时间:2021-06-07 20:41:39
一、招聘人数
4名（详见表格）
二、招聘条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度。
2.遵纪守法，品行端正，无违法犯罪记录。
3.具备岗位要求的身体条件。
4.A1-A3岗位35周岁以下（即1986年6月1日前出生）；A4岗位40周岁以下（即1981年6月1日前出生）户籍不限。
5.招聘岗位条件中有工作经历要求的，时间计算截止到简章发布之日。
6.专业及其他要求见下表：
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序号 |
招聘岗位 |
岗位信息 |
招聘人数 |
专业要求 |
其他要求 |
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1 |
A1 |
负责冯梦龙风景区旅游文化产业招商，项目载体对接和日常管理 |
1 |
中文文秘类、公共管理类、商务贸易类 |
具有全日制本科及以上学历、相应学位，沟通表达能力强，热爱营销，敢于挑战，具备敏锐的市场洞察能力和分析能力，擅长商务谈判，具有较强的社会人脉资源及新渠道开发能力，有文化旅游项目招商工作经验者优先。二年以上相关工作经验。 |
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2 |
A2 |
负责冯梦龙风景区宣传和营销 |
1 |
中文文秘类 |
具有全日制本科及以上学历、相应学位，具备较强的文字功底，有电视台、政府机关、各级党校、国有企业其他媒体行业从业经历；新闻学、广播电视学、传播学、网络与新媒体专业毕业优先。二年以上相关工作经验。 |
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3 |
A3 |
负责冯梦龙风景区农业项目管理和运营 |
1 |
农业类 |
具有全日制本科及以上学历、相应学位；熟悉景观植物的生长习性、绿化养护和病虫害的防治；具备园林设计和景观设计规划经验；具备基本的公文写作能力，有企业相关管理经验者优先；二年以上相关工作经验。 |
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4 |
A4 |
人力资源公司总经理 |
1 |
管理学类 |
本科及以上，具有5年以上人力资源公司管理工作经验，同时从事人力资源管理工作相关全局岗位2年以上； 熟悉人力资源市场调研、运营工作的流程及与产业发展相关的政策、法律法规； 负责人力资源公司运营团队的组建及人员培训，并指导、协调业务的开展，进行本镇区及周边项目挖掘，依据公司战略布局完成年度业务拓展； 具有良好的客户服务意识，良好的沟通能力和组织协调能力；执行力强具有成本控制意识、运营统筹管控能力、社会资源整合能力； 任职过企业HRVP/HRBP/HRD优先考虑 |
三、报名和资格初审
1.报名方式：本次招聘报名一律采用现场报名方式进行，不接受在线报名或邮寄报名。
2.报名时间和地点：2021年6月2日—6月16日，（上午9：00—11：00，下午13：00—16：00，节假日除外），黄埭镇人力资源市场管理服务有限公司(康阳路227号,黄埭汽车总站对面)。
3.报名资料：报名人员请填写《2021年苏州相城高新技术产业发展有限公司招聘工作人员报名表》。
（通过以下链接下载报名表：https://www.kdocs.cn/l/cis690sxckCC?f=201）
另带好以下材料原件和复印件1份：
（1）身份证；
（2）户口簿（将显示户籍地址的首页与报考人员所在页复印在一张A4纸上）；
（3）学历证书、学位证书；
（4）报考人员2寸证件照3张；
（5）招聘岗位有工作经验的，需要带齐劳动合同、社保缴纳记录；
（6）国（境）外毕业的需提供教育部留学服务中心出具的学历认证及QS全球大学排名证明材料；
（7）《2021年苏州相城高新技术产业发展有限公司招聘工作人员报名表》里所涉及的时间栏目需精确到年月。
4.资格初审：
（1）每人限报1个岗位，黄埭镇人力资源市场管理服务有限公司工作人员将对报考人员所提供的材料进行报考资格初审。
（2）招聘岗位的招聘比例一般为1:3，如未达到招聘比例，将核减或取消该招聘岗位。
（3）资格复审：
由黄埭镇冯梦龙风景区管理委员会、苏州相城高新技术产业发展有限公司复审。经复审，不具备报考资格、材料不全或材料信息不实影响资格复审结果的，取消其进入下一人岗相适度评价环节。
四、人岗相适度评价
对报名者进行人岗相适度评价，人岗相适度评价采取百分制进行评分，设60分为合格分数线。在合格分数线以上人员进入面试，人岗相适度评价得分按40%折算计入总成绩。人岗相适度评价成绩初定于2021年6月下旬，在高新黄埭公众号公布，如有变化另行通知。
五、面试
1.进入面试的考生需要到黄埭镇人力资源市场管理服务有限公司领取《面试准考证》，领取时间另行通知。
2.面试成绩的计算。以百分制计算，保留小数点后二位小数，第三位四舍五入。设60分为合格分数线，面试不合格者直接取消录用资格。面试成绩占总成绩的60%。在面试合格人员中，按照总成绩从高分到低分的顺序，根据岗位招聘人数1：1的比例确定参加体检人员。总成绩相同的，取面试成绩高者；如面试成绩相同，取人岗相适度评价成绩高者，仍相同则对成绩相同的人员另行安排加试。
六、体检和政审
1.体检标准参照常规体检项目标准执行，体检费用由应聘人员自理。
2.对通过考试并且体检合格的应聘人员进行政审，政审合格的直接录用，政审不合格或主动放弃的，由招聘单位决定是否递补。
七、录取和聘用
1.录用人员应在规定时间内与用人单位签订《劳动合同》。因应聘人员个人原因逾期未办理录用手续的，取消其录取资格。
2.首次签订劳动合同期限为一年（试用期3个月）。
八、管理和待遇
1.由工作单位和合同签订方负责日常管理和年度考核。
2.A1-A3岗薪酬主要包括基础工资和年终绩效考核奖，综合薪资约15万，具体数额面议。A4岗年薪面议（月发60%，剩40%为考核）试用期不合格者直接予以解聘，用人单位只承担试用期间基础工资，不另行发放年终绩效考核奖。年度考核结果作为年终发放绩效考核奖主要依据。
3.办公地点：另行通知
九、纪律与监督
1.本简章由黄埭镇冯梦龙风景区管理委员会、苏州相城高新技术产业发展有限公司负责解释。
2.咨询电话：0512-65712332
来源：
http://www.szrc.cn/HrMarket/Common/ArticlesDetail/9809