2026年02月2026湖南湘科资产经营有限公司投资管理部部长、投资经理岗位面向社会招聘4人公告 - 企业招聘信息

湖南湘科资产经营有限公司(简称：资管公司或公司)为湖南湘科控股集团有限公司(简称：湘科集团)所属一级子公司，成立于2012年2月8日，是湘科集团的资产管理、资本运营和投融资平台，公司以资产盘活、资产处置为基础，以创业投资为引领，致力于新兴领域军民融合深度投资发展，十五五期间，着力构建“产业经营+资本运营”双轮驱动的发展格局，打造成为湘科集团产业培育、价值创造与效益增长的重要资本引擎，着力建设湖南省一流的军民融合投融资运营平台。

根据公司经营发展需要，现面向社会公开招聘公司投资管理部部长、投资经理，现将有关事项公告如下：

一

招聘原则

(一)党管干部原则。坚持党组织在把握用人导向、确定选拔标准、规范招聘程序、确定拟聘人选等方面的主导和核心作用。

(二)人岗相适原则。坚持岗得其人，人适其岗，人岗匹配。

(三)公平公正原则。坚持公平公正，择优录用;岗位招聘条件应根据岗位需求设置，不得设立歧视性、排他性条件，不得因人设置条件。

二

招聘范围

符合岗位招聘条件的湘科集团内部职工及社会人员均可报名。

三

报名资格条件

(一)拥护中国共产党领导，诚实守信，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，无任何不良记录。

(二)符合报考岗位所需的资格条件。

(三)有能够胜任本职工作的健康身体和心理素质。

(四)自聘用之日，与其他单位无事实劳动关系。

(五)有下列情形之一的，不得报名：

1.曾因犯罪受到过刑事处罚的或曾被开除公职的;

2.在过往任职期间，因工作失职失责，导致安全、质量等重大责任事故，或造成重大经济损失的;

3.受到过党纪政务处分且在影响期内的;

4.正在接受纪检监察组织立案审查调查或者司法机关立案侦查的;

5.有吸毒、涉毒等违法行为的;

6.法律、法规规定不得聘用为国企工作人员的其他情形。

四

招聘岗位

注：岗位要求及应聘条件详见附件1。

五

薪酬、福利待遇

(一)薪酬：按照协议制薪酬制度执行。

(二)福利：“五险一金”、工作餐(午餐)、健康体检、带薪休假、工会福利、职工图书馆、员工健身房等。

六

招聘流程

组织报名→资格审核→竞聘选拔→组织考察(背景调查)→体检→公示→聘用。

(一)组织报名

1.报名时间：自2026年2月10日起至2026年2月26日17:00止。

2.采取线上报名方式，应聘者应将《湖南湘科资产经营有限公司应聘报名表》(详见附件2)、身份证、学历学位证书、学信网电子注册备案表(有效期内)、职称(执业)资格证书等扫描件、报名表电子版及工作业绩证明打包发送到简历投递报名邮箱zggs2023zjp@163.com(邮件标题为“应聘岗位+姓名”)，每人限报1个岗位。

3.注意事项：

(1)应聘者应真实、完整、准确填写报名信息，否则自行承担被取消应聘资格的后果;

(2)应聘者报名与应聘时使用的身份证件必须一致;

(3)应聘者须按照招聘岗位各项条件要求一一对应填写，专业名称须与本人毕业证一致，未按要求填写，或因错、漏、改、增字造成审核不合格的，由应聘者自行承担被取消应聘资格的后果;

(4)应聘者应符合公司任职回避的有关要求。

(二)资格审核

报名结束后，由招聘工作办公室对报名情况进行汇总，并根据招聘岗位要求、条件，对应聘者进行资格审核、筛选，并从资格审查合格人员当中择优筛选一定数量人员进入竞聘选拔环节，经招聘工作办公室审定后确定入围竞聘选拔人选。资格审查将贯穿整个招聘流程，若招聘全过程各环节或正式聘用后，发现有不符合招聘条件或弄虚作假的，经核实后有权随时取消应聘者参加面试或聘用的资格，已签订劳动合同的将解除劳动合同。

(三)竞聘选拔

1. 初试

初试为笔试及非结构化“双盲”面试，按应聘人员笔试和面试成绩4:6的比例，计算应聘人员的初试分数并排出名次，取前5名进入复试。

如符合条件人员少于3人，由招聘工作办公室研究是否开展下一步复试。

2. 复试

复试形式为非结构化“双盲”面试，面试得分为复试分。

3. 确定候选人

按应聘人员初试和复试分数4:6的比例，计算应聘人员应聘总得分和排名，取第1名为候选人，若岗位确无合适人选，则取消此次岗位招聘。

(四)组织考察(背景调查)

由招聘工作办公室组织考察(背景调查)，如考察中发现有不适合招聘岗位的情况时，按面试成绩排名依次等额递补(递补如无合适人选则核减或取消该岗位招聘)。

(五)体检

经组织考察(背景调查)合格者，招聘工作办公室以邮件、短信等方式通知到指定医院体检，体检合格后，方可进入公示环节。若在体检环节中有不适合招聘岗位的，按应聘同一岗位成绩排名依次等额递补(递补如无合适人选则核减或取消该岗位招聘)。