时间:2026-03-11 14:05:48
现根据产业园发展需要，面向社会公开招聘2名工作人员，公告如下：
应聘人员基本条件
(一)具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规，具有良好的思想品质、道德素质和职业素养;
(二)熟悉现代企业管理，具备符合岗位要求的专业水平和工作能力以及国家认可的学历、职业资格等;
(三)身心健康，积极向上，爱岗敬业;
(四)作风正派、廉洁奉公;
(五)法律法规规定的其他条件;
(六)具有下列情况之一的人员不得参加应聘：
1.曾受过各类刑事处罚的;
2.曾被开除党籍公职的;
3.有违法、违纪行为正在接受审查的;
4.在党纪、政纪处分影响期内，或尚未解除处分的;
5.法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不能被聘任为国有企业工作人员的;
6.在各级信用信息共享平台中列入失信被执行人名单的，或在人民银行征信系统中有严重个人信用问题的;
7.有其他违反国家法律、法规行为的。
二、招聘范围
本次招聘范围为具有中国国籍的在职、非在职人员。
三、招聘岗位
(一)策划执行专员1名
(二)市场拓展专员1名
四、岗位任职要求
(一)策划执行专员
1.年满18周岁，不超过35周岁(1990年3月6日以后出生);
2.本科及以上学历，人力资源管理、市场营销、公共管理等相关专业;
3.具有2年以上策划执行相关工作经验，熟悉活动策划、资源协调、现场执行及后期复盘等全流程工作;
4.具备较强的文字功底和文案撰写能力;
5.具有产业园或孵化器运营经验优先。
(二)市场拓展专员
1.年满18周岁，不超过35周岁(1990年3月6日以后出生);
2.本科及以上学历，市场营销、人力资源管理、公共管理等相关专业;
3.具有2年以上市场营销相关工作经验，熟悉市场调研、渠道开发、商务谈判、客户维护等全流程市场拓展工作;
4.具备独立开发客户与商务谈判的能力;
5.沟通表达与抗压能力优秀者优先。
五、招聘程序
(一)报名应聘时间和方式
1.报名时间：即日起至2026年3月20日18点整。
2.报名流程：此次招聘只接受网上报名，每位应聘者限报一岗。
(1)填写报名表：在公告末端扫码下载填写《德阳人力资源服务产业园2026年度第一次公开招聘报名表》(附件1)。
(2)准备报名材料：身份证、毕业证、学位证、教育部学历证书电子注册备案表(可从中国高等教育学生信息网http://www.chsi.com.cn下载并附带二维码)、近期免冠一寸彩色照片1张和《个人承诺书》(见附件2)。
(3)扫描：(1)和(2)所述材料需提供高像素扫描件，并按照“文件名(姓名+岗位)”的格式命名，如：公开招聘报名表(张三+市场拓展专员岗)、毕业证(张三+市场拓展专员岗)、学位证(张三+市场拓展专员岗)。
(4)文件打包压缩：以上所述材料存储于同一个文件夹后打包压缩，按照“***公司***岗位应聘材料(姓名)”的格式命名。
(5)网络投递：将所有报名资料投递至dyrcjtzp@163.com，咨询电话：0838-2800666。超过2026年3月20日18点之后投递的报名资料视为无效投递，具体时间以报名邮箱收到报名材料记录时间为准。
(二)资格审查
按岗位任职要求对应聘者进行简历筛选、资格初审。通过资格初审的人员继续参加下一招聘程序。资格审查贯穿本次招聘全过程，按照客观、公正、及时的要求进行。同一岗位通过资格审查的人数与该岗位计划招聘人数的比例至少达到3:1方可开考，达不到该比例的，在笔试开考前视情减少该岗位招聘人数或取消该岗位招聘计划。取消岗位招聘计划的，该岗位应聘者可在笔试开始前改报符合报名资格条件的其他岗位。
(三)笔试、面试
1.笔试主要考查应聘者专业能力、专业素养、工作岗位匹配度、团队协作能力、应变能力、语言表达能力，笔试满分100分，及格分数线为60分，成绩不及格者无资格进入下一环节。
2.面试主要考核应聘人员的整体素质和综合能力，面试满分100分，及格分数线为60分，面试成绩不及格者无资格进入下一环节。
3.考试总成绩满分100分，笔试成绩、面试成绩分别占40%、60%。根据应聘总成绩确定进入资格复审及考察阶段人选。
4.笔试、面试进行时间和地点另行通知。
(四)资格复审及考察(背景调查)
由用人单位对各岗位按考试总成绩从高分到低分等额确定进入资格复审和背景调查环节，包括个人信息真实性、相关背景调查以及心理素质等情况。同时，应聘者需提供个人征信报告及无犯罪记录证明原件，上述材料开具时间自接到通知之日起15日内有效。
(五)体检
通过资格复审及考察的拟聘人员，应自行在二甲及以上医院进行入职体检，体检结果报用人单位招聘工作领导小组。
体检不合格者，取消其聘用资格，并由用人单位在相应职位面试合格人员中按总成绩从高分到低分递补进入资格复审及考察。
体检合格者确定为拟聘人员。
(六)公示
确定拟聘人员后，进行录用前公示。公示期间接受社会监督。如有异议应以真实姓名书面形式实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索，凡以匿名或其他方式反映的问题不予受理。对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合应聘资格条件或有弄虚作假行为的，取消拟聘资格;对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂予聘用，如经查实不符合应聘条件的，取消聘用资格。
拟聘人员因个人原因自愿放弃聘用资格的，由用人单位在相应职位面试合格人员中按总成绩从高分到低分递补进入资格复审及考察。
(七)录用
拟聘用人员应在规定时间内提供指定材料到德阳扬智人力资源有限公司签订劳动合同，并约定试用期。不按时报到的，取消聘用资格。
新聘用人员按规定实行试用期制度，试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
新聘用人员入职后享受五险一金、节日福利、生日福利、带薪年假等，具体以公司制度为准。
六、其他事项
(一)此次招聘工作过程中，所有工作人员应严格执行人事工作纪律，防止和杜绝选人用人不正之风。应聘人员如有弄虚作假、违反招聘纪律等情节，一经发现立即取消应聘资格、任用资格，并追究其相关纪律责任。
(二)应聘者提交的报名材料及信息应当真实、准确、完整，对于伪造、涂改证件、证明等报名材料，或者以其他不正当手段获取应聘资格的，在考试体检考察过程中作弊的，或者有其他违反公开招聘纪律行为的，取消聘用资格。
原标题：德阳扬智人力资源有限公司关于德阳人力资源服务产业园2026年度第一次公开招聘公告