中国xx公司人力资源开发部主任后备干部竞聘笔试题
真题预览：中国xx公司人力资源开发部主任后备干部竞聘笔试题（专业卷，40分） 一、填空题（每题1分，共10分） 1.经建设集团批复项目已实施定制化管理的，项目部总工（或主任工程师）综合岗薪档级在其核准档级的基础上调增 个档级。 2.法定节假日加班工资的计算公式为 。 3.项目预兑现薪酬计算公式中K=0.6k1+0.4k2，其中K1为 ，k2为 。 4.对各单位当年拟提拔、重用的干部除参加后备干部选拔考试合格外，在任用前还要由建设集团人力资源开发部 。 5.公司《关于进一步规范劳动用工与劳动合同管理的通知》规定，各单位在单位员工因公离开工作岗位或因各类休假脱离岗位确需外聘人员替代的、以及 、 、 这三种情况下可以继续依法实施劳务派遣。 6.《中国xx项目经理部绩效考核管理办法》规定：对项目部一般管理人员是根据 ，以及 进行绩效考核。 7.考核直观化要求对项目相关人员定制化管理工作考核的重点是 。 8. （1）公司规定，职工住房公积金缴存比例按养老保险缴费基数，职工、单位上缴比例分别为 、 ；（2）基本养老保险以员工本人上年度月平均工资为缴费基数，职工、单位缴纳比例分别为 、 ；（3）在职职工依据医疗保险缴费基数缴纳基本医疗保险，职工、单位缴费比例分别为 、 ，单位为退休人员缴纳医疗保险的比例为 ；（4）工伤保险依据医疗保险缴费基数，单位缴费比例为 ；（5）失业保险依据医疗保险缴费基数，在职职工个人、单位缴费比例分别为 、 。 9.公司规定，各单位在进行人员招聘时，必须明确约定 、 和 真题预览结束
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