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2010年济南市体育局所属事业单位招聘工作人员信息(二)
时间:2010-12-16 10:18:27
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本次公开招聘采取专业测试和笔试相结合的方式。
(一)专业测试
1.专业测试的形式及内容
专业测试主要测试应聘人员的专业能力。每位应聘人员的专业测试时间不超过20分钟。
(1)女性健身教练岗位采取即兴表演和情景模拟相结合形式,测试内容为:健美操表演、即兴舞表演。
(2)日语翻译岗位采取情景模拟形式,测试内容为:用日语即兴回答、口头作文、看图说话。
(3)足球教练岗位采取结构化面试和技能测试相结合的形式,测试内容为:足球专业理论、足球专业技能展示。
2.专业测试时间和地点
专业测试时间:2010年12月23日
专业测试地点详见测试通知单。
专业测试结束后,根据应聘人员专业测试成绩由高分到低分,按招聘岗位规定的1:3比例依次确定笔试人选。
专业测试成绩、笔试人员名单在济南市人力资源和社会保障局网(www.jnhrss.gov.cn)和济南市体育局网(www.jinan.gov.cn→部门信息目录→市体育局→人事信息)公布。参加笔试人员需携带本人身份证和专业测试通知单到专业测试报名地点领取《笔试通知书》。具体领取时间另行通知,逾期不领视为自动放弃。
(二)笔试
笔试由济南市体育局负责组织实施。笔试成绩采取百分制计算。笔试主要结合岗位特点及专业情况,主要考察应聘者的专业技术水平。
笔试时间、地点:详见准考证。
笔试结束后,按专业测试成绩占60%,笔试成绩占40%的比例,百分制计算考试总成绩。专业测试成绩、笔试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数。根据考试总成绩,按照招聘岗位,由高分到低分以招聘人数2倍 的比例,确定考核体检范围人选,并依次等额组织考核体检。如同一岗位招聘计划中出现应聘人员总成绩相同,则按专业测试成绩由高分到低分确定考核体检范围人选(若出现专业测试成绩也相同,则对成绩相同者重新组织专业测试,按专业测试成绩由高分到低分确定进入考核体检范围人选)。
笔试成绩、考试总成绩、进入考核体检范围人选名单于笔试结束后,经公开招聘工作监督领导小组组长签字后报市人力资源和社会保障局备案,并在济南市人力资源和社会保障局网站(www.jnhrss.gov.cn)和济南市体育局网页(www.jinan.gov.cn→部门信息目录→市体育局→人事信息)公布。
四、考核体检
考 核内容主要包括拟聘用人员思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况,并对其资格进行复审。体检安排在市级以上综合医院封闭进行,参照公务员录用体检通用标准执行,国家另有规定的从其规定。对弃权和考核、体检不合格人员造成的空缺,经市人力资源社会保障局同意,从进入同一岗位考核体检范围人 选的人员中,根据考试总成绩由高分到低分依次等额递补。
五、签订聘用合同
根据考试、考核和体检情况,确定拟聘用人员名单,并在济南市人力资源和社会保障局网站和济南市体育局网站进行公示,经7日 公示无异议后,报市人力资源和社会保障局审核备案。符合聘用条件的,由市人力资源和社会保障局发放《事业单位招聘人员通知书》,由招聘单位和应聘人员按规定签订聘用合同,确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度,期满合格的正式聘用,不合格的解除聘用合同。属在职人员应聘的,试用期为6个月;属大中专毕业生或择业期内未就业毕业生应聘的,试用期为12个月。试用期含在聘期内。
六、组织工作纪律
整个招聘工作严格按照公开、公平、公正的原则,全程在招聘工作监督领导小组的监督下进行,并接受社会各界的监督。对违反公开招聘纪律的应聘人员,取消考试或聘用资格;对违反公开招聘纪律的工作人员,视情节轻重给予相应处分。
联 系 人:张一培 咨询电话: 66608332
监督电话: 66608335 66605958 12345
附:济南市体育局所属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表
济南市体育局
二○一○年十二月十五日
济南市体育局所属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表 |
序号 |
主管部门 |
招聘单位 |
经费 类型 |
招聘 人数 |
岗位 类别 |
岗位等级 |
岗位名称 |
学历 要求 |
学位 要求 |
专业要求及条件 |
相近专业名称 |
笔试 比例 |
联系人 联系方式 |
备注 |
1 |
市体育局 |
市全民健身中心 |
全额 |
1 |
专业技术 |
初级 |
女性健身教练 |
本科及以上 |
学士及以上 |
女性,表演(舞蹈)专业 |
|
1:3 |
张一培66608332 |
|
2 |
1 |
专业技术 |
初级 |
日语翻译 |
本科及以上 |
学士及以上 |
日语专业,具有日语能力测试一级证书 |
|
1:3 |
3 |
市业余体育学校 |
全额 |
1 |
专业技术 |
初级 |
足球教练 |
本科及以上 |
学士及以上 |
具有职业足球运动队专业训练经历 |
|
1:3 |
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