社招和校招对比
真题预览：社招和校招对比 到底社招和校招对公司哪个好。*首先从公司成本来说，校招很有优势。*这里的成本有好几层意思，第一层，从招聘成本来说：社会上的人员水平参差不齐，大家都会简历忽悠，难道还要一个个面试，简单来说。我要招聘一个写代码的，社招的话，简历可能1000份，由于不知道水平如何，而且简历造假很普遍，难道要面试1000人？*由于不同学校的学生之间在水平上也会有明显的层级（不要死扣这句话，领会意思就好），所以只要到相应的层级进行招聘就会有很好的效果。*比如同样的，如果我只是要一个写代码很牛逼的，那么我去清华北大招聘就可以了，给出高薪不怕没人来，可能只有5人投简历，面试5人就可以，简单有效。还有就是*由于有以前学生的表现作为参考标准，便于企业甄别人才。*这么说吧，有人说清华北大的学生只会读书，工作不行，这我是不同意的。企业不是傻子，如果企业招聘10个清华北大的，10个普通学校的，结果清北的全是饭桶，你要是老板你还会再从清北找人吗？除非你是傻子，否则绝不会。*企业从一个学校招聘，本身也说明以前本校的学生工作表现还不错，是对学校教育水平的一种肯定。*社招就不会有这种好处，今天你从A人才市场招聘3人可能表现不错，下次可能就表现不怎么样。*因为社招相对不会表现出人才分层现象。*这是社招成本高的原因之一。 从入职后的表现来说，很很难说社招的会好，即便社招有工作经验。首先：校招进来的学生相对来说就是冲着企业来的，或者相关的方向发展的，而且第一份工作，刚面临社会*，*先对来说有一定的稳定性。比如说，很多学生毕业的时候可能手里有好几个offer，既然选择了最终的企业当然是对于企业相对满意，而且很多学生会考虑以后发展的方向，包括在哪里买房安家，*这时候也会有目的性。*这样进入公司后，对双方都有好处。*社会人员投简历很多都是盲目的，只是临时抱佛脚。*很多人并不是喜欢一个城市，或者一个企业才去那里的，而是只是为了有一份工作就好的。当然不排除学校中也有很多这样的，不过相对来说会好一些。*当然了，没进入社会的学生会容易被公司洗脑，*网上那种垃圾洗脑的段子太多了，就不说了，*洗脑也不一定是坏事。很多庞大的工程要想完成必须需要鸡汤。人的所有的所谓的意义不都是为了对自己做的事情找个借口么，这些不能苛责公司不好。*人终归是要成熟的，待几年可能就明白了，没太多人会一直蒙在鼓里，不过这个过程中，员工能够进步就行了真题预览结束
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