萧山区市民卡中心是区发展和改革局下属单位，承担着我区市民卡建设、管理、发行、服务、运维及应用推进等工作职能。经研究决定，面向社会公开招聘“萧山区市民卡中心”工作人员。现将有关事项公告如下：

一、总体要求

1、思想政治素质良好，遵纪守法，品行端正，具有较强的服务意识和团队协作精神，服从分配。

2、普通话标准，有多种岗位技能者优先，有相关工作经验者优先。

3、萧山区户籍，男女不限，身体健康，1975年1月1日以后出生，全日制普通高校大专及以上学历，二年以上工作经验，能够熟练操作电脑办公软件。

4、具备报考岗位要求的其他资格条件。

二、招聘计划

本次计划招聘业务受理、行政管理、品质管理、应用推进管理人员和制卡工程师共10人，各岗位具体要求如下：

岗位名称	招聘人数	招聘要求
业务受理员	5人	1.形象好、气质佳；2.能用萧山方言沟通。
行政管理	1人	1.管理类专业；2.熟悉人力资源相关制度及劳动法规；3.具有良好的沟通协调和文案能力。
品质管理	1人	1.管理类专业；2.从事过服务品质管理方面的工作；3.具有良好的语言沟通和文字表达能力。
应用推进管理	1人	1.电子信息工程相关专业；2.具有较强的市场拓展能力和组织协调能力。
制卡工程师	2人	1.本科及以上学历，电子信息工程相关专业，二年以上计算机网络维护工作经验；2.对IC卡及制卡知识有一定掌握。

三、招聘程序

（一）报名

1、报名时间：12月9日9:00—16:00，逾期不再受理。

2、报名地点：萧山电大图书楼（南环路1398号）。

3、报名所需材料：本人身份证、学历毕业证书、技术等级证书、户口薄等有效证件原件和复印件，以及本人近期免冠正面一寸彩照2张，报名当天经填表、初检、资格审查等手续确认。

4、每位应聘者仅限报一个岗位。

（二）考试

考试方式分为笔试和面试，均按百分制计算。

笔试。笔试科目为综合基础知识和写作等。应聘者按准考证上的时间、地点参加考试。

面试。笔试成绩从高分到低分按招聘岗位数1：3的比例，确定面试人选。面试内容为个人综合素质测试，时间、地点等另行通知。

（三）体检和考察

面试结束后，按考生笔试成绩50%和面试成绩50%的比例得出综合成绩，从高分到低分按招考人数1:1的比例确定体检对象，并经适当考察。不合格的，可依次递补。

（四）聘用

对符合聘用条件的人员，按规定签订劳动合同，试用期3个月，试用期工资为1500元/月；正式聘用后，年收入在2.5万元左右（含规定缴纳的社会保险）。

经批准聘用的人员，应在规定时间内到聘用单位报到，对无正当理由逾期不报到者，取消聘用资格；试用期内不合格者解除合同。

四、其他事项

本次招聘工作委托有关专业机构组织实施。招聘启事解释工作由区发展和改革局负责，联系人：谢国华，联系电话：82898629，13675835902。

杭州市萧山区发展和改革局

2010年12月6日