根据考生总成绩（总成绩相同的，按面试成绩，面试成绩也相同的，按《专业科目》笔试成绩，仍相同的，另行组织考试确定）从高分到低分，按职位招聘计划数1：1的比例确定体检人员，并在指定网站上公布。
体检工作由市人力资源和社会保障局统一组织，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。因体检不合格出现缺额的，在本职位面试考生中按总成绩从高分到低分一次性递补。
体检人员中的在职人员在领取体检通知书时须提供单位同意报考的证明，否则取消其体检资格。
（六）考核
体检合格人员由招聘单位及主管部门按照市人力资源和社会保障局的公布的考核办法组织考核。
（七）公示与聘用审批
考核工作结束后，根据笔试、面试、体检、考核结果确定拟聘用人员名单，并在指定网站公示7日。公示结束后，由招聘单位与被聘用人员签订《事业单位聘用合同书》,填写《宿迁市事业单位聘用工作人员审批表》（一式三份），附毕业证书、体检表、政审考核表及职位所需的资格证书原件，报市人力资源和社会保障局审批，办理人事关系接转手续。
在考核、公示与聘用审批阶段因不符合政策规定被取消考核、聘用资格或考核结果不合格、或考生主动放弃聘用资格而出现缺额的，按考试总成绩从高分到低分进行一次性递补。聘用审批结束后，放弃或其他原因出缺额的，不再进行递补。