7、2011年1月19日上午10：00至考试开始后半小时内，凡通过资格初步审核并缴纳考试费者通过上述网站打印准考证。

为加强专业技术干部队伍建设，增强技术机构检验检测能力，促进技术机构业务发展，根据广州市人事局《关于印发〈广州市事业单位公开招聘人员试行办法〉的通知》（穗人发〔2005〕131号）文件精神，我院拟面向全社会公开招聘德才兼备的专业技术人员，现将有关事项通知如下：

    一、招聘单位职能简介及招聘岗位

    （一）职能简介 

    广州市质量监督检测研究院（原名广州市产品质量监督检验所）是我国最早建立的产品质量检验机构,政府依法设立和授权的第三方综合性产品质量监督检验机构，是广州市质量技术监督局领导下的产品质量检验机构。

    基本职能：一是为政府质量监督执法工作提供技术保障，承担各级政府部门下达的产品质量监督抽查及执法抽查检验工作；二是为社会各界提供全方位的技术服务，如质量鉴定、仲裁检验、为企业提供从原材料到成品的一条龙检测服务以及技术咨询服务、市场验货服务、为市政大型工程所用材料提供质量把关和技术服务等。

    （二）招聘岗位

招聘岗位	人数	学历学位/职称	专业	年龄	编制	备注
技术研发人员	1	普通高校全日制研究生，博士学位	有机化学、分析化学等相关专业	30周岁以下	财政核补	应具有1年或以上省级质检机构工作经验； 免笔试；
检验员	4	具有普通高校全日制本科或以上学历和学位	食品、化工、包装、建材、轻工机电检测等相关专业	35周岁以下（具有质量、标准化专业高级职称资格者可放宽至40周岁）	自收自支	学士学位者应具有3年或以上省级质检机构工作经验； 硕士学位者应具有2年或以上省级质检机构工作经验；

    二、招聘范围

    面向全国范围公开招聘。

    三、招聘条件 

    （一）遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德；

    （二）非广州市户口须达到广州市准入条件；

    （三）身体健康；

    （四）上述时间计算至2010年12月31日。

    四、招聘办法

    （一）报名

    1、报名方式：采取网上报名。

    2、报名网址：中国广州人事网（www.gzpi.gov.cn）

    3、报名时间为2011年1月11 日上午10：00至1月13日中午12：00。缴费时间从2011年1月11日上午10：00至1月14日中午12：00。

    4、报名要求：每位应聘者仅限报一个职位。

    5、开考比例：每个职位经初审符合资格的报名人数满足以下条件之一者才能开考。

    1）达10人以上（含10人）

    2）达1:3以上（含1:3）

    6、缴费事宜：用人单位将对报考者资格进行网上初审，审核通过者才可以参加笔试。参加笔试的考生缴费标准为50元/人，免考笔试的考生无需缴费。

    7、2011年1月19日上午10：00至考试开始后半小时内，凡通过资格初步审核并缴纳考试费者通过上述网站打印准考证。

    （二）笔试

    1、笔试时间：2011年1 月22 日（星期六）上午9：00—11：00。

    2、笔试地点：以准考证为准。

    3、笔试内容：公共基础、英语、相关专业知识等。

    4、笔试成绩在中国广州人事网（www.gzpi.gov.cn）公布

    （三）资格复核

    根据笔试成绩由高到低的顺序，按照各职位招聘人数1：3的比例确定进入资格复核人员名单。应聘人员面试前需进行资格复核。

    1、凡不具备招聘资格的人员取消面试资格，所交费用不予退回，按1：3的比例依次递补；凡招聘职位进入面试达不到2人的取消该职位招聘。

    2、应聘人员需携带学历证书、职称资格证、身份证、户口簿等原件和复印件，以及按资格规定要求须提供的材料。

    （四）面试 

    用人单位组织面试，重点测评应聘者的检验检测专业知识，表达能力、应变能力、形象气质等。应聘者的笔试成绩不带入面试。面试采用百分制评分，得分低于60分者不予录取。

    面试成绩在中国广州人事网（www.gzpi.gov.cn）公布。

   （五）初定拟聘人员并体检 

    招聘单位将面试成绩由高到低初定拟聘人员，并组织到指定医院体检，体检参照国家公务员录用体检标准。费用由应聘者自理。如体检不合格者不予录取，由分数次者递补。

    （六）考核

    对体检合格的人员进行考核，采取所在单位提供意见与外调相结合的方式。考核主要包括思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。

    （七）对拟聘用对象组织公示7个工作日（中国广州人事网）。

    （八）办理聘用人员相关手续。

    五、聘用

    （一）公开招聘的检验员实行聘用制，进行绩效目标管理，经批准聘用的人员与本所签订一年试用期的聘用合同，试用期满按照任期基本工作要求进行年度工作考核，根据考核结果，决定是否续聘。

    （二）工资待遇按用人单位的工资分配制度执行。

    六、注意事项

    由于应聘人员提供的证件、资料虚假，取消录用资格，由此造成的所有后果由应聘者本人负责。

 

         二〇一〇年十二月二十三日