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一、公司基本情况
(一)公司简介
云南东源镇雄煤业有限公司(以下简称镇雄煤业)是2002年第十届昆交会镇雄县招商引资项目，是“西电东送”华电镇雄电厂4×60万千瓦配套煤矿企业，2006年列为云南省“双百”重点项目，2008年列为昭通市重点建设项目，2010年列为云南省重点督办项目。2004年7月，由云南东源煤业集团有限公司、华电煤业集团有限公司、云南省能源投资控股集团有限公司按照38%、36%、26%股比出资组建，注册资本金4.75亿元。2015年6月，云南省能源投资控股集团有限公司将所持26%股权划转至云南能投煤业有限公司;2021年12月，华电煤业集团有限公司将所持36%股权划转至云南华电镇雄发电有限公司。公司位于云南省昭通市镇雄县塘房镇大擢魁村。已开通高铁和高速，交通便利。
长岭一号煤矿2003年启动建设，2012年正式投产，主要开采镇雄北部井田西段东部煤炭资源，矿区面积11.3979km2，核定生产能力60万吨/年(计划2025年完成升级改造90万吨)，平硐开拓，综采智能化开采。现有地质储量4992万吨，可采储量4853万吨。朱家湾煤矿2003年启动建设，2013年正式投产，主要开采镇雄北部井田西段西部煤炭资源，矿区面积10.5567 km2，核定生产能力60万吨/年，平硐开拓，综采智能化开采。现有地质储量5600万吨，可采储量3467万吨。选煤厂设计规模120万吨/年，采用3GDMC1300/920AJ型无压给料重介质旋流器为主要分选设备的不脱泥、不分级重介质选煤工艺。2012年12月完成项目建设，2013年2月联合试运转，2013年9月投入生产。牛场-以古片区项目探矿权已获核准，正有序推进探转采工作。
(二)取得成绩
2022年7月创建瓦斯治理职工创新工作室;2023年5月公司1名职工获聘云南省产业导师(云南能源职业技术学院)，“梁银权技能大师工作室”经中国煤炭工业协会命名;朱家湾煤矿采煤智能化工作面2022年建成运行，长岭一号煤矿采煤智能化工作面2023年建成运行。建成两煤矿智能化瓦斯钻孔施工平台，AI视频抓拍“三违”系统;2023年获得省级“无欠薪”企业;2023年被评审推荐为云南省第三批产教融合培育企业;所属煤矿被评为健康企业和绿色矿山企业。
(三)薪酬福利
一是薪酬且有竞争力。一线生产岗位2024年人均收入约15万元;二是社会保险体系完善。缴纳“养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险”“住房公积金、企业年金”;三是员工福利健全。包括工会关怀、生日福利、节假日福利、健康体检等。
二、招聘岗位情况
因工作需要，面向社会公开招聘80名煤矿井下一线生产职工。
三、招聘条件
(一)基本条件
1.遵纪守法，诚实守信，无犯罪记录(提供无犯罪记录证明)，具有良好的职业道德和个人品行。2.热爱煤矿事业，吃苦耐劳，服从管理，具备较强的协作精神和安全生产意识。3.身心健康，无职业禁忌症，能适应井下高强度作业。4.年龄要求：25周岁及以上、35周岁及以下(以身份证认定)。5.学历要求：初中及以上文化程度。
(二)优先条件：同等条件下，符合以下条件者可优先考虑
1.持有有效的掘进机司机、瓦斯抽采工操作资格证。2.具有煤矿井下相关岗位工作经验者。3.退伍军人(具备良好纪律性和身体素质)。
(三)招聘原则
1.不接受在集团系统内所属单位改革或去产能期间解除劳动合同并领取解除劳动合同经济补偿金及因违规违纪被集团系统内所属单位解除合同人员的原则。2.公平、公正、公开，择优录用的原则。3.岗前体检合格录用原则。4.岗前安全培训考核不合格，不予录用的原则。5.填报信息不实、提供虚假资料的;故意隐瞒自身特殊疾病和违法犯罪记录等信息的，取消报名资格或录用后经发现无条件给予解除劳动合同。
四、招聘流程
(一)报名与资格审查
1.报名时间。发布招聘公告之日起至2026年1月23日止。可结合报名人数和资格初审情况适时终止报名或延长报名时间。2.报名方式。采取线上报名方式，不接受电话报名，自行将资料按要求发送至指定报名邮箱。应聘人员认真阅读招聘条件，如实完整填写《云南东源镇雄煤业有限公司2026年社会招聘报名表》，确保提交信息的真实性、准确性和完整性。需提供身份证、学历证明、退役军人证书、相关资格证书等扫描件，将签字的报名表和相关证明材料扫描件压缩打包命名为：姓名+学历，发送至邮箱yndyzxhr@163.com。3.资格审查。招聘工作组对报名人员资料进行初审核及复审，筛选出符合条件人员，通知参加后续考核测试。
(二)考核测试
1.面试。面试不计分。重点考察符合资格条件应聘者的精神面貌、求职动机、工作态度、安全意识、沟通能力及对煤矿工作的认识。2.体能测试(关键环节)。进行负重、耐力测试等必要的体能测试，确保其身体素质能满足井下劳动强度和要求。体能测试需准备运动鞋及便于运动的服装。测试成绩实行单项最低分控制，每个单项测试成绩不得低于该项目总分的60%(即各单项测试成绩必须达到“单项及格线”及以上)，否则不予参与下一环节。
(三)岗前体检
根据考核测试情况通知符合要求人员到指定医院进行入职体检。本着宁缺毋滥的原则，如考核测试符合要求人员不足招聘人数，以实际符合要求人数参加岗前体检。如体能测试成绩相同，按照优先条件选择。如出现放弃体检或体检不合格的，结合实际和体能测试成绩依次递补参加岗前体检。
(四)录用审批
根据考核测试、体检结果，确定拟录用人员名单，报公司会议研究，并上报集团批复备案。
(五)入职培训与签订合同
由公司培训中心负责组织新员工进行系统性入职培训，内容包括但不限于：企业文化、规章制度、安全生产法律法规、矿井概况、井下危险源辨识、自救互救与急救知识、岗位安全操作规程、职业病防治等。培训时间不少于72学时，并经考核合格。培训考核合格后，依法签订劳动合同，约定试用期，并进行师徒结对，确保安全上岗。考核不合格的，不予录用。
(六)试用期考核。试用期期间待遇按规定执行，试用期满考核不合格的给予解除劳动合同
(七)工作监督本次招聘严格按照“公开、公平、公正”原则开展工作，鲜明树立竞争择优的招聘导向，全程接受各方面监督。镇雄煤业纪委办公室及时受理监督举报，并按照管理权限进行处理。监督举报电话：0870-3134089。
五、联系方式
普老师/13578011797，殷老师/15187926839报名邮箱：yndyzxhr@163.com
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原标题：年薪15万，五险两金，昭通这家企业招聘80人