时间:2018-02-27 07:15:34
区水投集团于2017年9月挂牌成立，为奉化区第一批改革重组区属国有集团公司之一，集团下设子公司4个。主要职能任务有：统筹全区水利开发建设业务板块的项目实施，通过优化资产、创新融资模式等途径，保障区内公益性和准公益性重点水利工程建设项目的投融资任务；代表政府对新建水利工程、灌区配套、河道治理、新农村建设、农业项目以及水利相关的水土资源综合开发利用等工程项目进行投资建设与经营管理；整合下属公司及划入资产，加强存量管理和资本市场化运营，确保国有资产保值增值；自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束经营非公益性国有资产项目，确保国有资产保值增值；根据板块内职能定位，加强债务管控和资金管理，按期偿还经营领域所承担的到期债务等。
现根据《奉化市国有企业领导人员管理暂行办法》（市委办﹝2016﹞44号）文件精神，结合水投集团实际情况，公开招聘技术副总1名，具体方案如下：
一、招聘职位
奉化区水利建设投资集团有限公司工程建设技术副总经理1名。
二、职位职能
1.负责集团公司项目报批、工程建设、成本控制、质量技术及安全管理等工作；
2.负责集团实施的重点工程项目协调工作；
3.做好集团公司交办的其他工作。
三、招聘条件
基本资格条件：
（一）品行良好，具有强烈的事业心和责任感，坚决贯彻执行党的路线方针政策和区委、区政府的决策部署，能认真履行经济责任、政治责任和社会责任；
（二）熟悉现代企业管理，有较好的市场意识、改革意识和创新意识，具有较强的决策判断能力、经营管理能力、沟通协调能力、处理复杂问题和突发事件能力；
（三）具有履行岗位职责所必需的专业知识，熟悉国家宏观经济政策及相关法律法规，熟悉市场和相关行业情况；
（四）有良好的履职纪录，工作业绩比较突出；
（五）身体健康，精力充沛；
（六）有下列情况之一者，不得报考：
1.曾被开除公职的；
2.有违法、违纪行为正在接受审查的；
3.尚未解除党纪、政纪处分的；
4.法律、法规规定不得选聘为国有企业经理的其他情形。
业务能力条件：
（一）年龄应在45岁周岁以下（1972年1月1日后出生）；
（二）大学本科及以上学历，水利工程专业，具有水利工程师以上专业职称；
（三）具备八年以上水利工程建设技术管理经验，并具有相应企事业单位中层及以上管理岗位三年以上任职经历，具有丰富的项目建设管理专业知识。
（四）被列入省、市、区级专家人才库，在工程建设和管理过程中作出突出贡献，所负责工程获得党委政府或有关部门表彰的优先考虑。
四、薪酬待遇
聘用人员薪酬按照奉化区国资管理中心相关规定，年薪为15—18万元（具体薪酬由集团公司根据内部绩效考核确认）。
五、招聘程序及方法
（一）报名：
1、报名时间：2018年2月26日—2018年3月12日。
2、报名方式：应聘人员登录奉化人才网（www.fhhrss.net），下载并如实填写《奉化水投集团副总经理招聘报名表》（以下简称《报名表》），发送至邮箱：fhdfrl@163.com。
3、现场报名资格初审：工作人员在收到电子版的《报名登记表》后，将初步审查应聘人员是否符合招聘要求。经初步审查符合招聘要求和条件的应聘人员，将接到电话或短信通知参加现场报名资格审核。
4、参加现场报名资格审核时，应聘人员须按照通知的时间和地点，提交如下资料：①《报名表》（贴上2寸彩色免冠近照）二份；②本人有效身份证、学历证、专业技术资格证等相关证书原件及复印件；③工作经历、职位证明（任免决定书、聘用合同）材料；④业绩评价材料（工作总结、荣誉和奖励证书）等。
5、应聘者对提交材料的真实性负责，资格审查将贯穿公开招聘全过程，凡弄虚作假者，一经查实，即取消聘用资格。
6、报名咨询电话：（0574）88975338。
（二）资格审查。由国资管理中心对报名人员再次进行资格审查，根据审查结果通知面试事宜。该职位招聘人数与该职位报名资格审查合格人数的比例要达到1:5，未达到1:5比例的，则取消该职位招聘。
（三）面试。参加面试的对象为资格审查合格的人员。面试采取结构化面试。面试采取打分制，满分100分，重点考察面试人员专业能力和综合素养，其中专业能力占70分，包括技术能力、创新能力、应变能力、逻辑思维能力；综合素养占30分，包括语言表达能力、求职动机与岗位匹配性、举止仪表。面试时间和地点另行通知。
（四）考察。根据面试成绩，按照1:2的比例确定考察人选。依据岗位招聘条件，对考察对象政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩和成果、岗位资格等情况进行复查。考察合格人员由区国资管理中心研究确定拟聘人员，并报区委组织部备案。
（五）体检。拟聘人员参照国家公务员录用体检有关规定执行。体检时间和地点另行通知。如遇体检不合格者按面试成绩依次递补。
（六）公示。在奉化人才网对聘任人选进行公示，公示时间为5天。
（七）聘任。此次招聘岗位设立一年试用期，试用期满，经集团党委考核通过的，报区国资管理中心批准，正式聘用，其试用期计入任职时间，每次聘期不超过三年；考核不合格的，解除聘用。聘用期满后，集团依据法律法规、公司章程、内部管理制度及上级文件精神，对聘用人员进行聘期考核评价，根据考核评价结果决定是否续聘。
六、其他说明
本工作方案由区国资管理中心负责解释。其他未尽事宜，按有关法律法规执行。
宁波市奉化区国有资产管理中心
2018年2月24日
来源：
http://news.nbrc.com.cn/sydw/201802/t20180224_99907.html