笔试的具体考务工作由开封市人事考试培训中心组织实施。

1、笔试时间：2010年12月19日，笔试地点及相关要求详见准考证。

2、笔试内容：包括行政职业能力测验和公安基础知识。

3、行政职业能力测验不指定考试复习用书，公安基础知识参考用书为公安部政治部编写的《公安基础知识》。本次招聘不举办也不委托任何单位和个人举办任何形式的培训班。

4、笔试每科满分为100分。笔试成绩=行政职业能力测验×50%+公安基础知识×50%。笔试成绩及时在开封网（网址：www.kf.cn）、开封人力资源和社会保障信息网（网址：www.kfrs.gov.cn）、开封人事人才网（网址：www.kfrsrcw.com）公布。

5、对于因考生不符合招聘条件或自动放弃面试资格所造成的空缺，将按照同一职位考生笔试成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。笔试有一科缺考或作弊的，不得进入面试。

（五）面试

1、面试时间、地点及相关要求在笔试成绩公布时一并告知。

2、面试人选：根据笔试成绩，按照职位计划聘用人数1：2的比例从高分到低分确定参加面试人员。对于因考生自动放弃面试资格所造成的空缺，将按照同一职位考生笔试成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。

3、面试内容：面试采用结构化面试的方式，由面试考官当场进行打分，主要测试应聘人员的综合素质和能力。

4、面试总分为100分。

5、考生总成绩计算公式：总成绩＝笔试成绩×50％+面试成绩×50％。各成绩数字保留到小数点后两位（四舍五入）。总成绩及时在开封网（网址：www.kf.cn）、开封人力资源和社会保障信息网（网址：www.kfrs.gov.cn）、开封人事人才网（网址：www.kfrsrcw.com）公布。

6、考生总成绩相同者，面试成绩高者优先聘用。

（六）体检

1、根据考生总成绩，按照职位计划聘用人数，从高分到低分按1：2的比例确定体检对象。体检时间、集合地点及相关要求在总成绩公布时一并告知。

2、除符合招聘条件规定外，体检标准参照原国家人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（国人部发[2005]1号）、原国家人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（国人厅发[2007]25号）和人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发[2010]19号）的规定进行。

3、因体检不合格造成的空缺，将按照报考同一职位考生总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。

4、体检所需费用由考生个人承担。

5、体检结果及时通过开封网（网址：www.kf.cn）、开封人力资源和社会保障信息网（网址：www.kfrs.gov.cn）、开封人事人才网（网址：www.kfrsrcw.com）公布。

（七）考察

1、考察对象:对体检合格的人员，按拟录用职位1：1的比例从高分到低分确定考察对象。

2、考察不合格的，从总成绩排名顺序中由高分至低分依次递补。

（八）聘用

1、考察合格者为拟聘用文职人员，拟聘用人员名单在开封网（网址：www.kf.cn）、开封人力资源和社会保障信息网（网址：www.kfrs.gov.cn）、开封人事人才网（网址：www.kfrsrcw.com）上公示7天。

2、公示期满无异议后，由开封市前程人力资源有限公司与拟聘用人员签订聘用合同（合同期限为3年，试用期为3个月），并派遣到开封市公安局相关文职人员岗位工作。

3、被聘用的文职人员，应在接到聘用通知之日起7日内按规定提供相关材料并履行报到手续。

4、被聘用的文职人员在试用期内应接受岗前培训与试用期考核，试用期满经考核合格者，继续在公安机关文职人员岗位工作；培训或试用期考核不合格者，由开封市前程人力资源有限公司与本人解除聘用合同。

五、工资福利待遇

聘用人员的工资：每人1300元/月，按政策规定为聘用人员缴纳社会保险费。

六、纪律与监督

凡在规定时间内，未按照有关通知要求领取《准考证》和未按有关规定参加笔试、面试、体检、报到的，均视为自动放弃招聘资格。本次招聘，资格审查工作贯穿招聘的全过程。招聘实行诚信原则，即报考者要对自己所提交信息的真实性负责，凡发现弄虚作假和违反考试、聘用纪律的，一律取消考试或聘用资格。

公安机关文职人员岗位招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，主动接受社会各界的广泛监督，确保招聘工作公开、透明。

附件：开封市招聘公安文职人员岗位一览表

开封市前程人力资源有限公司

二〇一〇年十二月七日

 

开封市招聘公安文职人员岗位一览表
文职岗位	招聘人数	专业要求	学历要求	性别要求	备注
网络管理	13	计算机类	大专以上	男：10 来源：高校人才网 女：3

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