4.资格审核：按照报名条件对所有报考人员进行资格审查，报考人员提供的信息和相关材料必须真实有效。凡发现报考人员提供虚假材料的，即取消其考试、聘用资格。

岗位报名经资格审查后，岗位招聘计划人数与符合条件的人数的比例达不到1:3，则由福建省晋江人力资本有限公司董事会研究决定是否开考。

5.打印准考证：报名材料资格审查通过者，考生自行登录报名系统自行打印准考证即可。

（四）笔试（仅A类岗位考生需要参加）

1.笔试时间：待定。报考人员需携带准考证和有效身份证，按照准考证上规定的时间和地点参加考试。

2.笔试地点：待定。

3.笔试内容：笔试科目为《行政职业能力测验》，笔试满分为100分。报考人员的笔试成绩，在聚才网和“晋江人资”公众号发布。

4.笔试命题由专业命题机构命题，保证笔试项目质量，提高笔试的核心竞争力。

5.根据笔试成绩从高到低，按招聘职位数1∶3比例确定A类岗位面试对象。入选最后一名笔试成绩并列的，取所有并列的考生为入围下一轮测评或面试人员。

（五）测评筛查（仅A类岗位01岗考生参加）

1.测评时间、地点：待定。

2.测评内容：入围测评人员由专业人才测评系统进行测评，测评内容为个人综合素质测评。报考人员统一集中进行线上测评，由系统直接给出测评报告。

3.根据测评报告，商业推理分值低于4分者淘汰或有超过3个风险因素者淘汰，其余人员入围面试环节。如入围面试人员不满足招聘职位数1：3比例，则根据笔试成绩从高到低顺序递补人员进行测评。

4.测评结束后，由专业测评机构出具完整测评结果并封装移交用人单位。

（六）考核测试（仅B类岗位考生参加）

1.考核测试时间、地点：待定。

2.考核测试主要考核测试考生的专业素质及应用能力。

3.要求：提前在聚才网和“晋江人资”公众号公布项目成果或作品要求，报考人员根据试题要求在规定时间内进行准备，并制作演示PPT和相关压缩文档，在截止时间内提交。

（七）面试

1.面试时间、地点：待定。

2.面试内容：

A类岗位面试采取结构化面试，面试主要考察应试者的综合能力、管理潜能和专业技能。面试满分为100分。

B类岗位采取考核测试+面试，主要考核测试考生的专业素质、应用能力以及岗位胜任能力和适应变化的潜力等。面试满分为100分。

3.面试命题由专业命题机构命题，保证面试项目的质量。

4.若同一招聘岗位所有面试人员的面试成绩均低于75分，则视情况可取消本岗位本次招聘计划。

5.总成绩：

A类岗位考试成绩以“笔试40%+面试60%”的方式计算；

B类岗位考试成绩以“考核测试50%+面试50%”的方式计算。

部分岗位因其岗位特殊性持有该岗位相应证书、与岗位相关工作经验等情况，可获得相应加分与考试成绩合并计算总成绩。若总成绩相等，以面试成绩高的排位在前。报考人员的总成绩在聚才网和“晋江人资”公众号发布。

（八）体检

1.根据总成绩从高分到低分按招聘职位计划数的1：1比例确定体检人员。

2.体检时间、地点另行安排。体检参照福建省公务员考录现行体检标准执行，体检费用由体检人员自行承担。报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检和聘用资格。报考人员的体检结果，在聚才网和“晋江人资”公众号发布。体检对象对体检结果有异议的，可在体检结果公布后一周内申请复检一次，体检结论以复检结果为准。

3.若出现体检不合格者，将按照该职位应聘人员总成绩从高到低依次递补，重新确定体检人选。

（九）政审

对体检合格的拟聘用人员，需提供由当地公安机关开具的无犯罪记录证明，发现违法违纪、人事记录造假及其它不宜聘用事项的，将取消其聘用资格。

（十）公示、聘用

对体检、政审合格的拟聘用人员，在聚才网和“晋江人资”公众号予以公示3天。公示期满后，没有问题反映或有问题反映经查实不影响聘用的，实行上岗试用及办理聘用手续。