时间:2018-08-22 07:59:59
汉源县工业园区供排水有限公司是汉源县工业园区开发投资有限公司全额出资成立的一家国有独资企业，主要从事四川汉源工业园区内的供排水业务、生产生活用水供应管道设施建设与经营、污水处理设施建设与经营、水利水电工程建设与经营的综合性企业。公司因业务发展需要，面向社会招聘污水处理厂工作人员6名，现将相关招聘事项公告如下：
一、招聘条件
1、政治要求：遵纪守法、品行端正，思想政治素质好，德才兼备，作风优良，事业心强，有较强的综合业务素质；诚信敬业，品行端正，无违法记录。
2、学历要求：具备招聘岗位信息表要求的学历、专业知识和其他条件。
3、年龄要求：拟招聘各岗位年龄要求，详招聘信息表。
4、工作阅历：拟招聘各岗位工作阅历，不低于招聘岗位信息表要求，有工作经历要求的以原单位加盖鲜章工作证明材料为准。
5、其他要求：尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员，曾因犯罪受过刑事处罚的人员以及涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员不能报考。
二、招聘计划
本次公开招聘计划名额共计6名，其中技术主管1名、办公室文员1名、生产科科员2名、化验员1名、机修员1名，具体要求见招聘岗位信息表（下表）。
招聘岗位信息表
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序号 |
岗位及职责 |
招聘名额 |
学历及专业要求 |
年龄要求 |
其他报考条件 |
备注 |
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1 |
技术主管，负责厂区生产运行、工艺技术规范落实、主管生产流程、技术方案、化验数据审核、生产报表的审核、安全生产、厂区环境、内部的生产协调、规章制度和操作规程的制定和执行，执行厂长下的工作任务，做好质量、故障的控制，及时向厂长汇报工作情况。 |
1 |
专科及以上，环境监测与治理技术、环境工程技术、给排水工程、环境工程专业 |
45岁以内 |
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具有相同或相近岗位5年以上工作经历者优先 |
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2 |
办公室文员，负责文件的收发、厂区资料的整理归档、会议安排、办公生活用品的领用、备品配件、消耗品和生产用具的登记和统计。执行领导下达的工作任务，及时向领导汇报工作情况。 |
1 |
专科及以上，专业不限 |
35岁以内 |
有较强文字功底，能熟悉使用计算机，熟练使用日常办公软件 |
无 |
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3 |
生产科科员（污水工艺类），负责厂区生产设备的操作、巡视、配合机电修理人员维修设备；执行领导下达的工作任务，及时向领导汇报工作情况。 |
1 |
专科及以上，环境监测与治理技术、环境工程技术、给排水工程、环境工程专业 |
35岁以内 |
无 |
具有污水处理厂工证优先 |
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4 |
生产科科员（中控系统运行维护类），负责监控、自控系统的运行维护、填写生产报表，及时领导汇报工作情况。 |
1 |
专科及以上，计算机、物联网、电气自动化专业 |
35岁以内 |
无 |
无 |
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5 |
化验员，主要负责日常的取样监测化验、化验数据的统计资料归档、按要求填报各种监测数据、监控检查在线监测系统的监测数据及运行情况。执行领导下达的工作任务，及时向领导汇报工作情况。 |
1 |
专科及以上，专业不限 |
35岁以内 |
具备污水处理工证或化学分析工证 |
具有污水处理化验工作2年以上工作经历者优先 |
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6 |
机修员，主要负责厂区设备的巡检、维护和保养、填报维护保养记录，对出现的设备故障及时处理。执行领导下达的工作任务，及时向领导汇报工作情况。 |
1 |
高中及以上 |
45岁以内 |
具备以下证书之一：电工证、钳工证、电工职业等级证、钳工职业等级证、或以上专业的高级技工证 |
具有污水处理厂机修工作经历者优先 |
三、招聘程序
（一）报名
1、报名时间：报名时间：2018年8月28日9时至2018年8月30日17时截止；面试时间另行通知。
2、现场报名：本次报名采用现场报名方法，报名地点：汉源县工业园区供排水有限公司办公室（汉源县富林镇滨湖大道2段205号电力公司办公楼4楼办公室）。
联系人：张玉萍，联系电话：0835—4298850；13547462690
3、报名须知:报考人员需本人亲自携带有效居民身份证、户口本和聘用岗位要求的学历、学位证书和资格证书。以上各项报名证件均需提供原件和复印件（复印件需签署姓名并注明与原件一致），委托他人代办的需出具本人亲自签名的委托书。
4、报考人员须填写“招聘工作人员报名表”（报名表见招聘公告附件），报名表个人简历部分不低于300字，提供2寸近期正面免冠白底照片两张。
5、对弄虚作假，伪造证件证明取得报名资格者，一经发现取消其聘用资格。
（二）资格审查
根据岗位要求，统一对报名人员进行资格审查。不符合招聘条件的，不能进入下一程序。资格审查包括报名时资格审查、聘用前的考察审查环节，如有一环节不符合聘用条件的，取消聘用资格。
（三）面试
采取直接面试择优录用的方式进行。面试人员比例不得低于3:1，若报名人数不足，适当调整。面试成绩当场宣布；面试名次以手机短信方式予以告知。
（四）体检
根据招聘计划数，依据面试成绩按1:1比例确定体检对象进行常规体检。因体检不合格缺额，按成绩依次递补。
（五）考核
体检结束后，对体检合格人员进行考核。考核主要考察考生的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质修养、心理调适能力等方面情况，并对其与报考相关的人事档案等材料的真实性、有效性和报考资格进行核实确认。因考核不合格致使聘用人员达不到招聘指标的，按总成绩从高分到低分顺序予以递补。
（六）公示和聘用
对经考核合格的对象进行公示，接受社会监督。公示期为7天。公示期满，没有反映被招聘人员问题或反映有问题经查不影响聘用的，予以办理聘用手续。对反映被招聘人员问题并经查实影响被聘用的，不予聘用。
四、聘用和待遇
（一）体检合格后的拟聘用人员，试用期3个月。试用期满经考核符合岗位要求的，依法签订正式劳动合同。试用期考核不合格者，不予以聘用。
（二）试用期间工资按不低于雅安市最低工资标准计发生活补贴费；试用期满经考核合格人员按公司薪酬制度和相关规定执行工资福利待遇。
（三）所有招聘人员食宿自行解决，安全自行负责。
五、招聘信息发布。通过汉源之窗、党政网等媒体向社会发布招聘信息公告。
六、本公告由汉源县工业园区供排水有限公司负责解释。
汉源县工业园区供排水有限公司
2018年8月21日
来源：
http://www.hanyuan.gov.cn/mob/articview.htm?id=20180821113141591