2025年07月湖南省低空经济发展集团有限公司所属子公司职业经理人引进公告 - 企业招聘信息

湖南省低空经济发展集团有限公司(以下简称“集团”)是贯彻落实省委省政府决策部署，由兴湘集团牵头，联合高速集团、建投集团、机场集团、体产集团共同组建的省属大型国有企业，成立于2024年12月，注册资本20亿元。集团定位为省级低空经济发展战略实施主平台，致力于成为低空经济产业发展主引擎、低空行业服务保障支撑者、低空基础设施建设推动者，预计到2030年，带动辐射低空经济产业规模1000亿元以上。集团现有子公司湖南省通用航空发展有限公司、衡阳通用航空有限公司，并拟筹备设立娄底市低空经济发展有限公司(筹，暂定名)等子公司。

娄底市低空经济发展有限公司(筹，暂定名)由湖南省低空经济发展集团与娄底市城发集团拟合作筹备设立。公司主要负责娄底桥头河通用机场日常飞行运营管理和低空经济业务拓展，包括运动驾驶员执照培训、体验飞行、应急救援和航空研学等。娄底桥头河通用机场是全省“1+13”通用机场骨架网重点项目，2024年获得民航局颁发的A2类机场使用许可证，安全保障飞行308天，年度总飞行时间2177小时，在通用机场中位居全省第一、中南六省第二。

为进一步激发公司团队创新活力，提升公司在低空经济领域的市场开拓能力、项目运营能力以及客户服务水平，为公司战略目标的实现提供坚实的人才保障。结合子公司实际，现面向社会公开引进职业经理人。有关事项公告如下：

一、招聘原则

(一)市场化选聘原则。坚持“人选源于市场、标准市场确立、成效市场检验、薪酬市场决定”，做到公平公正、竞争择优。

(二)契约化管理原则。以目标管理责任制为基础，全面实行契约化管理模式。通过签订协议或合同，明确双方的年度任务目标及任期责任，以业绩为导向，注重激励，强化约束。

(三)依法依规原则。任免管理、激励约束等相关制度，以及相关合同条款，符合《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国企业国有资产法》《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规要求。

(四)权责对等原则。权利与责任义务统一、激励与监督约束并重。

二、选聘岗位

娄底市低空经济发展有限公司总经理1名。

湖南省低空经济发展集团有限公司所属子公司负责战略和市场或运行和安全的副总经理2-3名。

三、岗位任职要求

(一)基本要求?

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵守国家各项法律、法规。

2.具有良好的政治素质。拥护中国共产党的领导，坚持国有企业的社会主义方向，坚决执行党和国家的路线、方针、政策。

3.具有良好的职业操守和个人品行，诚信廉洁，勤勉敬业，团结合作，保守秘密，维护公司的荣誉和利益。

4.具有履行岗位职责所必需的专业知识和专业技能。熟悉现代企业组织运作模式，熟悉国家宏观经济政策、行业政策及相关法律法规，了解行业发展动态和方向;具有较丰富的企业经营管理经验。

5.具有较强的业务能力。有战略思维和创新思维，具备较强决策能力、执行能力、组织协调能力。有强烈的开拓创新意识和市场敏锐度，善于捕捉商机、防控风险。

6.具备正常履职的身心条件。有健康的身体和职业心态，能够适应复杂环境，胜任繁重工作。

7.有下列情形之一的人员不得报名：

(1)曾因犯罪受过刑事处罚或者曾被开除公职的人员;

(2)正在接受纪律审查、司法调查或者审计的人员;

(3)正在处分期间(影响期)的人员;

(4)被依法列为失信联合惩戒对象的人员;

(5)影响录用的其他情形。

(二)岗位职责和任职条件。招聘岗位的职责和任职条件详见《湖南省低空经济发展集团有限公司所属子公司职业经理人公开引进计划表》附件1。

说明：

1.应聘人员的学历(学位)必须为国家认可的学历(学位)，须提供学信网的学历在线验证报告。国外留学所取得的学历学位须提供教育部留学服务中心出具学历学位认证报告。

2.各应聘人员务必认真填写报名信息，确保真实准确，如有弄虚作假或关键信息有隐瞒行为，一经查实立即取消应聘资格。

四、招聘程序

(一)公开报名

1.公告发布：招聘公告发布，在兴湘集团官网、湖南低空集团官微、湖南人才网、国企湘聘、前程无忧、猎聘等渠道发布。

2.报名时间：自发布公告之日起至招聘到合适人选止。

3.报名方式：(1)邮箱报名。应聘者通过兴湘集团官网、湖南低空集团官微、湖南人才网、国企湘聘下载《公开招聘报名表》，如实填写相关信息，并报送如下报名材料：报名表、身份证扫描件、学历学位证书扫描件、学信网学历在线验证报告(教育部留学服务中心出具学历学位认证报告)、专业技术职称/职业资格/相关证书扫描件、近期2寸彩色证件电子照片等，发送至报名邮箱hndkzp@hnxxjt.com.cn(邮件命名为应聘岗位+姓名);(2)招聘网站报名。应聘者登录前程无忧、猎聘网进行简历投递，并按要求报送上述报名材料。选择一个报名途径即可，不重复报名。

(二)资格审查。根据职位要求、资格条件和适岗程度进行资格审查。通过资格审查的，通知应聘者参加面试;未通过资格审查的，不另行通知。

(三)综合能力测试。采取综合评价、半结构化面试等方式进行。主要考察应聘者的专业知识、技能、对岗位的理解和适应能力、综合素质、沟通能力、应变能力等。

(四)考察。根据综合能力测试结果，按岗位计划数的1：1比例确定考察人选。对其进行组织考察、背景调查和人事档案核查。视情况征求纪委意见。

(五)体检。拟聘人员赴指定医院进行体检(含毛发检测)，体检标准参照国家人事部、卫生部的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

考察不合格、未参加体检或体检不合格者不予录用。如无适合人选，则取消该岗位招聘。

(六)研究决定。根据综合能力测试、考察、体检情况拟定建议人选，提交相关会议研究决定。

(七)任前公示。拟聘用人员名单在湖南低空集团官微进行公示(5个工作日)。

(八)聘用。公示期满无异议或反映问题经调查核实不影响聘用的，按规定进行任前谈话、办理聘用及入职手续，签订《劳动合同》《聘任协议》《经营业绩目标责任书》等。

五、薪酬与待遇

提供具有竞争力的薪酬福利，薪酬与任职公司经营业绩挂钩。按照契约化管理要求，签订年度经营业绩责任书等。根据年度经营指标完成情况确定并兑现薪酬。

六、联系方式

联系人：吴先生