时间:2026-01-09 20:05:05
东拉山大峡谷景区依托优质自然禀赋，聚焦“生态休闲+户外体验”核心定位，计划2026年3月正式开园运营。为满足景区运营发展需求，保障景区高效筹备与长期可持续发展，现面向社会公开招聘各类岗位员工，竭诚欢迎有志之士加入，携手共建优质景区服务体验!
一、各岗位招聘信息(附件)
二、招聘岗位及核心职责
(一)水电、弱电,工程维护(2名)
1.负责景区内供配电系统、给排水管网的日常巡检与维护，负责景区内基础设施和游乐设施的日常巡检,及时排查水电线路、基础设备的故障隐患，保障景区水电等基础设施正常运行。
2.高效处理各类设备小修小补，保障设施正常运行。
3.严格执行安全操作规范，做好相关设备的运行记录与台账管理，配合完成应急抢修及相关改造项目。
(二)行政(1名)
1.负责景区日常行政事务统筹，涵盖文件收发、会议筹备、物资管理，保障行政运转高效有序。
2.协助对接景区内外行政相关事宜，协调各部门行政对接工作，维护办公秩序与环境。
3.负责行政相关资料归档整理，落实考勤统计、后勤保障等基础工作，支撑景区运营保障。
(三)保安(7名)
1.负责景区出入口、游客密集区域及重点设施的巡逻值守，查验人员及车辆通行凭证，维护景区正常游览和运营秩序。
2.严格落实景区安全生产巡查工作，及时排查、上报并协助处理安全隐患，配合做好突发事件的应急处置。
3.热情为游客提供路线指引等咨询服务，妥善调解景区内轻微纠纷，服从上级管理和工作调配，完成各项安保任务。
(四)保洁(8名)
1.负责景区公共区域、设施设备的清洁保洁，定时清扫消杀，保持环境整洁卫生。
2.做好保洁工具、物资的日常管理，及时清理垃圾并规范分类清运，维护景区环境秩序。
3.服从工作安排，坚守岗位，主动排查清洁死角，保障景区环境卫生达标，提升游客体验。
(五)营销(1名)
1.负责景区品牌及营销视觉设计，输出海报、宣传物料、线上推广素材等，把控设计质感与品牌统一性。
2.统筹景区营销活动企划，结合市场需求策划推广方案，落地活动视觉统筹与执行跟进，助力营销转化。
3.对接各渠道营销视觉需求，优化景区品牌视觉呈现，配合营销节点输出创意设计，支撑景区市场推广。
4.负责景区官方新媒体平台的日常内容配图、专题页面、短视频封面及信息图等设计工作，以强视觉内容助力线上传播与用户互动。
(六)票务(6名)
1.负责景区门票售卖、核销，精准办理购票、退票及咨询业务，保障票务流程规范高效。
2.严格管控票务资金与票据，及时核对账目、汇总数据，确保账实相符，做好台账登记归档。
3.坚守岗位，热情服务游客，耐心解答票务相关疑问，维护景区窗口服务形象，服从工作统筹安排
(七)出纳(1名)
1. 负责景区日常资金收付，办理银行账户结算业务，严格审核各类收支凭证的合规性与准确性，规范登记现金、银行存款台账，确保资金流转清晰可查。
2. 统筹景区门票、商户租金、游乐项目等多渠道营收资金的核对与缴存，完成银行对账及凭证整理，及时登记营收相关台账，配合会计完成日常账务核对与数据同步。
三、任职要求
1.学历背景：本次招聘岗位学历要求多元，学历门槛灵活适配，适配各类求职人群：大专及以上学历：行政、营销、出纳。高中及以上学历：票务。其他学历：景区水电、弱电,工程维护人员、保安、保洁、食堂(无硬性学历门槛，更看重实操能力与责任心)
2.工作经验：
①水电、弱电,工程维护：持有电工证、焊工证等相关操作证书,具备1年以上相关工作经验(不限学历)。熟悉供配电、给排水系统各类基础设备原理及操作规范，能熟练使用各类维修工具，具备独立排查并解决设施故障的能力，有基础的应急抢修技能。严格遵守安全操作规范，能接受节假日值班及突发抢修任务。
②行政：全日制大专及以上学历，行政管理、文秘等相关专业优先，具备1年以上行政相关工作经验。熟练使用Word、Excel等办公软件，具备良好的沟通协调、文字撰写及事务统筹能力，能高效处理各类行政琐事。工作细致认真、责任心强，有良好的服务意识和团队协作精神，能服从景区的工作安排。熟悉办公流程及景区运营基础常识者优先。
③保安：年龄要求18-55周岁(不限学历)，身体健康，无不良嗜好，具备基础的安全防范知识，能熟练使用对讲机等安保器材，有良好的应急处置能力，可及时应对景区内突发情况。责任心强，工作认真负责，具备良好的服务意识和沟通能力，能服从景区排班安排，接受节假日及夜班值守。持有保安证者优先。
④保洁：年龄要求18-55周岁(不限学历)，身体健康，无妨碍从事保洁工作的疾病，具备基本的卫生清洁常识。做事踏实肯干，可高效完成景区公共区域的清扫、垃圾清运等任务。工作认真负责，有良好的服务意识，服从景区的工作安排，自觉维护景区环境卫生形象。
⑤营销：全日制大专及以上学历，具备1年以上文旅行业企划设计经验，需具备独立完成设计作品的能力并提供相关作品集。精通Photoshop、Illustrator等设计软件，能独立策划景区营销活动、输出宣传物料及线上推广素材，具备良好的创意构思与视觉审美能力。有景区新媒体、品牌推广相关工作经验者优先。
⑥票务：高中及以上学历，具备票务、收银相关工作经验，熟悉景区票务系统操作流程。具备基础的计算机操作能力，数字敏感度高，能快速准确完成门票售卖、核销、退票及账目核对工作。服务意识强，耐心热情解答游客咨询，工作严谨负责，遵守票务管理制度。具备景区票务系统操作经验者优先。
⑦出纳：全日制大专及以上学历，持有出纳或会计从业资格证书，1 年以上出纳工作经验，具备良好保密意识。负责景区多渠道营收的日常收付、清点缴存与对账结算，统筹备用金管理、银行对接及票据合规审核，高效应对旅游旺季大额高频资金处理，确保账实相符、资金安全并及时编制上报财务数据并配合会计完成账务核对。
四、薪资福利
薪酬待遇：参考行业标准设定基础薪资(具体面议)，景区根据岗位绩效发放考核奖金，多劳多得。
基础福利：五险、带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训及晋升通道。
特色福利：员工宿舍(后期完善)、工作餐补贴。
劳务派遣专项：基础配置岗位的工资发放、社保缴纳等由劳务派遣公司按协议执行，景区负责监督核查。
五、应聘方式
基础配置岗位：通过劳务派遣公司指定渠道投递(具体由合作劳务派遣公司公布)，或发送至景区招聘邮箱 289924008@qq.com (邮件主题注明 “应聘运营岗 + 岗位名称 + 姓名”)，由景区转交劳务派遣公司;截止日期 2026 年 1 月 17 日。简历投递：报名表(详见附件1模版，附近期免冠照片)
六、联系方式
咨询电话：18980179872 颜老师(工作日 9:00-17:00)
景区地址：四川省雅安市宝兴县陇东镇东拉山景区
招聘公告查询：景区官方渠道或咨询上述电话获取最新信息
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宝兴县青衣源旅游开发有限责任公司东拉山大峡谷景区运营员工招聘岗位表
汉源县山水供应链管理有限公司
2026年1月8日
原标题：宝兴县青衣源旅游开发有限责任公司东拉山大峡谷景区运营员工招聘公告