2025年05月四川乐山机场投资发展（集团）有限公司招聘16人公告 - 企业招聘信息

一、招聘原则

(一)德才兼备、以德为先的原则;

(二)全面考评、人岗相适的原则;

(三)公平公正、竞争择优的原则。

二、招聘岗位及名额

1.作战训练室主任1名;

2.战斗员(护卫员)6名;

3.X光机操作员2名;

4.安全检查员(初级)2名;

5.机务勤务员1名;

6.场区维护员(生态调研员)1名;

7.强电运维员1名;

8.弱电运维员1名;

9.配载员1名。

三、报名资格条件

(一)基本条件

1.政治表现好，具有良好的道德品行;诚实守信，有较强的事业心和责任感;遵纪守法，无任何违法犯罪等不良记录，符合民航背景审查相关要求;

2.热爱民航工作，具有吃苦敬业精神，工作责任心强;

3.具有较强的团队合作精神、沟通能力和学习能力;

4.身体健康，具有正常履行岗位职责的心理素质和身体条件;

5.从业期间无本人原因导致的安全责任事故。

(二)有下列情形之一者，不受理报名

1.正在接受纪律审查或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的，或触犯刑律被免予刑事处罚的，或曾因犯罪受过刑事处罚的;

2.被开除公职的;

3.法律法规和有关政策规定不能被聘任为国有企业工作人员的;

4.被列入失信被执行人名单的，或在人民银行征信系统中有严重个人信用问题的;

5.受到党纪政务处理影响期未满的;

6.有其他违反有关规定不适宜参加应聘的人员。

(三)岗位任职条件

岗位任职条件详情见乐山机场投集团2025年第二次公开招聘岗位需求表(附件1)。

四、报名时间、方式和要求

(一)报名时间：2025年4月25日—2025年5月19日24:00止,逾期不接受报名。

(二)报名方式：本次报名采取网上报名方式，报考者需将《应聘报名表》(附件2)及《个人承诺书》(附件3)，填写完毕后随相应证件资料打包压缩发送至招聘邮箱：scbole2490833@qq.com(邮件命名格式：姓名+岗位)，报考者限报一岗，切勿重复投递。

(三)报名需提供资料及相关要求

1.所有提交资料放置于同一文件夹内，文件夹命名为应聘者个人姓名+应聘岗位名称，以压缩包形式上传邮件附件。

2.文件夹内每项资料需单独命名，命名格式：序号+姓名+文件类型，如“01张三身份证”，序号按以下类型及其排序为准：

(1)《应聘报名表》word版本及手写签字扫描件;

(2)本人身份证;

(3)毕业证、学位证;

(4)学信网《教育部学历证书电子注册备案表》(国外学历的需提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书);

(5)《个人承诺书》扫描件;

(6)职称(职业/执业)资格证书及其他佐证材料的扫描件或照片。

3.应聘者应对提交材料的完整性和真实性负责，所有报名提交的资料均不予返还，企业承诺对应聘者信息严格保密。

4.年龄计算和证书取得截止日期均为2025年5月19日。

五、招聘程序

(一)资格审查

按照公开招聘条件，筛选报名人员简历，对照岗位任职条件，对报名人员提供的身份信息、学历、履历情况等进行资格审查。按应聘人数与岗位招聘职数不低于3:1的开考比例确定进入笔试环节人员名单。若未达到笔试开考比例的岗位，则按比例缩减或取消该岗位招聘计划。

(二)综合测试(具体将以电话、短信等方式通知)

1.笔试：报名截止后，岗位招聘职数与通过资格初审报考人数之比达到1:3的岗位方可组织笔试。笔试成绩满分100分，闭卷考试。笔试成绩合格线为60分，未达笔试合格线者不得进入面试环节。

2.面试：笔试成绩不低于卷面分60%，进入面试人数按照招聘岗位不低于1:2的比例进入面试环节(末位同分一起进入面试)。若应聘者放弃面试的，则按达到合格线的笔试成绩从高到低依次递补;若达到笔试合格线人数未达到面试开考比例的，则按比例缩减或取消该岗位招聘计划。面试当天放弃的，不再递补，面试成绩计为零分。

3.综合测试成绩：笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

(三)组织考察

按综合测试成绩从高到低排序，各岗位按照招聘计划1:1的比例确定考察对象，并对考察对象进行德能勤绩廉全面考察或背景调查。

(四)体检

体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，在市内三甲医院进行体检，体检费用按照体检医院收费标准由应聘人员自理。因应聘人员个人原因导致体检结论不明确的或不完整的，视为体检不合格。体检不合格的不予录用。

(五)结果公示

通过体检和背景审查的应聘者，经乐山机场投集团研究确定为拟聘用人员，统一进行公示，公示时间不少于5个工作日。公示期间如有异议应以真实姓名、书面形式，实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索，凡以匿名或其他方式反映的问题不予受理。

(六)递补

因考察、体检、公示环节不合格或自动放弃出现缺额，将根据岗位空缺名额，按综合测试成绩依次递补。

(七)聘用

对公示合格的拟聘用人员，依法履行聘用手续。聘用人员实行上岗试用期制，试用期时间按相关规定执行。拟聘用人员须在规定时间内报到，未经同意，逾期未报到者，视为自动放弃。

(八)薪酬待遇