时间:2026-02-13 21:35:00
一、公司简介
弥勒市产业发展集团有限公司下属子公司弥勒建盛贸易有限公司(以下简称“建盛贸易公司”)位于弥勒市福城街道章保社区弥阳工业园区生活服务区，主要开展贸易类业务及云南弥勒产业园区销售中心经营业务。建盛贸易公司目前已与弥勒供销社、市城发集团等多家单位建立稳定商品供应合作关系，线上自主开发覆盖全红河州特产的购物小程序“弥勒优品”并持续推广，线下携产品积极参与“第9届中国—南亚博览会”“贵州村超”“2025年中国国际旅游交易会”等10余场大型推介活动，累计覆盖受众超10万人次;同时，销售中心凭借优质的运营与服务，累计接待来访参观团队近200个，参观人次达1万余人，品牌影响力与行业认可度稳步提升。
二、招聘原则
公平、公开、公正、择优
三、招聘岗位
(一)招聘岗位：建盛贸易公司总经理(职业经理人);
(二)计划招聘数：1人;
(三)岗位职责：
1.全面统筹公司经营管理与战略落地工作，制定中长期发展规划、年度经营计划，细化分解集团下达的目标任务并组织推进、跟踪复盘与策略优化，对公司整体运营效益、发展质量负总责，确保公司持续稳定健康发展;
2.主导公司生产经营与安全生产管理，建立健全生产运营管理体系和安全生产责任制，定期开展安全隐患排查整改;统筹采购管理工作，完善采购制度流程，规范供应商管理机制，保障采购物资与服务的质量、供应稳定，控制采购成本;
3.统领公司市场营销体系建设，制定营销方案并组织实施，开拓销售市场，完成销售目标与利润指标;针对不同客户特质制定系统化营销策略，对重要客户实施一对一营销公关并监督执行，对总体经营业绩负责;
4.负责各业务类型商务合作方案的制定与落地，明确商务活动推广目标与计划，全过程组织实施、评估与监控，探索并创造新的盈利模式;
5.搭建并维护政府部门、合作伙伴、行业协会等重要公共关系与社会资源网络，处理重大对外协调事务;严格遵守并组织实施公司章程及各项规章制度，维护规范的公司治理结构，保障股东权益与公司合法合规经营;。
6.负责运营团队的管理与考核，带领团队拓展渠道、组织市场活动，完成业绩考核目标;协调公司内部各项资源，为运营提供有效支撑，合理控制运营成本，把控业务风险;
7.组织开展经营数据分析与市场趋势研判，推动公司管理与机制创新，优化业务流程与运营模式，提升核心竞争力与市场影响力;督导各部门工作执行情况，协调解决瓶颈问题，确保决策部署高效落地;完成上级领导交办的其他工作。
(四)招聘调整：公司有权根据招聘岗位的实际需要和报名人员具体情况适当调整任职条件，确定通过资格初审人员;公司有权根据职位需求变化、报名情况、资格审查情况、面试考察等因素，调整、取消或终止该职位的招聘工作，并对本次招聘享有最终解释权。
四、报名条件
(一)基本条件
1.具有良好的政治素质。具有中华人民共和国国籍，坚决拥护中国共产党领导，拥护中国特色社会主义基本政治制度，能够认真学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”;
2.具有较高的职业素养和职业操守。热爱国企事业，认同国企文化，自觉接受集团公司的领导，具备较强的业务开拓能力，愿意把个人追求融入企业长远发展之中，与企业共进退;
3.具有较强的履职能力。具备履行岗位职责所必需的专业知识，具有良好履职的身体条件和心理素质，抗压能力强，具有丰富的相关工作经验;
4.具有较高的综合素质。具有良好的团队协作能力，较强的沟通协调能力、组织管理能力，良好的语言和文字表达能力;
5.具有良好的个人诚信。征信记录良好，不存在法律法规、党纪政纪、规章制度和其他另有规定的不适合担任国有企业领导人员职务的情形;
6.身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件;
7.符合任职回避等有关规定;
8.符合招聘岗位要求的其他具体条件和资格要求(年龄以任职资格要求为准，年龄计算截止日期为公告发布日)。
(二)具体任职条件
1.年龄：45周岁以下(特别优秀者可适当放宽);
2.政治面貌：不限;
3.学历及专业：大专及以上，专业不限;
4.工作经验：具有3年及以上市场营销、企业经营管理方面的工作经验，在中小型及以上企业担任中层及以上管理岗位工作经验者优先考虑;
5.具备良好的沟通、谈判和组织协调能力，具备丰富的团队管理和协作经验以及市场分析、策划及推广经验。
(三)有下列情形之一的人员，不得报名或录用：
1.曾因违法犯罪受过刑事处罚，或被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员;
2.属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员;
3.尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查的人员;
4.脱产在读的人员;
5.有《中华人民共和国公司法》第一百七十八条所列情形之一的人员;
6.曾因个人原因，导致就职企业经营管理不善，发生安全、质量等重大责任事故，或出现严重亏损，或造成国有资产严重流失和重大经济损失的;
7.个人在企业经营管理活动中有重大弄虚作假记录的;
8.国家法律法规、党纪政务和有关政策规定不能担任国有企业领导人员职务的;
9.个人征信不良记录的人员;
10.聘用后构成应回避关系的人员;
11.具有其他不宜应聘情形的人员。
五、招聘程序
本次公开招聘由弥勒市产业发展集团有限公司统筹组织实施，按照发布招聘公告→报名→资格审查→综合素质测试→考察→体检→拟聘用公示→办理入职等程序进行招聘。
(一)发布公告
招聘公告在公司微信公众号、云南国企招聘微信公众号、红河人才网、弥勒人社微信公众号发布，公告时间为10个工作日;
(二)报名
1.报名时间
2026年2月12日—2026年3月3日
2.报名方式
采用网上报名方式，符合招聘条件的应聘人员，在规定时间内，将要求提供的报名材料发送至邮箱：CFJTRLZYB1@163.com;
3.报名要求
(1)报名材料：《应聘报名表》《应聘者诚信承诺书》《公开招聘亲属回避承诺书》(附件1、2、3)、本人身份证、毕业证、学位证、教育部学历证书电子注册备案表、职称或执业资格证书、相关业绩证明材料、任职文件、本人近期免冠电子版一寸彩照等证明材料的扫描件。报名材料统一保存在一个文件包内，命名为：姓名+身份证号;
(2)应聘人员报名信息缺漏、填报错误的，视为无效。只接受邮箱报名，不接受电话、现场投递或邮寄材料报名;
(3)应聘人员须对报名所填信息和提交资料的真实性、准确性、完整性、有效性负责，报名资料一经提交不得修改，概不退还;
(4)在招聘过程中，如因应聘者个人信息不正确或通讯工具不畅通造成无法联系上的情况，视为应聘者主动放弃。
(三)资格审查
1.报名时间截止后，根据本公告报名条件及应聘岗位要求对应聘人员进行资格初审，并以电话、短信等方式通知审查通过者进入综合素质测试。没有通过资格审查的应聘者将不再进行通知;
2.资格初审通过人数与岗位招聘人数比例不低于1:3，通过人数达不到最低比例的，则通过其他招聘方式进行招聘或取消该职位招聘。如因应聘人员个人信息不正确或通讯工具不畅通造成无法联系的，视为应聘人员放弃本次应聘。
(四)综合素质测试
1.第一环节由第三方专业机构对资格审查通过人员开展职业能力在线测评，测评结果作为下一环节考评的参考;
2.第二环节以非结构化面试的方式进行考评
(1)非结构化面试前进行现场资格复审，通过资格审查的人员携带报名资料原件及复印件各1份(包括身份证、毕业证、学位证、学历认证报告、职称证书、职[执]业资格证书、业绩证明、任职文件等相关资料)原件到现场进行资格复审，复审通过后进入下一阶段。未参加现场资格复审的，视为自动放弃应聘和违反诚信承诺，由此带来的后果，由应聘人员自行承担;
(2)资格复审通过的应聘人员进入面试环节，职位招聘人数与面试人数比例原则上不低于1:3，最终以招聘工作领导小组确定为准;
(3)时间和地点由招聘工作领导小组办公室提前进行短信、邮件或电话通知，应聘人员不按规定时间到达指定地点的，视为自动放弃。
(五)成绩公示
面试成绩在微信公众号“弥勒市产业发展集团有限公司”公示3个工作日。经公示无异议后，根据成绩从高分到低分的顺序，按职位拟招聘人数1:1的比例确定进入考察及体检人员。若出现成绩并列的情况，则通过增加一轮面试的方式确定拟聘用初步人选。
(六)考察、体检
考察和体检工作由公司招聘工作领导小组办公室负责组织开展。按招聘岗位计划数1:1的比例等额确定考察对象，由招聘工作领导小组办公室组织对考察对象进行考察和背景调查。考察对象需在规定时间内提供考察材料：无犯罪记录证明及征信报告，党员还需提供党组织出具的廉洁情况评价意见。背景调查包括但不限于身份信息、学历信息、社会负面记录、商业利益冲突等基础信息，以及部分工作履历、业绩的核实。通过考察的应聘者进入体检环节，体检人员须在规定时间内到指定医院进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用由应聘者自理。体检时体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的人员，取消聘用资格并承担相应法律责任。
(七)拟聘用公示
考察和体检无异议后，在微信公众号“弥勒市产业发展集团有限公司”公示5个工作日。公示期满后，没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的，由公司会议研究同意后办理聘用手续进行试用。考察、体检环节中出现不合格情形的、公示期内出现问题不予聘用的，以及拟聘用人员主动放弃录用资格的，由招聘工作领导小组决定是否按该职位应聘人员成绩高低排名顺序依次进行递补，成绩低于70分者不得作为递补人选。已办理聘用手续的人员必须在规定时间内到公司报到，未在规定时限内报到的视为自动放弃聘用资格，责任由应聘人员自负。
六、聘用管理及薪酬
(一)职业经理人实行聘任制。与建盛贸易公司签订《岗位聘任协议》《聘期经营业绩责任书》，聘期1年，试用期1个月。试用期满考核评价胜任的正式聘任(聘任期限含试用期)，不胜任的予以解聘。聘期届满后根据履职情况和业绩考核情况由公司会议决定续聘或解聘;
(二)实行契约化管理。聘期内，按约定目标及公司相关管理制度进行考核，刚性兑现、市场化退出;
(三)实行薪酬追索制度。聘任期间或聘期结束后，如发现职业经理人未履行或未正确履行职责，造成重大违规或重大风险损失的，公司可要求其赔偿经济损失，并对已经发放的薪酬予以追回，具体情形在聘任协议中约定;
(四)退出管理。按照协议约定考核不达标的，经履行相关决策程序后予以解聘。聘任人员解除聘任协议后，同步解除公司与其签订的劳动合同。退出时应按要求履行契约中的解约责任、竞业禁止和保密承诺;
(五)薪酬待遇。强化业绩薪酬双对标，薪酬水平按照业绩导向、价值导向、市场化和差异化的原则，根据岗位价值、目标任务和业绩贡献等因素合理确定。同时，依据劳动法的相关规定，购买五险一金(养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、住房公积金)。
七、其他事项
(一)有下列情形之一的，视为自动放弃：
1.拟聘用人员自愿放弃聘用的(提交本人亲笔签名的书面情况说明);
2.决定聘用后5个工作日内，联系不上拟聘人员本人的;
3.未在规定时限内到公司报到办理相关手续的。
(二)在招聘工作中，结合应聘人员情况、意愿和与职位匹配度，经公司会议研究，可进行职位调整;
(三)应聘人员有下列情形之一的取消应聘资格，已受聘人员解除聘任合同：
1.伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获得应聘资格的;
2.在招聘过程中作弊的;
3.其他违反公开招聘有关规定的行为。
(四)资格审核贯穿于招聘及录用工作全过程，如在招聘过程中或录用后发现有违纪违规、提供虚假信息或不符合招聘岗位条件要求等情况，随时取消应聘资格或解除劳动合同。
(五)纪律与监督
本次招聘工作严格按照公开、公平、公正、择优的原则进行，严格按照有关规定实行回避制度。产发集团纪检监察室全程监督，并接受社会监督，监督电话：13987306670。
八、本方案未尽事宜，由公司招聘工作领导小组办公室负责解释。招聘咨询电话：0873-3046886。
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弥勒市产业发展集团有限公司下属子公司弥勒建盛贸易有限公司2026年职业经理人招聘岗位表
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