2025年10月安徽宣城市宣州区国有资本运营集团有限公司第二批次招聘工作人员2人公告 - 企业招聘信息

宣城市宣州区国有资本运营集团有限公司(以下简称“集团公司”)前身为2006年8月成立的宣城市宣州区国有资产运营有限公司，是宣州区人民政府出资设立的国有独资公司。2018年，根据区委区政府工作部署启动市场化改革转型工作，2018年10月正式改组成立。集团注册资本10亿元，主体信用评级AA，经营范围包括国有资产经营管理，项目融资、以自有资金对外投资(严禁非法融资)，水利工程，基础设施建设，土地整治、经营，河砂开采、生产、加工及销售。

因公司发展需要，面向社会公开招聘工作人员，现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

坚持“公开、公正、公平、择优”的原则。

二、招聘岗位及要求

本次计划招聘工作人员2名，招聘岗位及任职要求见附件。

三、招聘条件

(一)基本条件

1.遵守中华人民共和国宪法和法律;

2.具有良好的政治素质和道德品行，诚实守信，品行端正，无任何不良记录;

3.具有正常履行职责的身体条件;

4.符合招聘岗位的任职资格要求。

(二)具有下列情形之一的，不得应聘：

1.尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的;

2.受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的，或立案审查尚未结案的;

3.曾被辞退或开除公职;

4.法律、法规规定的其他情形或经审查存在影响企业公信力的情形(如个人存在重大不良征信记录等);

5.不符合招聘岗位条件要求的人员。

四、招聘程序

此次招聘按照发布招聘公告、报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用等程序依次进行。

(一)发布招聘公告

招聘公告在宣城市宣州区人民政府网站、本公司网站(http://www.xzqgzjt.com/)企业文化-人力资源栏、新安人才网发布。

(二)报名

采取网络报名方式。

1.报名时间：2025年10月24日9:00至2025年10月31日17:00止，逾期不予受理报名。

2.报名要求：本次报名采取网络报名方式。报名网址为：https://www.xinanpta.cn/project/detail?id=299

(三)资格审查

1.报考人员报名后至2025年11月3日17:00前可随时登录报名网站查询是否通过资格初审，审核不通过的，可以在资格审查截止日期前重新填报。

2.报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。资格审查通过学历、专业、工作经历等对报名考生筛选。凡弄虚作假通过资格审查，其实际情况与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。每位报考人员限报一个岗位，并须使用本人有效居民身份证进行报名和参加考试。

3.应聘同一岗位的须形成竞争，岗位招聘计划数和资格审核通过人数的比例应不低于1:3，对达不到规定开考比例的，取消或核减该岗位招聘计划数

(四)笔试

1.笔试主要考察综合知识或与岗位相关的专业知识，笔试具体时间地点以打印准考证为准。

2.笔试结束后，依笔试成绩从高分到低分按1:5的比例确定面试入围人员。如比例低于1:5，则等额入围面试。如遇末位同分情况，一并入围面试。

3.笔试成绩及入围面试人员将在公司官网和报名网站公布并予以公示。

(五)面试

1.面试采取“半结构化面试”方式进行，主要考察应聘者的综合能力和专业能力等。

2.面试成绩满分100分，设定面试成绩最低分数线为70分，达不到最低分数线的，取消进入下一环节资格，面试成绩现场公布。

3.面试的时间、地点以短信、电话的方式另行通知。本次面试不指定面试辅导用书，也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

4.综合成绩=笔试成绩(40%)+面试成绩(60%)，成绩计算时，均保留两位小数。

(六)体检与考察

根据综合成绩从高分到低分按岗位数1:1的比例确定进入体检与考察人员名单。

1.体检在指定的医院进行;

2.体检费用由报考人员自理;

3.对体检合格人员的考察工作由新安人才网负责，重点审查拟聘用人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及是否需要回避等方面的情况。因体检、考察不合格出现人选缺额的，按综合成绩从高分到低分依次递补一次(面试成绩应达到最低分数线)。

(七)公示

体检考察合格的拟聘用人员名单，在本公司网站(http://www.xzqgzjt.com/)企业文化-人力资源栏进行公示，接受社会监督。公示期为5个工作日。对公示期间举报反映的问题，经查证属实且影响聘用，取消其拟聘用资格;在公示期间主动放弃拟聘用资格的，在同岗位应聘者中，按综合成绩从高分到低分可以递补一次。

本次招聘建立考生备选库，对面试及格的考生进行备选登记。如岗位出现空缺，用人单位原则上可视情况和综合成绩排名依次递补，递补有效期自首次发布拟聘公告之日起计算，有效期为一年。

五、聘用及待遇

1.对公示期满无异议，由各公司按程序履行聘用手续。拟聘用人员必须服从公司工作安排和岗位调整，并提供与原单位解除劳动关系的证明。

2.拟聘用人员试用期2个月，试用期满经考核合格的，予以正式聘用，工资福利待遇按公司薪酬管理制度执行;不合格的，不予聘用。聘期考核合格的，经双方协商一致，可以续聘;经考核不能胜任岗位者，不再续聘。

六、相关说明

1.提交报名表即表示应聘者承诺整个应聘环节所提供的信息、资料的准确性、真实性、有效性，并接受本公告的各项内容。

2.应聘者要严格遵守招聘纪律，不得弄虚作假，违者取消应聘资格，已录用的解除劳动关系。

3.应聘者应保持电话畅通，并及时浏览报考网站;本公司对无法及时联系应聘者、应聘者不知晓报考网站发布的信息导致的后果不承担责任。

4.本公司有权根据岗位需求情况及应聘情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作，并对本次招聘享有最终解释权。

七、咨询与监督

咨询电话：0551-69113102、0551-69112576

监督电话：0563-2237960、0563-3023376