2026年03月2026四川内江商茂商务服务有限责任公司招聘3人公告 - 企业招聘信息

内江商茂商务服务有限责任公司是经内江市市中区人民政府批准，受委托专门从事商务服务、投资管理服务、供应链管理服务、进出口代理等生产经营活动的国有企业法人。现因公司业务发展需要，特面向社会公开招聘3名工作人员。

一、招聘原则

坚持公开招聘、公平竞争、科学评价、择优聘用原则。

二、招聘工作小组

成立以区商务和经济合作局主要负责同志为组长，相关人员为成员的招聘工作小组。

三、招聘程序

内江商茂商务服务有限责任公司公开招聘按照制定招聘计划、发布招聘信息、公开报名、笔试、资格审查、面试、体检、公示公告、试用期考核、正式聘用等程序实施。

四、招聘计划

本次公开招聘工作人员3名。

五、招聘对象及条件

(一)具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，无不良征信记录和犯罪记录;

(二)政治素质高，组织观念强，思想品德优秀，作风正派，遵纪守法。有较强的法律意识和语言文字表达能力，思维敏捷,逻辑性强，协调能力强;

(三)身体健康;

(四)未与其他单位或个人建立正式劳动合同关系;

(五)具体岗位要求：

具体考试招聘岗位名额、条件详见《招聘岗位计划表》(附件1)。

六、招聘信息发布

本次招聘信息统一在“内江人事考试网”统一发布，网址：http://www.njpta.org.cn/。

七、报名及资格审查

采取网上报名的方式进行。

(一)报名时间：2026年3月23日—4月3日

(二)报名方式

符合条件的应聘人员可将报名资料发至邮箱406327109@qq.com，邮件标题请注明“应聘”。对考试招聘岗位所要求的报考条件及资格要求等无法准确把握的，请联系招聘单位，联系电话：0832—5088913。

(三)报名材料及要求

1.《内江商茂商务服务有限责任公司招聘人员报名表》(请下载附件);

2.有效学历学位证书、身份证、近期一寸免冠正面彩色照片、工作业绩材料、岗位要求的其他证书或证明的原件，扫描后发至指定邮箱;

3.考生报名后，由招聘工作小组进行资格审查确定。资格审查工作贯穿公开考试招聘全过程，在考试招聘的任一环节发现报考人员不符合岗位考试招聘条件及资格要求或弄虚作假的，均取消其资格，所造成的一切损失由报考者本人承担，对弄虚作假的将依据有关规定做出处理。

八、考试方式

考试内容包括笔试和面试，其中笔试成绩占总成绩的50%，面试成绩占总成绩的50%。主要考核应聘者思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等与岗位是否匹配。

(一)笔试

笔试采取闭卷方式进行。

1.笔试内容：笔试由内江商茂商务服务有限责任公司组织进行，考试内容主要为基础知识及岗位专业知识。笔试成绩满分为100分。

2.笔试时间：暂定为2026年4月11日(如有变动，应聘者以最后电话通知的时间为准)，招聘工作小组以电话通知符合应聘条件人员参加笔试，如应聘人员逾期不参加笔试，视为自动放弃应聘资格。

3.考生在考试当天持本人第二代居民身份证原件(不含过期身份证、身份证复印件、户口本、第一代居民身份证)到指定的考点参加考试，证件不齐不得参加考试。

4.岗位按照1:3的报名比例进行设置。在报名工作结束后，达不到报名比例的，由招聘工作小组缩减或取消该岗位招聘计划。

(二)面试

1.根据考生的笔试成绩，按照招聘名额1:3的比例，从高分到低分依次确定进入面试。

2.面试分数：面试成绩满分为100分。

3.面试时间：暂定为2026年4月18日(如有变动，以最后电话通知的时间为准)。招聘工作小组以电话通知方式通知应聘人员参加面试，如应聘人员逾期不参加面试，视为自动放弃应聘资格。

4.资格审查：招聘工作小组根据考试招聘公告规定的报考条件和资格要求对拟进入面试的人员进行资格审查，拟进入面试的人员须于接到面试通知后在规定时间(工作时间)持报考岗位所需的各种证书原件及考试招聘岗位要求的相关资料到考试招聘单位及主管部门进行资格审查。已参加工作的应聘者，原则上需提交现工作单位人事主管部门出具的同意应聘的证明(或与单位解除劳动合同关系的证明)。

九、体检

(一)根据面试综合评定结果，按岗位拟招聘人数1:1的比例确定进入体检人选;体检标准及项目参照机关事业单位工作人员体检标准执行。

(二)未按时体检的，视为自动放弃;体检不合格或自动放弃的，按面试综合评定结果排名顺序依次递补。

十、考察及聘用

确定拟聘用人员后，在内江市政府网站集约化平台上公示。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、总成绩和监督举报电话，公示期限为3天。

公示期满，没有反映问题或反映问题但不影响聘用的，办理聘用手续;对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。公示后出现的缺额不再递补。

确定聘用人员后，员工试用期为2个月，试用期满，公司与聘用人员签订正式劳动合同，试用期内考核不合格的，取消聘用资格。

十一、薪资待遇

经录用，被聘用人员薪酬原则按公司薪酬制度执行，根据工作表现定级，包括五险一金、工会、带薪休假等福利。

十二、其他

本方案由招聘工作小组负责解释。

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