考试分笔试和面试。招聘考试的笔试参照公务员录用考试科目，即《行政职业能力测试》和《申论》，卷面分值各为100分，共200分。面试分值20分，笔试与面试的成绩之和为考生的总成绩。乡镇计生技术人员的招聘考试另行制定工作方案。

1、笔试

经审核符合招聘条件的考生凭准考证、身份证参加笔试。

笔试时间：2010年12月25日上午。8:30—10:00考《行政职业能力测试》，10:30—12:00考《申论》。

笔试地点：于都县实验小学

成绩公示：2010年12月28日—12月30日在于都人才热线、于都人民政府网等网站公布所有考生笔试成绩。

考生查分：需查分的考生由本人持准考证和身份证于12月30日下午3:00至5:30到县人力资源和社会保障局人事考试中心（二楼）查分。

2、入闱

报考人数小于或等于招聘名额的职位，按不低于此次其它职位面试入闱最低分数线确定面试对象。如该职位无面试入闱对象，则取消该职位招聘名额。

3、面试

根据笔试成绩，按各职位计划招聘名额1：3比例从高分到低分的顺序确定参加面试人员，12月31日在于都人才热线、于都人民政府网等网站公示面试人员名单及时间、地点等有关事项，不再另行通知。未按规定时间参加统一组织的面试，视为自动放弃录用资格。

1、确定对象。根据该职位计划招聘名额按考试总成绩从高分到低分等额确定体检人员。若出现与入闱最后一名成绩并列者，再通过第二次考试的办法确定。报考同一职位的本科和专科考生成绩并列，则优先确定本科考生为体检对象。

2、公示公告。2011年1月11日—1月16日在于都人才热线、于都人民政府网等网站公示体检对象、时间和地点等有关事项，不再另行通知。

3、体检要求。体检对象持准考证、身份证和与准考证同底1寸照片1张，于2011年1月17日上午8时以前空腹到县人民医院参加体检，体检项目和体检标准参照人社部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（国人社部发〔2010〕19号）执行。若因体检不合格出现的空缺职位，则按招聘单位、职位专业及考试总成绩从高到低依次递补。若出现与入闱最后一名成绩并列者，按同上办法处理。

四、聘用管理

招聘人员实行聘用制和人事代理，纳入编制管理。试用期满考核合格后按规定办理转正定级手续，试用不合格者取消其聘用资格。从办理聘用手续之日起，达到最低服务年限后，如需调离本县的，经批准后方可办理调动手续。

五、组织领导和工作要求

1、成立县公开招聘事业单位工作人员工作领导小组，组成人员如下：

组　长：唐庆敏　　县委副书记、县政府县长

副组长：刘建英　　县委常委、县政府常务副县长

张景霖　　县委常委、组织部部长

成　员：王荣福　　县政府办公室副主任

邹文奎　　县委组织部副部长、人力资源和社会保障局局长

蓝地寿　　县纪委副书记、监察局局长

肖雪峰　　县财政局局长

谢小兰　　县编委办主任

李　明　　县人力资源和社会保障局副局长

领导小组下设办公室于县人力资源和社会保障局，由邹文奎兼任办公室主任，李明兼任办公室副主任，具体负责招聘工作的组织实施。

2、贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持德才兼备的标准，实行公开报名、统一考试、择优聘用。

3、公开招聘事业单位工作人员工作涉及面广，社会影响大，各相关部门要精心组织，周密部署，密切配合，各司其职，各负其责，圆满完成招聘工作。

本方案未尽事宜由县公开招聘事业单位工作人员工作领导小组研究决定，县人力资源和社会保障局负责解释。

附：于都县2010年事业单位招聘工作人员职位表。