时间:2026-01-09 09:37:14
金华市婺城区城市发展控股集团有限公司(以下简称“城发集团”)是婺城区属国有企业，下辖金华市婺城城乡运营发展集团有限公司、金华市婺城区产业发展集团有限公司、金华市婺城区医疗健康服务有限公司、金华婺创产业运营管理有限公司等子公司。业务版图涵盖项目建设、资产经营、物业服务、建材生产与贸易、文旅发展、地产开发、教育培训、医疗卫生、新能源城市管理服务、股权投资、创业投资等多个领域，在聚焦城乡基础设施投融资、建设、运营、管理和片区综合开发、应急工程处理，承担授权范围内国有资产保值增值任务的同时，坚决完成区委、区政府交办的各项重点工作。
为进一步优化集团人才队伍结构，满足下属公司业务发展对专业人才的迫切需求，现面向社会公开招聘一批政治素质硬、专业能力强、作风形象好的工作人员，有关事项公告如下：
一、招聘岗位
本次公开招聘岗位涵盖管理、技术、业务等多个类别，具体岗位、招聘人数、任职要求等信息详见附件1《金华市婺城区城市发展控股集团有限公司下属公司招聘岗位需求表》。
二、报名条件
(一)基本条件
1.政治立场坚定，坚决贯彻执行党和国家路线、方针、政策以及上级的指示决定，遵纪守法，品德优良，作风正派，诚信廉洁，勤奋敬业，具有良好的职业操守。
2.具备与招聘岗位相匹配的专业技术能力、业务实操水平和高度的工作责任心，拥有良好的沟通协调能力及团队协作意识。
3.身心健康，具备正常履行岗位职责的身体条件和心理素质。
4.此次招聘限户籍或现工作单位在浙江省内。
5.符合招聘岗位所要求的其他具体条件(详见附件1)。
(二)专项说明
1.行政、事业单位正式在编人员报名的，可不受岗位专业和职称限制，但需提供近三年(2022-2024年)年度考核均为称职(合格)及以上等次的证明材料。
2.学历以国家教育行政主管部门认可的毕业证书、学位证书为准;留学回国人员需提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历学位认证书，否则视为不符合学历要求。
3.岗位要求的“工作经历”计算截止时间为2025年12月30日，以社保参保记录、劳动合同或原工作单位出具的有效证明为准，在校期间的社会实践、实习经历不计入工作经历。
(三)限制性条件
有下列情形之一的，不得报名应聘：
1.曾因犯罪受过刑事处罚的;
2.曾被开除中国共产党党籍、开除公职的;
3.处于党纪、政纪处分所规定的影响期或使用限制期内的;
4.涉嫌违纪违法正在接受纪检监察机关或司法机关审查尚未作出结论的;
5.因违纪违法被行政机关、事业单位、国有企业辞退(解除聘用合同)或开除的;
6.不适宜聘用的其他情形。
三、招聘程序
本次招聘遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则，按照报名、资格审查、考核、考察、体检、公示、聘用等程序依次进行。
(一)报名
1.报名时间：2025年12月30日—2026年1月12日(以接收邮箱显示的邮件送达时间为准)。部分岗位若报名人数未达到开考比例，经研究可适当延长报名时间，具体事宜另行公告。
2.报名方式：本次招聘仅接受网络报名，不设现场报名。应聘人员需将报名材料发送至邮箱：wccfjt@163.com。
3.联系咨询：
联系电话：0579-82214797 联系人：施先生
联系地址：金华市婺城区漪溪路168号城发集团办公楼
4.报名要求：
每位应聘人员仅限报考1个岗位，多岗位报名的，以最后一次发送的报名信息为准。
应聘人员需下载并准确、完整填写《招聘报名表》(附件2)，同时准备以下材料的扫描件：①本人有效身份证件正反面;②学历、学位证书及有效期内的学信网《教育部学历证书电子注册备案表》(留学回国人员提供境外学历学位认证书);③职称证书、专业技术资格证书、职(执)业资格证书等岗位要求的相关资质证明;④社保参保记录、劳动合同或原单位出具的工作资历及任职证明;⑤能体现个人工作能力、业绩成果的材料(如项目成果报告、获奖证书、荣誉表彰文件等);⑥近期正面免冠2寸电子版证件照;⑦岗位所要求的其他材料。
将上述《招聘报名表》(Word格式)及所有材料扫描件打包压缩，压缩包名称和邮件主题统一命名为“姓名+应聘单位+应聘岗位”，例如“张某+金华市婺城城乡运营发展集团有限公司+资产管理岗”。未按规定格式提交的，视为无效报名。
应聘人员应对提交材料的真实性、完整性负责，凡发现弄虚作假、材料造假的，一经查实，立即取消其报名、考核或聘用资格，由此造成的一切后果由本人承担。
(二)资格审查
对照招聘岗位条件，对报名人员的学历、专业、工作经历、资质证书等材料进行逐一审核。各岗位通过资格审查人数与招聘计划数的比例原则上不低于3:1，未达到该比例的，取消该岗位招聘计划或核减招聘人数。
(三)考核
根据岗位性质差异，考核分为“实操考核类岗位”“综合素质量化评估类岗位”“其他岗位”三类，具体考核方式详见附件1“岗位类型”。各环节考核时间、地点及相关要求将通过电话或邮件通知，请应聘人员保持通讯畅通。
1.实操考核类岗位
综合成绩由“实操考核(20%)+笔试(30%)+面试(50%)”组成，总分100分。若综合成绩相同，以面试成绩高者优先。
实操考核：重点测评应聘人员的岗位专业技能、业务实操能力及问题解决能力，满分100分，合格分数线为60分，低于合格线者不得进入笔试环节。
笔试：采取闭卷考试形式，内容结合岗位需求设定，重点考察公共基础知识、专业理论知识及业务应用能力，满分100分，合格分数线60分，未达合格线者不得进入面试环节。
根据实操考核成绩(60%)+笔试成绩(40%)折算，折算成绩从高到低按3:1比例确定面试人选，若最后一名成绩并列，均进入面试;未达3:1比例的，按实际合格人数确定面试人选。
面试：采用结构化面试方式，重点考察应聘人员的专业素养、逻辑思维、语言表达、应急应变及岗位适配性等，满分100分，合格分数线60分，低于合格线者淘汰。若面试未产生合适人选，该岗位可空缺。
2.综合素质量化评估类岗位
综合成绩由“综合素质量化评估(20%)+面试(60%)+面谈(20%)”组成，总分100分。若综合成绩相同，以面试成绩高者优先。
综合素质量化评估：根据应聘人员的学历层次、从业年限、岗位匹配经历、专业资质、业绩成果等指标进行量化打分(具体评分标准详见附件3)，满分100分，合格分数线60分，低于合格线者不得进入面试环节。
面试：采用结构化面试方式，重点考察应聘人员的专业素养、逻辑思维、语言表达、应急应变及岗位适配性等，满分100分，合格分数线60分，低于合格线者不得进入面谈环节。
面谈：由集团及下属公司相关领导组成面谈小组，聚焦岗位认知、专业能力、职业规划等内容与应聘人员深入交流，满分100分，合格分数线60分，低于合格线者淘汰。若面谈环节未产生合适人选，该岗位可空缺。
3.其他岗位
综合成绩由“笔试(40%)+面试(60%)”组成，总分100分。若综合成绩相同，以面试成绩高者优先。
笔试：采取闭卷考试形式，内容结合岗位需求设定，重点考察公共基础知识、专业理论知识及业务应用能力，满分100分，合格分数线60分，未达合格线者不得进入面试环节。根据笔试成绩从高到低按3:1比例确定面试人选，若最后一名成绩并列，均进入面试;未达3:1比例的，按实际合格人数确定面试人选。
面试：采用结构化面试方式，重点考察应聘人员的专业素养、逻辑思维、语言表达、应急应变及岗位适配性等，满分100分，合格分数线60分，低于合格线者淘汰。若面试未产生合适人选，该岗位可空缺。
所有考核环节，应聘人员若未按通知时间参加，视为自动放弃，且不再安排补测或补考。
(四)考察
1.根据综合成绩从高到低排序，按1:1比例确定考察人选，并进行资格复审。
2.考察工作由集团综合办牵头，通过实地走访、个别谈话、查阅档案、征求原单位意见等方式，全面了解考察对象的政治素质、道德品行、工作实绩、廉洁自律、遵纪守法及岗位适配性等情况。
3.若出现考察对象放弃考察、资格复审不合格或考察不合格的，经研究，可按综合成绩从高到低依次递补一次;若递补后仍无合适人选，核减或取消该岗位招聘计划。
(五)体检
1.考察合格者确定为体检人选，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及相关补充规定执行。
2.体检由集团统一组织，体检费用由应聘人员自行承担。体检时间、地点另行通知，未按规定时间参加体检者，视为自动放弃。
3.体检结果以医院出具的正式结论为准。若体检不合格或放弃体检，经研究，可按综合成绩从高到低递补，递补人员需重新进行考察和体检。
(六)公示
体检合格的拟聘用人员进行公示，公示期为5个工作日。公示期间接受社会监督，若收到异议，由集团综合办公室同相关部门调查核实，并按规定处理。公示期内或公示期满后，拟聘用人员放弃录用资格的，经研究可按综合成绩从高到低递补。
(七)聘用
1.公示期满无异议或异议不影响聘用的，按规定办理聘用手续，签订劳动合同。
2.拟聘用人员在办理入职手续前，须与原工作单位解除劳动关系，并提供相关证明材料;行政、事业单位在编人员入职后，人事关系转入集团，不再保留原有身份。
3.试用期内，对聘用人员进行全面考核，考核不合格的，解除劳动合同。
四、薪酬及福利待遇
薪酬待遇按照婺城区国有企业薪酬管理相关规定执行。
五、其他事项
1.本次招聘不收取任何费用，不委托任何中介机构或个人开展招聘相关活动，敬请应聘人员提高警惕，谨防上当受骗。
2.招聘过程中，所有通知将通过电话、邮件或官方渠道发布，请应聘人员保持通讯畅通，因个人原因导致无法接收通知的，责任自负。
3.投递简历者即表示认可上述招聘方案，本招聘方案由金华市婺城区城市发展控股集团有限公司负责解释。
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1：金华市婺城区城市发展控股集团有限公司及下属公司招聘岗位需求表
3：金华市婺城区城市发展控股集团有限公司下属公司招聘综合素质量化评估方案
原标题：金华市婺城区城市发展控股集团有限公司招聘公告