时间:2025-08-01 18:59:28
为深入贯彻习近平总书记“大力发展新质生产力”的重要指示和浙江省委省政府“加快建设创新浙江”的战略部署，通过教育科技人才体制机制一体改革和科技、产业创新深度融合两大路径，打造服务区域产业升级的高能级创新载体。根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定，经省人力资源和社会保障厅核准备案后，浙江清华长三角研究院、浙江工业职业技术学院共建新质生产力联合研促中心（以下简称“本中心”）拟面向社会公开招聘博士人才（事业编制）。现将有关事项公告如下：
一、招聘单位简介
本中心是由浙江清华长三角研究院（以下简称“长三角研究院”）与浙江工业职业技术学院（以下简称“浙工院”）联合共建的高能级研促中心，是浙江省“教育科技人才一体改革”标杆项目，肩负着服务长三角一体化发展、培育战略性新兴产业的重要使命。中心立足浙江产业优势，依托长三角研究院顶尖科研资源与浙工院产教融合基因，以“七板块协同运作、四机制深度融合”为核心架构，聚焦新能源、智能制造等前沿领域，致力于成为长三角地区科创成果转化与高端人才培养的核心引擎。
中心汇聚院士领衔的科研团队，构建“长聘+短聘”的灵活人才机制，联动香港理工大学等国内外顶尖高校及龙头企业，打造开放共享的智力网络。通过产教融合机制，本中心已成功孵化燃料电池汽车设计开发等重大示范项目，推动科研成果高效转化为产业生产力；依托科教融汇体系，将数字孪生、智能控制等尖端技术融入教学，培养兼具科研素养与实践能力的复合型人才。数字化管理平台实现人才、设备、数据的全域联通，为精准决策与资源优化提供支撑。
作为区域产业升级的核心载体，中心以“创新链、产业链、人才链”三链融合为路径，服务企业技术攻关，培育技术技能人才。现诚聘科研领军高层次人才，共筑新质生产力发展高地，携手开创科创未来。
二、招聘计划
2025年度面向社会公开招聘各类博士人才共12名，其中事业编制10名（入编浙江工业职业技术学院）。具体招聘岗位、招聘人数和资格条件详见《浙江清华长三角研究院新质生产力联合研促中心2025年度公开招聘博士人才岗位目录》（附件1）。如有调整，以浙江省人力资源和社会保障厅发布的《浙江省省属高校、医院和科研院所2025年特殊专业技术岗位目录》为准。
三、招聘对象和资格条件
（一）招聘对象
招聘人员应符合《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定的基本条件：
1.遵纪守法，品行端正，愿意履行事业单位人员的义务；
2.具有与招聘岗位要求相适应的学历、专业、技能条件；
3.具备适应岗位要求的身体条件；
4.具备岗位所需要的其他条件。
招聘对象的户籍不限。
招聘岗位要求的学历、学位证书（含学历、学位认证书）取得时间为
（二）应聘资格条件
招聘岗位要求的具体资格条件包括：
1.一般不超过规定的“年龄上限”。由于招聘计划实施周期较长，有关年龄计算办法从简。例如，上限为35周岁的，凡
2.不低于明确的“学历/学位”和“职称/职业资格”条件标准。
3.适应招聘岗位工作需要的“专业/学科方向”要求。应聘者是否符合招聘岗位专业或学科方向要求，一般由本中心根据应聘者学历证书、职称或职业资格证书、实际从事的工作岗位以及代表性科研论文等进行综合认定。学业专业和职业专业（以职称、职业资格证书为准）均可能成为本中心认定其专业要求的依据。
4.本中心明确优先考虑特定条件的，视为选人偏好而不是限制性条件，但在获得符合条件人员报名的情况下，本中心可谢绝其他人员应聘，也可能在考试、考核过程中体现其用人偏好。
四、招聘工作安排
（一）实施时间
自招聘信息对外公布之日起2周后，根据招聘工作总体部署、用人需求缓急以及符合报名条件的人数情况等，适时组织考试、考核，直至相应岗位落实聘用人员。出于预期缺额是否成为现实、现有人员离岗安排、分阶段筹建某些业务部门等需要，部分岗位将根据本中心实际情况，在年度内暂缓或终止招聘。在招聘计划实施周期内有人员交流调动需要（按公布条件或降低条件），或者根据上级要求接收国家政策性安置人员的，将部分岗位转用于交流或安置工作，不再对外招聘。
除按规定完成招聘工作、视情况暂缓或终止招聘的岗位外，集^91考试网布的用人需求信息在2025年度内有效。
经考试、考核后，如认为部分岗位现有应聘人员不能达到用人标准，或确定的拟聘人员不能按期到岗的，有关岗位仍作空缺处理，继续组织招聘。
（二）招聘具体安排
招聘程序一般包括报名、资格审查、考试考核、体检、考察、公示和聘用等环节。
五、招聘程序
（一）报名办法
凡符合招聘资格条件的应聘者，均可自招聘信息公布之日起，在招聘组织实施工作周期内，下载并填写《浙江清华长三角研究院新质生产力联合研促中心2025年度公开招聘博士人才报名表》（附件2），与高等教育阶段学历学位证书、职称证书、荣誉证书、党员证明（要求为所在党组织的党总支或党委出具）、个人简历等佐证材料制作成一个压缩包，通过电子邮件方式发送至邮箱yangzuyong@tsing-hua.com，请【点击下方“立即投递/投递简历”，即刻进行职位报名】，邮件标题以“应聘岗位+姓名+学历”命名。同一个阶段性招聘周期内，每人限投递一个岗位。
（二）资格审查
1.资格初审
本中心根据各岗位的招聘条件，对应聘人员进行资格初审后，对初审合格人员将以电话联系方式反馈资格初审结果。招聘报名中涉及个人信息、应聘单位（含部门）、岗位名称和联系方式等关键信息缺失的，可能不予反馈。
2.资格复审
应聘人员应携带报名表、身份证、学历学位证书（含就业生推荐表或《留学回国人员学历认证》）、职称证书、职（执）业资格证书、党员证明（要求为所在党组织的党总支或党委出具）以及与所应聘的岗位资格条件相关的其他材料的原件及复印件各1份，按指定时间、地点参加现场资格复审。
证件（证明）不全或所提供的证件（证明）与应聘条件不相符的，将取消应聘资格。本人未参加资格复审的，视作放弃应聘资格。
（三）考试、考核
本中心将根据各岗位用人需求实际、符合资格条件报名人数情况和工作具体安排，适时研究确定针对具体岗位的考试、考核安排，并及时通知应聘人员。
1.考试
采用考核方式，视岗位需要安排综合能力测试。
2.考核
考核主要包括业绩评估、专项素质测评、同行专家推荐以及教育背景、专业方向、科研和工作经历匹配度分析评议等方式。本中心将依据某些重点关注项目、优先考虑的条件等考核意见，对符合条件报名人数较多的岗位进行初评初选，确定考核对象。
（四）体检、考察
高层次人才岗位体检工作一般参照《浙江省教师资格认定体检工作实施办法（试行）》执行。
考察一般采用个人档案审查、走访相关单位、个别谈话以及单位领导班子意见征求等形式进行，了解应聘人员遵纪守法情况、思想品德和能力素质等综合情况。
六、聘用和待遇
（一）公示拟聘用人员
经考试（考核）、体检、考察情况，确定拟聘人员，名单将在公开平台进行公示，时间不少于5个工作日。公示期满，对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，按规定办理进人和聘用手续。
（二）聘用管理
浙江工业职业技术学院与聘用人员签订事业劳动合同，并按规定约定试用期。试用期满后，考核合格者，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
（三）待遇
经本中心认定的博士人才，可享受相应待遇，有关办法依照相关文件协商执行。应聘人员也可向本单位工作人员联系咨询。
七、相关事项说明
（一）招聘条件所指的“工作经历”为与招聘岗位相关的工作经历，并具有可供查证的劳动合同、社保基金缴纳或类似证明。
（二）在职公务员、各类事业单位在编人员应聘的，招聘岗位的年龄条件可仅作为参考，一般不作为限制性要求。
（三）聘用人员应在规定时间内报到。逾期不能报到的，或在职人员在规定的时间内与原单位协商不成，无法办理人事关系转移手续的，不保留聘用资格。
联系人：吴秉恒
联系电话：15825714752
附件1：浙江清华长三角研究院新质生产力联合研促中心2025年度公开招聘博士人才岗位目录
附件2：浙江清华长三角研究院新质生产力联合研促中心2025年度公开招聘博士人才报名表
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