职位信息

根据公司人才储备规划和培养政策，体系化培养后备人才力量，充实人才队伍，分为以下五类。正式就业岗位和实习生岗位均有，主要职责如下：

1.培训讲师类

（1）组织实施公司销售队伍的培训授课；

（2）负责推动和跟踪相关指标；

（3）产品培训，辅导追踪，训练组织落实等。

2.营销企划类

（1）根据总部发展策略、制度，制定分公司配套推动工作计划、实施步骤；

（2）公司各类大型会议宣传活动策划、组织、宣导与实施追踪；

（3）负责各激励方案、竞赛方案的宣导、执行与评估；

（4）提供各种业务追踪数据等。

3.数据分析类

（1）根据业务发展和管理的需要，撰写业务分析报告；

（2）各项业务指标监控与呈报事项；

（3）机构业务达成情况的追踪与测算。

4.综合管理类

（1）营业区训练、辅导工作的规划、组织与实施；

（2）协助营业区业务人员的增员与招聘工作；

（3）营业区业务和产品的推动，指导业务员对新产品的销售；

（4）对职场业务员进行绩效和日常管理、早夕会经营等；

5.客户服务岗

（1）客户及业务员业务的办理、沟通和专业解释；

（2）负责处理客户问题件的追踪、协调和解决；

（3）总公司整体规划的基础上，策划和组织本机构客服等活动；

任职要求：

高校本科及以上学历，保险、经济、金融、管理类等相关专业

应届毕业生或3年以内工作经验的往届生

有学生会或社团干部经历者优先、有保险从业经历者优先

认同企业文化，综合素养高，较强的学习能力、沟通协调能力、言语表达能力，具备团队合作意识。

有激情、有梦想、敢于挑战，勇于创新。

人力资源培训岗（正编内勤）