时间:2020-11-14 12:16:06
五、考试
(一)一般工作人员
1.考试采取笔试和面试相结合的方式，其中，笔试科目为《公共基础知识》，笔试卷面满分100分。笔试成绩占总成绩的50%，面试成绩占总成绩的50%。
笔试总成绩=(笔试考试成绩+加分)×50%
总成绩=笔试总成绩+面试成绩×50%。
2.笔试开考比例及岗位调整
开考比例为3:1。如达不到开考的岗位，相应调整或取消招聘名额。
3.面试比例
面试比例为3:1，如未达到面试比例，则全部进入面试，但要求该岗位的考生公共基础知识笔试成绩不得低于公共基础知识科目笔试合格分数线(合格分数线为：实际参加公共基础知识科目笔试的考生平均分的80%，不含加分)。
(二)驾驶员:
不设开考比例，考试由笔试、实际操作及面试三部分组成，其中，实际操作(满分100分，科目为:汽车驾驶实际操作);笔试(满分100分，科目为:道路交通相关法律法规知识)。
笔试成绩=笔试考试成绩×40%
技能操作成绩=技能操作成绩×30%
笔试总成绩=笔试成绩+技能操作成绩
总成绩=笔试总成绩+面试成绩×30%。
2.实际操作比例
按笔试成绩的5:1确定进入实际操作的驾驶人员，若未达到比例，则全部进入实际操作环节。进入驾驶技能操作人员名单及具体实际操作的时间地点另行通知，详见普格县政府门户网。
3.面试比例
按笔试总成绩的3:1确定进入面试的驾驶人员，若未达到比例，则全部进入面试环节。
(三)面试的时间地点
另行通知详见普格县政府门户网和《面试通知书》。
(四)成绩公布：
在笔试结束后5个工作日内在普格县人民政府网站公示笔试成绩，在驾驶技能操作结束后5个工作日内在普格县人民政府网站公示技能操作成绩及笔试总成绩，在面试结束后5个工作日内在普格县人民政府网站公示。面试成绩低于60分的取消招聘资格。
六、体检
根据考生总成绩排名，从高到低依次等额确定体检人员名单 (若最后一名考生的总成绩并列，按面试成绩由高至低确定体检人员名单)。所有折合成绩均按四舍五入后，保留小数点后两位(面试成绩低于60分的不进入下一环节)。
体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》的标准执行，同时进行吸食毒品尿液检验(简称尿毒检)。体检达不到标准的进行复检，体检结论以复检结果为准，体检不合格的不得聘用，体检费用由考生自理。体检不合格不再递补，因自动放弃等原因出现的空缺按总成绩依次进行递补，递补只进行一次。
七、政审
由国有投资发展有限责任公司对体检合格人员的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质修养、心理调适能力、人岗相宜等方面进行综合考核，并对其提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等再次进行核对，作出考核合格与否的结论，考核不合格的取消招聘资格。因政审不合格产生的空缺，不再递补。
八、办理聘用手续
经考试、体检、政审并公示无异议的人员，按规定办理聘用手续。新聘用人员执行试用期制度，试用期6个月。试用期结束考核合格后签订聘用合同，首次签订合同期限为3年。
九、待遇
聘用人员为公司合同制工作人员，试用期薪资待遇为人民币2000元/月;签订聘用合同后按《普格县国有投资发展有限责任公司职工薪酬管理办法》享受相关工资保险待遇。
十、纪律监督与咨询服务
招聘工作严格遵守招聘纪律，县纪委、监委对整个招聘过程进行全程监督。对违反考试和体检纪律的应聘人员，取消考试和体检资格，已被聘用的取消聘用资格;对违反招聘纪律的工作人员，按相关规定处理。
报考者报名时留下两种联系方式(手机和固定电话)，通讯方式变更后，应主动告知招聘机关。因无法与报考者取得联系所造成的后果，由报考者自行负责。
本公告由普格县人力资源和社会保障局、国有投资发展有限责任公司负责解释，未尽事宜由招聘工作领导小组研究决定。
咨询电话：0834-4783818(县国投公司)
0834-4773007(县人社局)
监督电话：0834-4773820
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2020年普格县国有投资发展有限责任公司公开考试招聘岗位和条件要求一览表.xls
普格县人力资源和社会保障局
普格县国有投资发展有限责任公司
2020年11月10日
原标题：普格县人力资源和社会保障局普格县国有投资发展有限责任公司关于公开招聘合同制工作人员的公告