2025年07月四川绵阳科技城控股集团有限公司招聘28人（第一批）公告 - 企业招聘信息

绵阳科技城控股集团有限公司(以下简称“科控集团”)是绵阳科技城党工委、管委会为打造主业突出、现代企业制度完善的一流国有资本投资运营公司，在整合绵阳新兴投资控股有限公司和绵阳高新发展投资控股有限公司的基础上，采用“1+6+N”体系，按照10亿元注册资本规模组建的市管国有独资企业。内设7个职能部门，下设29家全资、控股公司，经营范围覆盖资产运营、产业投资、开发建设、科技创新、市政维护、物业管理、人才服务、类金融服务等多个领域。现科控集团因经营发展需要，公开招聘工作人员，具体事宜公告如下：

一、招聘岗位信息

(一)岗位名称：科控集团本部综合管理部人力资源岗、行政管理岗，战略发展与资本运营部战略管理1岗、战略管理2岗、投资管理1岗、投资管理2岗，财务管理部会计1岗、会计2岗、出纳岗，纪检监察组综合管理岗、审查调查岗、作风监督岗，绵阳高新发展投资控股有限公司成本控制及运营管理部成本控制岗，绵阳科技城城市开发建设有限公司项目管理部成本管理岗(房建)，绵阳科技城产融投资控股有限公司综合管理部人力资源管理岗、投资管理部投资管理岗、风险控制部风险控制岗，绵阳新兴融资担保有限责任公司业务部客户经理(非融)、客户经理(融担)、风险控制部风控专员，绵阳科技城聚力招商服务有限责任公司业务部招商岗。

(二)招聘人数：28人

(三)岗位职责：详见附件《科控集团公开招聘工作人员(第一批)岗位需求一览表》

二、资格条件

(一)基本条件

1.具有良好的政治素质和职业道德，拥护中国共产党的领导，遵守国家法律法规。

2.具有较强的事业心和责任感，敬业奉献，勇于创新，能够承担较大的工作压力。

3.具有正常履行职责的身体条件和心理素质，能够适应岗位工作要求。

(二)有下列情况之一者，不得参加应聘

1.曾受各类刑事处罚的，以及因犯罪情节轻微被人民检察院依法作出不起诉决定或者被人民法院依法免予刑事处罚的;

2.受党纪、政纪处分且尚在影响期内的，正在接受有关部门审查尚未做出结论的;

3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员;

4.曾被开除公职的;

5.被依法列为失信联合惩戒的人员;

6.曾违反社会公德、职业道德，造成不良影响的;

7.拟任人选所在单位党组织对廉洁自律情况没有作出结论性意见的，或者纪检监察机构未反馈意见的，或者纪检监察机关有不同意见的;

8.线索具体、有可查性的信访举报尚未调查清楚的;

9.巡视巡察、审计、出资人监管等工作中发现重大问题尚未作出结论的;

10.人事档案中身份、年龄、工龄、党龄、学历、经历等存疑尚未查清的;

11.存在《国有企业管理人员处分条例》列明的违规行为，正在调查未明确结论或尚在处分期的;

12.法律规定的其他情形。

报名人员不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位的职位。

三、招聘程序

(一)报名

1.报名时间：自公告发布之日起至7月17日17:00时，逾时不再受理。

2.报名方式：本次招聘采取网络报名的形式，凡符合招聘资格条件的应聘者，通过“科技城人才网”(https://www.kjcrcw.com)搜索“绵阳科技城控股集团有限公司”或扫描小程序码在线投递报名资料。应聘人员于报名时间截止前按照公布的任职资格条件和岗位职责，如实填写应聘人员报名表，并将相关报名资料命名为“应聘岗位+姓名+联系电话”，后上传至“科技城人才网”个人简历-附加信息中，报名时间以收到简历时间为准。

报名资料包括：

(1)报名表(请手签本人承诺一栏并扫描成PDF格式);

(2)本人有效居民身份证扫描件;

(3)学历、学位扫描件;

(4)教育部学历证书电子注册备案表;

(5)职称或职业资格证明;

报名链接：

点击查看》》详情

(二)资格审查。按照报名条件，对应聘人员进行筛选和资料审查，确定综合测评的人员名单。根据资格审查和初步甄选的情况，以邮件、短信或电话方式通知全部进入综合测评的人员，请应聘人员注意保持电话畅通，如因应聘人员填错联系电话、关闭手机、更改电话号码等个人原因导致无法联系的视为主动放弃，未进入考评阶段的人员，不再另行通知。资格审查贯穿全过程。

(三)招聘方式。岗位与应聘人员比例不低于1:2，方可以进入招聘环节。招聘通过“笔试(或在线测评)+面试”方式进行，满分100分(其中：笔试(或在线测评)30分，面试70分)。

综合测评结果将通过与招聘公告相同的渠道面向社会公示，公示时间为3个工作日。

(四)背景调查和体检。公示期满无异议后，综合测评成绩按从高到低且不低于70分确定背景调查人选(如成绩排名第一的人选自愿放弃，其缺额按综合成绩≥70分从高到低顺序递补一次)，考察人数与招聘岗位需求人数之比为1:2。

通过背景调查后，组织相关人选进行体检(体检人数与招聘岗位需求人数之比为1:1)，体检参照公司入职体检标准执行。

(五)确定拟录用人选。根据资格审查、测评、背景调查和体检结果等，经科控集团党委会、董事会审议后确定拟录用人选，并通过与招聘公告相同的渠道面向社会公示拟录用人选信息，公示时间为5个工作日。

(六)正式聘用。拟录用信息公示期满无异议后，以电话和邮件方式通知拟录用人选办理正式聘用手续。

四、薪酬待遇

录用人员薪酬待遇按照科控集团《薪酬管理制度(试行)》执行。

五、其他事宜

(一)应聘人员应对提交材料(含三龄两历)的真实性负责，如有弄虚作假，立即取消聘用资格并追究其法律责任。

(二)本次招聘的未尽事宜，由科控集团负责解释。

六、监督投诉渠道