时间:2025-12-25 11:07:46
仁怀市公共交通服务有限公司注册成立于2025年6月，属仁怀市城市建设集团有限公司全资子公司，注册资金5000万元，主要经营公共交通、客运站场、汽车维保、充电桩等业务。
根据业务需要，现面向社会公开招聘合同制公交驾驶员129名、管理人员12名(岗位表详见附件1)。
一、招聘原则及流程
(一)原则：公开、平等、竞争、择优。
(二)流程：发布招聘简章、网上报名、资格初审、笔试(加分审查)、现场资格复审、技能测试(限公交驾驶员岗位)、面试(限管理人员岗位)、体检、考察、公示、聘用。
二、报考条件
(一)基本报考条件(所有岗位通用)
1.具有中华人民共和国国籍;
2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，政治立场坚定;
3.具有良好的政治素质和道德品行，无不良从业记录与社会信用记录;
4.具有正常履行岗位职责所需的身体条件和心理素质;
5.具有符合岗位要求的工作能力、专业知识及相关资格资质;
6.符合本简章规定的年龄、学历、专业等具体岗位条件;
7.法律法规规定的其他报考条件。
(二)具体岗位报考条件
1.公交驾驶员岗位
(1)年龄要求
男性：年龄为18周岁及以上(2008年1月4日及以前出生)、43周岁及以下(1982年1月5日及以后出生);
女性：年龄为18周岁及以上(2008年1月4日及以前出生)、38周岁及以下(1987年1月5日及以后出生);
已缴纳社会养老保险的，根据社会养老保险缴纳年限可相应延长报名年龄(社保缴纳中断的，按缴纳最长年限作为延长年限)，但最多不超过60个月(须提供社保缴纳明细〈非缴纳证明〉)。
(2)学历要求
具备初中及以上学历(须提供毕业证、毕业证明或其他证明材料);
(3)资质要求
①须持A1准驾车型机动车驾驶证;
②须持道路运输从业人员从业资格证(从业类别：经营性道路旅客运输驾驶员)及红十字救护员证，所有证件须在有效期内;
(4)驾驶记录要求
近三年内无一次性记12分的交通违章记录、无重大交通事故责任记录、无酒驾及醉驾记录。
2.管理人员岗位
(1)年龄要求
年龄为18周岁及以上(2008年1月4日及以前出生)、38周岁及以下(1987年1月5日及以后出生);
(2)学历、学位要求
具有招聘岗位对应专业的本科及以上学历，并取得相应学位证书(须提供毕业证、学位证和教育部学信网电子注册备案表);留学人员须与教育部学信网或教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》或《港、澳、台地区学历学位认证书》上所载的信息一致;
(3)资质要求
具有胜任应聘岗位所需的相关专业知识和资格证书(具体以岗位表要求为准)。
(三)不得报考情形
报考人员有下列情形之一的，不得参与本次招聘，已报名的取消报考资格，已录用的依法解除劳动合同：
1.被开除中国共产党党籍，或在重大政治问题上不能同党中央保持一致的;
2.被开除公职、开除军籍，或因违规违纪被用人单位开除、辞退、解聘的(含曾被仁怀市公共交通服务有限公司辞退、开除、解聘及退回劳务派遣公司、劳务外包单位的人员);
3.受过刑事处罚，或涉嫌犯罪尚未结案的;
4.受过司法拘留、行政拘留、刑事拘留处罚的;
5.被依法列为失信联合惩戒对象的;
6.正在接受纪检监察机关、司法机关立案审查调查的;
7.在各级各类公务员、事业单位及企业公开招聘中被认定有严重舞弊行为的;
8.本人直系亲属或近亲属参加非法组织、邪教组织，或从事危害国家安全活动的;
9.有吸食、注射毒品行为记录，或长期服用依赖性精神药品成瘾尚未戒除的，以及存在其他职业禁忌的;
10.有下列情形之一者，不得报考财务岗、人事岗，报考人员与仁怀市公共交通服务有限公司领导成员存在夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或近姻亲关系的;
11.法律法规和国家有关规定不得从事公交行业工作的其他情形(限公交驾驶员岗位)，具体包括但不限于：
(1)无有效机动车驾驶证和从业资格证件，或被列入行业黑名单的;
(2)36个月内发生道路交通事故致人死亡且负同等及以上责任的;
(3)最近3个完整记分周期内有1个记分周期交通违法记满12分的;
(4)36个月内有酒后驾驶、超员20%以上、超速50%(高速公路超速20%)以上，或12个月内有3次及以上公安机关交通管理部门记录的超速违法行为的;
(5)患有器质性心脏病、癫痫病、美尼尔氏症、眩晕症、癔病、震颤麻痹、精神病、痴呆以及影响肢体活动的神经系统疾病等妨碍安全驾驶的疾病，或存在相关生理缺陷的。
(四)加分政策
具备下列加分条件的考生，可获得相应加分，同一事项不重复加分，累计加分最高不超过5分。
1.公交驾驶员岗位
(1)建档立卡脱贫户(含返贫监测对象)：加2分，须提供属地县(市、区)主管部门出具并盖章的有效证明;
(2)退役军人：加2分，须提供退役证明原件及复印件;
(3)退役军人荣誉奖励：获三等功及以上奖励的，加1分;获优秀士兵奖励的，加0.5分，须提供相应奖励证明、证件原件及复印件;
(4)学历加分：本科及以上学历加1分，大专学历加0.5分，须提供毕业证原件及学信网电子注册备案表;
(5)公交改革相关人员加分：自招聘简章发布之日起，属于仁怀市公交改革助推乡村振兴工作涉及的100辆农村客运班线车辆、8辆6路公交且已签订处置协议的对应车辆驾驶人员，加5分(须提供仁怀市交通运输局出具并盖章的有效证明)。
2.管理人员岗位
(1)建档立卡脱贫户(含监测对象)：加2分，须提供属地县(市、区)主管部门出具并盖章的有效证明;
(2)财务岗位专项加分：具有中级会计职称且有2年及以上相关工作经历的，加5分，须提供中级会计职称证书、原单位岗位工作表现证明及社保缴纳证明(岗位工作表现证明模板见附件2);
(3)工作经历加分：具有2年及以上相关工作经历，须提供原单位岗位工作表现证明及社保缴纳证明，加2分(岗位工作表现证明模板见附件2);
(4)退役军人：加2分，须提供退役证明原件及复印件;
(5)退役军人荣誉奖励：获三等功及以上奖励的，加1分;获优秀士兵奖励的，加0.5分，须提供相应奖励证明、证件原件及复印件。
(五)加分审查及公示
1.加分审查：符合加分条件的考生，须在笔试结束后提交加分证明材料原件及复印件到指定地点由工作人员当场审核;未按规定时间及要求提供材料的，视为自动放弃加分资格，后果由考生自行承担。
2.加分公示：加分审查合格的，加分分值计入笔试有效成绩作为笔试总成绩一并公示。考生对加分结果有异议的，须在公示期内以书面形式向招聘工作领导小组办公室提出，逾期不予受理。
三、招聘流程
(一)发布招聘简章
本次招聘简章通过“仁怀市人民政府公众信息网”及“仁怀交通”“仁怀市公交公司”“仁怀市汇智人力资源公司”官方微信公众号发布，发布时间2025年12月24日，公示5个工作日。
(二)网上报名
1.统一采用线上报名的方式进行。
2.报名时间及网址
(1)报名时间：2025年12月31日9：00至2026年1月4日17：00(逾期报名系统自动关闭);
(2)报名网址：http://www.gzkszp.com
3.报名注意事项及所需资料
(1)考生须仔细阅读招聘简章及岗位要求，确认符合报考条件后，通过报名系统如实、准确、完整填写《仁怀市公共交通服务有限公司2025年招聘工作人员报名信息表》;
(2)上传本人有效居民身份证(居民身份证遗失的，须提供户籍证明或临时身份证)、毕业证、岗位所需资格证等相关证件原件扫描件(清晰可辨);
(3)上传本人近期免冠正面白底彩色1寸证件照(jpg格式，大小100KB以下，清晰可辨);
(4)机关事业单位、国有企业在职在编人员报考的，须上传所在单位及主管部门盖章的同意报考书面证明;未上传或虚假填报就业状态的，查实后取消后续环节资格;
(5)符合加分条件的，须上传相应加分材料;
(6)公交驾驶员岗位还须上传以下专项资料：本人机动车驾驶证、近三年机动车驾驶人安全驾驶记录证明、道路运输从业人员从业资格证(经营性道路旅客运输驾驶员)、红十字救护证等原件扫描件(证件办理时间或复训时间须在2022年12月31日及以后)。
4.报名相关要求
(1)考生须严格对照招聘条件及岗位要求报考，个人不符合资格条件的不得报名，否则取消后续环节资格;
(2)考生提交的证件资料须真实有效，报名信息须完整准确，若存在驾驶证照、学历学位、资格证书、年龄等不符合要求，或信息虚假、填写错误等情况，一经查实，立即取消进入下一环节或聘用资格;
(3)考生报名时预留的联系电话须保持24小时畅通，因通讯不畅导致无法联系的，视为自动放弃相关权利;
(4)本次报名实行诚信报考制，报名成功不代表资格审查通过，资格审查贯穿于招聘全过程;因居民身份证过期、照片模糊、信息填写失误等原因导致资格审查不通过的，后果由考生自行承担。
(三)资格初审
报名资格初审时间：2025年12月31日9：00至2026年1月5日17：00。
由招聘工作领导小组依据招聘条件及岗位要求，对报名人员提交的材料进行初审，初审合格的进入缴费环节，初审不合格的取消报名资格并告知理由。
(四)缴费
1.缴费时间
2025年12月31日9：00至2026年1月6日17：00。
2.缴费标准
参照《贵州省财政厅 贵州省发展和改革委员会关于规范公务员录用考试和事业单位公开招聘考试收费标准的通知》相关规定，收取考试费100元/人，缴费后不予减免、退还。
3.缴费方式
资格初审合格后，自行登录网上报名系统，按系统提示完成线上缴费操作。
4.缴费要求
(1)缴费成功视为报名程序完成，考生方可进入后续招聘环节;
(2)已完成缴费的考生，因个人原因放弃参加后续任何招聘环节的，考试费不予退还;
(3)逾期未缴费的，视为自动放弃报名资格。
5.网上缴费结束后，管理人员岗位报名成功人数与计划招聘人数不达3：1比例的职位，该职位招聘计划予以减少或取消。公交驾驶员岗位不受报名成功人员比例限制。
(五)笔试(加分审查)
1.笔试通知与准考证打印
(1)笔试时间、地点及相关要求，通过“仁怀市汇智人力资源公司”微信公众号发布;
(2)准考证打印：在笔试通知规定时限内，登录网上报名系统自行打印《笔试准考证》。
2.笔试内容与分值
(1)公交驾驶员岗位：《公共基础知识》《道路安全法律法规》，总分150分;
(2)管理人员岗位：《公共基础知识》及岗位相关专业知识，总分150分。
3.笔试形式
闭卷考试，考试时长120分钟。
4.笔试总成绩计算
(1)公交驾驶员岗位：笔试总成绩=(笔试有效成绩÷1.5+加分分值)×40%，成绩按“四舍五入法”保留小数点后两位;
(2)管理人员岗位：笔试总成绩=(笔试有效成绩÷1.5+加分分值)×70%，成绩按“四舍五入法”保留小数点后两位。
5.笔试相关规则
(1)考生须同时持本人有效居民身份证(或临时身份证)、《笔试准考证》进入考场，证件不齐或信息不一致的，不得入场;
(2)参加笔试取得有效成绩考生人数低于岗位招聘计划数3：1(含3：1)比例的，直接进入下一环节;如高于3：1比例的，则按笔试总成绩以3：1比例从高到低进入下一环节。出现笔试总成绩末位并列的，一并进入下一环节。
(六)现场资格复审
1.资格复审对象：参加笔试并取得有效成绩的考生。如考生人数低于岗位招聘计划数3：1(含3：1)比例的，一并作为资格复审对象;如高于3：1比例的，则按笔试总成绩以3：1比例从高到低确定为资格复审对象。出现笔试总成绩末位并列的，一并进入资格复审。
资格复审不合格的考生，以及在规定时间内未参加复审的考生，取消其进入下一环节资格，由此造成的岗位空缺，按同岗位笔试总成绩从高到低依次递补复审。
2.复审通知：资格复审时间、地点，通过“仁怀市汇智人力资源公司”微信公众号发布。
3.复审需提供材料(原件及复印件各1份，复印件按以下顺序装订)：
(1)《仁怀市公共交通服务有限公司2025年招聘工作人员报名信息表》(报名系统打印且本人签字确认);
(2)有效居民身份证(或临时身份证);
(3)岗位要求的学历、学位证书(含学信网电子注册备案表或学历认证报告);
(4)岗位所需资格证书(如A1驾驶证、道路运输从业资格证、红十字救护员证、初级会计职称证等);
(5)《近亲属关系承诺书》(需本人签字并按手印，模板详见附件3);
(6)已通过加分审查的需携带加分证明材料原件;
(7)机关事业单位、国有企业在职在编人员需提供所在单位及主管部门同意报考的书面证明(加盖公章);
(8)招聘简章要求的其他相关材料。
(七)技能测试(限公交驾驶员岗位)
1.技能测试通知
(1)技能测试时间、地点及测试要求，通过“仁怀市汇智人力资源公司”微信公众号发布;
(2)测试对象：资格复审合格的公交驾驶员岗位考生;
(3)进入技能测试考生须持本人有效居民身份证(或临时身份证)和《笔试准考证》入场，证件不齐或信息不一致的不得入场。
2.测试内容与分值
(1)测试项目：大型客车科目二(场地驾驶技能)、科目三(道路驾驶技能)，总分100分，占总成绩的60%;
(2)测试标准：参照《机动车驾驶人考试内容和方法》(GA1026-2022)相关规定执行。
3.成绩与异议处理
(1)技能测试成绩当场告知考生本人并由考生签字确认;
(2)考生对本人技能测试成绩有异议的，须在成绩告知后当场向现场监督员提出书面复核申请，监督员会同考官组当场复核并出具复核意见;
(3)考生对他人测试过程有举报的，须在测试结束后1小时内以书面形式向招聘工作领导小组办公室反映，逾期不予受理;
(4)未参加技能测试或技能测试有效成绩低于70分的考生，不得进入下一环节。
(八)面试(限管理人员岗位)
1.面试对象
资格复审合格的管理人员岗位考生。
2.面试通知与准考证打印
(1)面试时间、地点及相关要求，通过“仁怀市汇智人力资源公司”微信公众号发布;
(2)面试准考证打印：在面试通知规定时限内，登录网上报名系统自行打印《面试准考证》;
(3)面试形式与分值
①采用结构化方式面试，总分100分;
②面试测评要素：重点考察考生的思想政治素质、岗位适配性、综合分析能力、专业实操能力、临场应变能力、语言表达能力及举止仪表等。
(4)面试规则
①考生须同时持有效居民身份证(或临时身份证)、《面试准考证》进入考场，未在规定时间内到场的视为自动放弃;
②实际参加面试人数与招聘计划数比例≤1：1时，考生面试成绩须达到70分(含70分)及以上方可进入下一环节。
(九)总成绩计算与公示
1.公交驾驶员岗位：总成绩=(笔试有效成绩÷1.5+加分分值)×40%+技能测试成绩×60%;
2.管理人员岗位：总成绩=(笔试有效成绩÷1.5+加分分值)×70%+面试成绩×30%;
3.成绩处理：总成绩按“四舍五入法”保留小数点后两位;
4.公示要求：通过“仁怀市汇智人力资源公司”微信公众号公示，接受社会监督。
(十)体检(含职业健康检查、心理测评)
1.体检由招聘工作领导小组组织实施，在指定的县(市、区)级及以上综合性医疗机构，在规定时间内进行并做出体检结论，其他结论、鉴定一律不予认可。
2.体检对象确定：根据招聘计划数，按总成绩从高到低以1：1比例确定体检对象。
(1)公交驾驶员岗位：总成绩相同，则技能测试成绩高者进入下一环节;技能测试成绩相同的，笔试有效成绩高者确定为体检对象;若全部成绩均相同，重新组织技能测试，以技能测试成绩高者为体检对象;
(2)管理人员岗位：总成绩相同，则笔试成绩高者进入下一环节;面试成绩相同的，笔试有效成绩高者确定为体检对象;若全部成绩均相同，重新组织面试，以面试成绩高者为体检对象。
3.体检通知：体检时间、集合地点及注意事项，通过“仁怀市汇智人力资源公司”微信公众号发布。
4.体检标准与项目：所有进入体检环节的考生均须开展通用标准体检，公交驾驶员岗位和公交运营调度岗位考生还须开展职业健康检查和心理测评，以上体检(含职业健康检查、心理测评)费用由考生自行承担。
(1)通用标准：《公务员录用体检通用标准(试行)》《公务员录用体检特殊标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》。
(2)专项要求(限公交驾驶员、公交运营调度岗)
①职业健康体检
公交驾驶员岗位、公交运营调度岗增加《中华人民共和国国家职业卫生标准 职业健康监护技术规范GBZ188-2025》规定的项目。无职业禁忌证的则符合要求。
②心理测评
以线上调查问卷形式开展，由指定的县(市、区)级及以上综合性医疗机构实施。心理健康状况良好则符合要求。
(3)体检、职业健康检查、心理测评异议处理
①考生对体检、职业健康检查、心理测评结论有异议的，可在收到体检结果通知后3个工作日内，向招聘工作领导小组办公室提交书面复检申请，逾期不予受理;
②复检仅限1次，在指定的县(市、区)级及以上综合性医疗机构实施，复检不合格的，取消进入下一环节资格;
③放弃体检(含职业健康检查、心理测评)或复检不合格的，取消进入下一环节资格。
(十一)考察
1.考察组织：由招聘工作领导小组组织开展考察工作。
2.考察对象：体检(含职业健康检查、心理测评)合格考生。
3.考察内容
(1)政治素质：拥护党的路线方针政策、政治立场、思想品德等;
(2)资格条件：核实报考人员学历学位、资格证书、工作经历等是否符合招聘要求;
(3)现实表现：学习工作表现、遵纪守法情况、社会信用记录等;
(4)安全背景审查：审查报考人员是否有违法犯罪记录、驾驶违规记录，家庭社会背景等影响因素。
(5)其他：是否存在本简章规定的不得报考情形，以及是否符合岗位工作要求。
4.考察方式：采取查阅档案、实地走访、谈话了解、函调等方式进行，考察材料需形成书面报告。
5.考察结果处理：考察合格的进入公示环节;考察不合格的，取消录用资格。
(十二)公示
1.公示对象
经笔试、技能测试(限公交驾驶员岗位)、面试(限管理人员岗位)、体检(含职业健康检查、心理测评)、考察合格的拟聘用人员。
2.公示
通过“仁怀市人民政府公众信息网”“仁怀交通”“仁怀市公交公司”“仁怀市汇智人力资源公司”微信公众号同步公示。
3.公示结果处理
(1)公示期间无异议或反映问题不影响聘用的，进入聘用环节;
(2)公示期间查实存在影响聘用问题的，取消聘用资格;
(3)公示期间反映的问题暂时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后，再决定是否聘用。
(十三)聘用
1.聘用：公示期满无异议的，按程序办理聘用手续;
2.劳动合同签订：仁怀市公共交通服务有限公司依法与拟聘用人员签订《劳动合同》，明确劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、社会保险、试用期等权利义务。
3.试用期管理
(1)试用期为3个月，试用期包含在劳动合同期限内;
(2)试用期内开展岗前培训，培训内容包括仁怀市公共交通服务有限公司规章制度、岗位操作规范、安全生产要求等;
(3)试用期考核不合格的，依法解除劳动合同;考核合格的，继续履行劳动合同;
(4)薪酬福利。聘用人员薪酬待遇按《仁怀市公共交通服务有限公司薪酬管理办法》及仁怀市公共交通服务有限公司相关制度执行，依法缴纳社会保险，享受相应福利待遇;如遇国家或地方政策调整，按调整后政策执行。
四、公交驾驶员后备人才储备
取得技能测试有效成绩未进入下一环节的考生，按总成绩从高到低设立后备人才库，报仁怀市交通运输局备案;自总成绩公示期结束次日起24个月内，仁怀市公共交通服务有限公司出现公交驾驶员岗位缺额达30人时，可从后备人才储备库中按总成绩从高到低递补招录，递补招录人员需履行体检、考察程序，递补招录人员年龄要求自递补招录公告发布当日起计算，其他条件仍须符合本招聘简章岗位要求。
五、市场化管理与退出衔接
本次招聘的人员实行市场化用工管理，聘用期间若遇以下情形，仁怀市公共交通服务有限公司将依法依规办理人员退出手续：
(一)国家或地方相关劳动用工、公交行业管理政策发生重大调整，导致岗位无法存续的;
(二)仁怀市公共交通服务有限公司因主营业务减少、项目减少、资产规模明显减少等客观原因，须缩减用工规模的;
(三)聘用人员有《中华人民共和国劳动合同法》规定和仁怀市公共交通服务有限公司规章制度规定的解除或终止劳动合同情形的;
(四)退出手续办理严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》及公司相关规章制度等，保障仁怀市公共交通服务有限公司与聘用人员的合法权益。
六、注意事项
(一)考生须提供真实有效的联系电话，并保持24小时通信畅通，因通讯不畅导致无法接收招聘相关通知的，后果由考生自行承担。
(二)招聘各环节(报名、缴费、笔试、技能测试、面试、体检等)的具体要求、时间节点及相关通知，均通过“仁怀市汇智人力资源公司”微信公众号发布，不再单独电话通知;考生未及时关注导致错过相关环节的，视为自动放弃，责任自负。
(三)考生参加各环节考试时，须同时持本人有效居民身份证(或临时身份证)原件及对应环节《准考证》，证件不全、失效或信息不一致的，不得进入考场。
(四)本次招聘不指定考试辅导用书、不划定考试范围，不举办也不委托任何机构或个人开展考前培训服务，谨防各类虚假宣传。
(五)考生须严格遵守招聘工作纪律，如实提供相关材料，严禁弄虚作假、舞弊等行为，一经查实，取消其报考或聘用资格，并记入个人诚信档案;已聘用的依法解除劳动合同，并保留追究其法律责任的权利。
七、纪律监督
本次招聘工作严格按照相关政策和规定，严格坚持公平公正原则，严肃工作纪律，杜绝弄虚作假、徇私舞弊等现象，并主动接受相关部门及社会各界的监督。对违反纪律的报考人员、工作人员和其他人员，按照相关规定严肃追究责任。
八、本《招聘简章》由招聘工作领导小组负责解释，未尽事宜由招聘工作领导小组研究确定。
九、本简章未尽事宜，由招聘工作领导小组集体研究决定，相关补充规定将通过“仁怀市汇智人力资源公司”微信公众号发布。
举报电话：0851-22293030
举报邮箱：rhsggjt@rhggjt.com
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