时间:2017-09-19 08:57:03
泸州老窖始终坚信企业的发展离不开员工个人的成长，尊重员工的个人价值，最大限度地关心、信任员工，通过建立科学的任职体系，围绕人才效用最大化原则，设计组织架构与人力资源制度，给予员工以宽松的成长环境与广阔的发展空间，增强员工的满意度，并最大限度地发挥个人潜能，在实现员工个人价值的同时，达到企业持续健康发展的目的。
选人
公司坚持开放的选人观，坚持不拘一格用人才。自2008年开始，公司实施全国范围内的校园招聘，至今已引进近800名大学生员工。同时，公司通过社会招聘、内部竞聘、猎头招聘以及校园招聘多渠道选拔、引进、储备优秀的人才，使公司的人才结构和年龄结构都得到了极大的优化。
育人
公司始终坚持“过程培养、拔苗助长”的育人观，大胆启用年轻员工。为储备公司后备管理人才，公司实施“狼N期”中层后备人才培训选拔项目，目前共培养80后中层后备管理人员144名，其中已经有80余人被公司提拔为中层领导，成为真正的中坚力量。同时，公司会根据员工不同时期的需要，设计不同的培养模式为其提供多层次全方位的培训。
用人
公司知人善任、以人为本，提出“适才适所，唯才是用”的用人观。在用人机制上敢于创新，凸显泸州老窖特色：以事业凝聚人才，经验造就人才，机制激励人才，待遇留住人才，在适当时候大胆破格使用与提拔。在目前已有的职业通道体系下，绩效表现作为内部用人的重要依据，保证了用人的科学性和公平性。
留人
公司坚持“事业是基础，感情是纽带，待遇是保障，共同发展是目标”的留人观，提供综合式、多样化的人才优惠政策及丰富多彩的员工生活，积极建设人才乐园。
泸州老窖坚信：人才是企业发展的第一动力。正是公司的惜才、识才、用才、聚才的一系列重要举措使得公司成为人力资源最为雄厚的名酒企业，从而保证了其高速稳健的发展。
招聘类别
专业
招聘人数
职位申请
机械类
环保类
能源类
安全类
技术管理类
16人
12人
15人
3人
60人
机械设计制造及其自动化、机电工程及其自动化、电气工程及其自动化、自动化等相关专业
环境工程、环境科学、环境科学与工程等相关专业
热能与动力工程、发电厂及电力系统、电厂热能动力装置、能源与动力工程等相关专业
食品安全、质量安全等相关专业
专业不限，机械、酿酒工程、汉语言文学等专业方向优先
985/211高校本科及以上
招聘类别
专业
招聘人数
职位申请
企业管理类
文化宣传类
物流类
档案管理、资产管理、人力资源、金融等相关专业
汉语言文学、中文等相关专业
物流管理、供应链管理相关专业
3人
1人
1人
985/211高校本科及以上
招聘类别
专业
招聘人数
职位申请
艺体类
营销类
5人
80人
声乐、舞蹈等相关专业
专业不限
以上职位要求均为本科及以上
报名地址：
http://lzlj2018xyzp.zhaopin.com/