2．笔试采取闭卷考试。教师岗位的笔试内容为公共知识、基础教育、学科教育专业等；其他岗位笔试内容为公共基础知识和行政职业能力倾向测试（一张试卷）。笔试不指定复习教材。
3．本次招聘笔试成绩以百分制计算，设合格分数线为60分，在合格分数线以上根据笔试成绩从高分到低分，按照3：1的比例确定进入面试人选。
4．笔试成绩于2011年2月28日9：30起，在苏州市金阊区人民政府网站（http://www.jinchang.gov.cn/）上公示。
（二）B类岗位专业技能测试
B类岗位若报名人数与招聘计划数比例达到或超过5：1的，由招聘单位组织专业技能测试，并根据专业技能测试成绩从高分到低分，按5：1比例确定进入面试的人选，专业技能测试成绩不计入总成绩。
（三）面试
1．面试时间和地点详见《面试通知》。
所有进入面试的考生于2011年3月4日（星期五）上午9：00—11：30；下午13：00—16：30到苏州市金阊区人力资源市场（地址：西环路2115号一楼）凭《准考证》和本人身份证现场领取《面试通知》。
2．面试采取结构化面试的形式进行，主要测试应聘人员的政策理论水平、综合分析能力计划协调能力、人际关系与合作能力、岗位匹配能力、责任感和进取心等。
3．面试成绩计算。面试成绩以百分制计算，保留1位小数，第2位小数按“四舍五入”处理。设合格分数线为60分，面试成绩不合格者不计算总成绩。
4．面试成绩当场公布。
（四）总成绩计算
A类岗位考试总成绩以笔试成绩占30%、面试成绩占70%的比例，按百分制计算。如考试总成绩相同的，以面试成绩高者在前。B类岗位面试成绩即为总成绩。
考试总成绩于面试后一个工作日9：30起，在苏州市金阊区人民政府网站（http://www.jinchang.gov.cn/）上公示。
五、体检
进入体检的人选按招聘考试总成绩从高分到低分的顺序根据招聘计划人数1：1的比例确定。体检标准参照《公务员体检通用标准（试行）》执行。
本次招聘实行统一且一次性体检，具体时间、地点另行通知。体检费用由应聘人员自理。
六、考核和资格复审
招聘单位主管部门负责对通过考试并且体检合格的应聘人员进行政审考核，并对应聘人员资格条件进行复查。在招聘单位申报录取和聘用手续前，因考生体检、考核和资格复查不合格而出现缺额时，在报考同一岗位的人员中按考试总成绩从高分到低分的顺序进行一次性替补。
七、录取和聘用
各招聘岗位拟录取人员名单，由区人社局统一公示，时间不少于七日。经公示无异议，有关聘用材料经招聘单位上级主管部门审核同意后报金阊区人社局审批并办理录取和签约、鉴证的相关手续。录取人员应在规定时间内与招聘单位签订《聘用合同》或《毕业生双向选择就业协议书》。因应聘人员个人原因逾期未办理录取和签约、鉴证相关手续的，取消其录取资格。录取人员的聘用手续和用工管理按照国务院办公厅《转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见的通知》（国办发[2002]35号）、《省政府办公厅关于印发江苏省事业单位人员聘用制暂行办法的通知》（苏政办发〔2005〕123号）等文件执行。
