根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（原人事部6号令）的规定，由于我县部分事业单位岗位空缺，经县编委批准，郎溪县政府办公室等部门下属事业单位面向社会公开招聘27名工作人员。现将有关事项公告如下：

 

一、招聘条件

 

（一）具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的品行；

 

（二）岗位所需要的年龄、专业和其他条件等详见附表；

 

（三）具有适应岗位要求的身体条件；

 

（四）以下人员不得报考：机关、事业单位在编在岗人员不得报考。县以上人事部门认定有考试违纪行为且在停考期内的人员;受党纪政纪处分影响期（处分期）内的，或涉嫌违法违纪行为，已立案正在受审查的人员。

 

二、招聘程序和办法

 

招聘工作程序：1、发布招聘简章；2、组织报名和资格审查；3、笔试、面试；4、体检、考核；5、确定拟聘对象并公示；6、办理审批手续；7、签订聘用合同,办理入编手续。

 

（一）信息发布

 

本次招聘的有关信息通过宣城人力资源和社会保障网(www.xcrs.gov.cn)、郎溪县人民政府网（www.ahlx.gov.cn）郎溪县人事人才网（http://www.lxrs.com.cn/）等网站发布。

 

（二）报名与资格审查

 

1、报名时间与地点：2010年11月30日—12月3日（上午：8：00－11：30，下午2：30－5：00），在县人社局三楼报名(新建街80号)

 

2、报名注意事项：

 

⑴报名人员须提供有效居民身份证、学历证书原件及复印件。2010年毕业但尚未取得毕业证书的非全日制学历教育的社会各类人员，可凭学校或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及“2010年毕业、已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、毕业证书待发”的书面证明和各科“成绩单”办理报考资格审查。报名者提供的相关资料不真实，以及2010年毕业生到2011年元月15日前未能提供学历证书原件的，将取消聘用资格。非国民教育系列学历不得报名。

 

⑵报名人员须交近期1寸免冠同底照片3张，如实填写《报名资格审查表》，按省物价局、财政厅皖价费[2006]226号文件规定交纳笔试考试费用90元。

 

⑶每位考生限报一个岗位。报名人数与招聘岗位数的比例为3：1，不足3：1的取消该岗位招聘或相应减少招聘计划数。紧缺或急需人才招聘岗位达不到招聘比例的，经县事业单位公开招聘工作领导组同意可放宽至2︰1，否则削减或取消该岗位的招聘数。因减少或取消招聘岗位的原报考人员，可于2010年12月6日前到县人社局人事管理科改报其他相关职位。

 

⑷农村特困和城市低保家庭人员，可以享受减免笔试考试费用的政策。办理减免手续时报考人员需携带以下证明材料：享受国家最低生活保障金的城镇家庭的报考人员，由其家庭所在地的县（区、市）民政部门出具享受最低生活保障证明和低保证原件、复印件；农村特困家庭的报考人员，由其家庭所在地的县（区、市）相关（部门）出具特困证明和特困家庭基本情况档案卡原件、复印件。

 

（三）笔试

 

1、笔试科目

 

考试科目为《职业能力测试》、《专业知识》或《申论》

 

2、笔试内容

 

《职业能力测试》：数量关系、言语理解与表达、判断推理、常识判断和资料分析五部分。《专业知识》以岗位所需的业务知识为准。《申论》主要通过考生对给定材料的分析、概括、提炼、加工，测查考生解决实际问题的能力，以及阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力和文字表达能力。笔试科目以百分制计分。

 

3、考试时间和地点

 

笔试时间为2010年12月11日上午8∶00─9∶30《职业能力测试》，10∶00─12∶00《专业知识》或《申论》。各位考生于12月9日至10日到县人社局领取准考证，不再电话通知。

 

4、笔试成绩合成：按照《职业能力测试》和《专业知识》或《申论》5︰5比例合成笔试成绩。

 

5、本次考试设定最低分数线，对《职业能力测试》分数未达到55分的考生，不得进入面试，缺额依次递补。

 

笔试地点：详见笔试准考证

 

（四）面试

 

1、面试时间与地点：详见面试通知书

 

2、面试办法：根据笔试成绩，按照招聘岗位数1：2的比例，从高分到低分确定面试对象，若最后一名有2人以上成绩相同，则并列进入面试。面试采取结构化面试，以百分制计分，面试主要考察综合分析、逻辑思维、组织协调、语言表达、临场应变和解决实际问题的能力。面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，面试成绩须达到当天该考官组所有面试人员面试成绩的平均分，方可进入体检和考核。

 

3、总成绩合成：按照笔试成绩与面试成绩6:4的比例合成总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均四舍五入，保留两位小数。

 

（五）体检与考核：

 

根据总成绩按招聘岗位数1：1比例从高分到低分确定体检、考核对象（若总成绩相同，则依照笔试成绩从高分到低分排序确定。若笔试成绩相同，则以《申论》或《专业知识》成绩从高到低分排序确定）。体检参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》和程序,在二级甲等以上综合性医院进行。因体检不合格，出现人选缺额的，按规定等额递补。县人社局和用人单位的主管部门成立考核组对拟聘用人员进行考核，考核内容为拟聘用人员的政治表现、遵纪守法、道德品质、工作能力和业绩等，同时对其报考资格再次进行审查。若发现报考者所提供的相关资料和信息不真实或考核不合格的，则取消其聘用资格，按照规定等额递补，递补不得超过二次。

 

（六）公示

 

招聘每个环节均在郎溪人事人才网上进行公示，公示时间为3天，其中确定为拟招聘人员的有关信息，公示7天。

 

（七）聘用

 

对拟聘用人员公示无异议的，由招聘单位主管部门向县人社局提出用人报告，经县人社局审批后，用人单位必须在15日内与其签订聘用合同（首次聘期为三年以上，首聘期内不得调动），并办理入编、核资等手续。

 

公开招聘工作由县监察局全程监督，并接受社会监督，监督举报电话：0563—7029583。

 

本公告由郎溪县人社局负责解释，联系电话：0563—7026693。

 

 

 

 

 

郎溪县事业单位公开招聘工作领导组

 

二○一○年十一月二十三日