报名和资格审查工作由河南省人民政府发展研究中心刊物编辑部负责组织实施，报名情况报河南省人民政府发展研究中心人事处备案。
1.报名时间：2011年1月7日—13日（上午8：30—11：30，下午3：00—5：30）。
2.、报名地点及：郑州市政一街5号614房间应聘人员直接现场报名。
3、联系人：赵黎明胡晓玲
4、联系电话65960007

根据河南省人力资源和社会保障厅《关于省直事业单位招聘工作人员有关具体问题的通知》（豫人社[2010]99号）规定，经批准，河南省人民政府发展研究中心直属事业单位刊物编辑部拟面向社会公开招聘工作人员4名。结合工作实际，制定本招聘方案。
一、招聘范围及对象
《河南省人民政府发展研究中心直属事业单位刊物编辑部2011年招聘工作人员一览表》。

二、招聘要求

5．应聘者提交的材料：应聘者报名时应持本人有效身份证原件和复印件；学历证明原件和复印件；相关奖励证书、荣誉证书；相关专业技术职务或相关专业部门职务任职证明；发表作品原件；近期同底免冠一寸照片3张。
（三）资格审查：
按照招聘要求、岗位条件要求对应聘人员进行资格审查，并进行：
1、确认应聘人员身份；
2、审查已发表的稿件、报道、文学作品；
3、审查编辑出版、发行的刊物、报纸；
4、审查相关奖励证书、荣誉证书；
5、审查相应技术职称、相关专业技术职务或相关专业部门职务及需要审查的项目。
经初审符合报名资格条件者，填写《河南省人民政府发展研究中心直属事业单位刊物编辑部公开招聘报名表》，资格审查工作贯穿招聘工作全过程，对不符合报名条件、弄虚作假或违反招聘规定的，取消其聘用资格。
四、考试
1．笔试（时间安排和地点见准考证，卷面分值100分）
笔试工作由河南省人民政府发展研究中心刊物编辑部公开招聘工作人员领导小组统一组织。
2．面试（分值为100分）
面试人选根据笔试成绩从高分到低分，按招聘岗位招聘人数1：2.5的比例确定。面试工作由河南省人民政府发展研究中心刊物编辑部公开招聘工作人员领导小组统一组织。 3、业绩量化（分值为100分）
期刊编辑岗位采取业绩量化作品质量、数量、级别的方法：主要量化应聘者写作能力、分析能力、综合能力、专业基本素质。
xpwg成绩在河南省人民政府发展研究中心发展网（http://www.hndrc）网站公示。
五、体检
体检人员名单根据考试综合成绩（笔试成绩、面试成绩、业绩量化成绩三项之和）从高分到低分的顺序，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例确定。因体检不合格出现缺额时，按考试综合成绩由高到低依次递补。
六、考察
对体检合格人员，进行政治思想表现、道德品质等组织考察，并对其应聘资格条件进行复查。对不符合招聘要求的人员，取消应聘资格。
七、公示
拟聘用人员成绩和名单在河南省人力资源和社会保障厅（www.ha.hrss.gov.cn）、河南省人民政府发展研究中心发展网（http://www.hndrc.org）网站上进行公示，接受社会监督。公示期7天。
八、聘用
公示无异议的人员，凭《河南省人力资源和社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关聘用手续。新聘用事业单位人员试用期为半年，期满后，经考核不合格的，解除聘用。
九、监督
招聘工作在省人力资源和社会保障厅主管部门的指导和监督下进行。河南省人民政府发展研究中心纪委全程参与监督。 gaoxiaojob.com
监督电话：河南省人民政府发展研究中心纪委：0371—65906238
省人社厅事业单位人事管理处：0371—65900307.org