；
（三）身体健康，能适应工作岗位的需要；
（四）具有应聘岗位所需要的其他聘用条件；
（五）资格条件：
1.年龄为18周岁以上，具体要求见附件；年龄超过40周岁的需提供不低于10年的社会养老保险参保证明（不包括城乡居民养老保险）。
2.具有国家承认学历和岗位所需的资格条件；
3.具有下列情形之一者，不得报名：在读的非应届毕业生；现役军人；曾因犯罪受过刑事处罚的人员；曾被开除公职的人员；在各级公务员和事业单位工作人员招考中被认定有违法违纪行为、受到禁止报考处罚未到期的人员；在机关事业单位依法被辞退或辞职未满五年的人员；法律规定不得录（聘）用的其他情形的人员；
4.报考人员与招聘单位的领导有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得报考从事组织、人事、纪检、监察、审计、财务工作的岗位；
（六）招聘条件有时间限制的,计算截止日期以2017年6月22日为界；
（七）对符合报考条件的应聘人员,招聘企业不得拒绝其报名。
四、报名
苍梧县国有企业招聘人员工作实行现场报名，提供以下材料：
1.报考人员需提供以下材料：本人有效居民身份证、户口簿、毕业证、招聘岗位所要求的专业技术资格证书、执业资格证书、工作年限证明、社保证明等有效材料，以上所提供的证件均为原件，同时提供复印件一份，近期同底1寸免冠彩色照片2张（在照片后面写上姓名）；
2.有工作经历要求的需提供证明材料;
3.对毕业证书未能确认真伪的需进行学历认证，费用自理；
招聘企业及其主管部门依据本简章规定的招聘岗位资格条件对报考者进行资格审查，对符合报考条件的，不得拒绝报考。报考者须对本人提供的证件材料的真实性负责，报考者提供虚假证件（如毕业证、学位证、身份证、职称证书等）及材料不全的，负责组织面试的部门有权取消报考者的面试资格，所有责任由报考者自负。
报名地点：苍梧县人力资源和社会保障局二楼（龙圩镇城西大道28号），电话：2663503，报名时间：2017年6月22日-30日（工作日上午8:00—11:30，下午14:30—17：30，双休日不接受报名）。
招聘岗位与报名人数的开考比例原则上不能少于1∶3。对招聘岗位达不到开考比例的，确因工作急需补缺的，由招聘企业在报名结束后提出书面申请，经招聘领导小组同意后方能开考。
五、考试
考试包括笔试和面试。
（一）笔试
1.笔试内容为公共基础知识、职业能力倾向测试、专业知识测试，分值为满分100分。其^91考试网共基础知识、职业能力倾向测试占60分，相应岗位类别专业知识占40分。专业知识测试分为四类：
A类:办公室岗位类；
B类:财务部岗位类（含资产经营部岗位、发展规划部岗位）；
C类:工程部岗位类；
D类:综合部类（含综合部岗位、营销部岗位、后勤部岗位、茶艺部岗位、茶产业岗位）。
笔试采用闭卷方式。
2.笔试时间：2017年7月8日（星期六）
上午9:00－11:00
3.笔试地点：龙圩镇，具体地点见《准考证》。领取笔试准考证时间地点：2017年7月7日，苍梧县人力资源和社会保障局二楼。
4.笔试成绩公布：2017年7月14日前。笔试合格分数线由苍梧县招聘国有企业人员工作领导小组统一划定，并通过苍梧县人民政府网向社会公布。
（二）面试
1．面试入围人选资格初审
笔试成绩没有达到笔试合格分数线的报考人员不能进入面试环节。根据计划招聘人数与面试人选1∶3的比例，按照笔试合格成绩从高分到低分的顺序，确定拟进入面试范围的人选，比例内末位考生出现笔试成绩并列时，同时确定为拟进入面试范围人选。如面试比例达不到1：3又确需开考，由招聘企业提出申请，报主管部门及招聘领导小组审批。
已确定的面试人选名单在招聘企业或其主管部门工作区域内公示3日,面试时间、地点及相关事宜由招聘企业电话通知进入面试人员。
面试实行严格验证制度。进入面试的报考者须按本《简章》规定携带身份证、面试通知书，经负责组织面试的部门验证无误后才能进入面试。
2．面试方式
采取结构化面试，面试成绩满分为100分，面试成绩60分为合格，面试成绩未达60分者，不得确定为考核人选。考生面试时不得向考官透露本人姓名、籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况等个人信息。凡透露本人姓名的面试成绩按零分处理，其余的酌情扣3-5分。面试成绩在面试结束时当场公布。
经招考部门核准开考或因考生缺考，面试时达不到1：3开考比例的，该岗位考生成绩须达70分以上（含70分）的方可按招聘需求进入下一程序。考生成绩达不到70分以上分值的，取消该岗位招聘。
面试时间地点另行通知。
（三）条件加分
条件加分计入总成绩。符合以下条件的，给予加分。加分累计不超8分，在报名时提供书面证明，报名结束后提供的不予加分。
第一，学历加分：全日制本科学历加1分，硕士研究生学历加2分，博士研究生学历加3分；
第二，职称加分：中级职称加2分，副高职称加3分，正高职称加5分；
（四）考试总成绩确定
考试总成绩=笔试成绩+面试成绩+条件加分，成绩计算四舍五入,保留到小数点后两位。
六、考核
招聘企业根据招聘岗位人数，按考试总成绩在面试合格人员中从高分到低分按1:1的比例确定考核人选；总成绩相同时，以面试成绩高分者进入考核程序；面试成绩相同时，以学历高者进入考核程序；学历相同时，以职称高者进入考核程序。
考核工作由招聘企业及主管部门负责，应本着实事求是的原则，采取多种形式全面了解被考核人的思想政治素质、遵纪守法意识、道德品质修养、人际沟通能力、心理调适能力、学习工作情况、身体状况以及需要回避的情况等，全面、客观、公正地确定被考核人 的考核结果。因考核不合格出现空缺时，其缺额可从报考同一岗位的面试合格人员中按考试总成绩从高分到低分的排序依次递补。
七、体检
根据考试、考核结果按招聘岗位数1:1的比例确定体检人选。
体检工作由苍梧县招聘国有企业人员工作领导小组组织到县级以上具有相应资质的医院进行体检。
体检出现不合格的，从报考同一岗位的面试合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补。
八、公示、聘用
对通过考试、考核、体检择优确定的拟招聘人员实行公示制度。拟招聘人员名单在招聘企业内张榜公示，同时在苍梧县人民政府网进行公示，公示期为7天。经公示无异议后，按管理权限办理审批和聘用手续。
招聘企业应与受聘人员签订《劳动合同书》。签订聘用合同时可以约定试用期，其中首次聘用试用期不超三个月。所有聘用人员薪酬待遇按《苍梧县委、县政府关于苍梧县国有企业薪酬制度的意见》（苍发[2017]6号）执行。试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求以及提供虚假材料者，取消聘用资格。
九、加强领导，强化监督
本次招聘工作在苍梧县国有企业招聘人员工作领导小组领导下开展各项工作，工作要求、程序、纪律等参照机关事业单位公开招聘工作人有关规定操作执行。招聘企业、县国有资产管理局、县人力资源和社会保障局、县委组织部要严格按照规定的资格条件和工作程序，规范操作，面向社会公开，增强工作的透明度，自觉接受社会各界和广大人民群众的监督。国有资产管理部门要切实加强对考试招聘工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，形成合力。要加大监督检查工作力度，要对本单位考试招聘工作的各个环节实行监督。要坚持原则，照章办事，严格程序，自觉抵制不正之风。如发现有违规或弄虚作假行为，要立即予以纠正，并视情节轻重对有关人员依照有关规定严肃处理，确保考试招聘工作顺利进行。
十、其他说明
本次公开考试招聘不指定考试用书，不组织也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
本简章由苍梧县招聘国有企业人员工作领导小组负责解释。
咨询电话：0774-2663503
监督电话：0774-2671168
苍梧县招聘国有企业人员工作领导小组（代章）
2017年6月22日
来源：
http://wz.gxrc.com/ds/wz/Article.aspx?ArticleID=83704