审结束前未提交证明材料的，视为放弃加分资格；凡弄虚作假的，取消录用资格。
五、关于面试
（一）事业单位招聘面试谁负责组织实施？面试方式有哪些？
答：面试由区直主管部门集中负责组织实施所属单位招聘工作，五市人力资源社会保障局集中负责组织实施所属县（市、区）招聘单位面试工作。事业单位招聘面试的方式由招聘单位的区直主管部门或市、县（区）人力资源社会保障局根据单位的实际和岗位的需要，可采用结构化面试、半结构化面试、说课试讲、技能测试及实际操作等方式进行，重点测评应聘人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面内容。面试满分为100分，各岗位面试成绩达不到60分（百分制）的，取消招聘资格。
（二）如何确定参加面试人员名单？
答：笔试成绩公布后，招聘单位的区直主管部门或市、县（区）人力资源社会保障局将根据《岗位计划一览表》公布的计划招聘人数和面试人数的比例，经过资格复审，根据成绩从高到低的顺序按照1：3比例（通过最低合格分数线的考生）确定各招聘岗位参加面试的人员名单。各岗位参加面试的人员名单将由招聘单位的区直主管部门或市、县（区）人力资源社会保障局公布。
六、关于体检和考察
（一）如何确定体检和考察人选？
答：根据考试总成绩，由招聘单位的区直主管部门或市、县（区）人力资源社会保障局从高分到低分，按岗位招聘计划1：1的比例，确定体检、考察对象。
（二）如果体检结果不合格，能否申请复检？
答：体检医疗机构和体检医师要根据体检项目的特点，区别不同情况进行检查和复检。对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应安排当日复检；对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏（心电图证实）等项目达不到体检合格标准的，应安排当场复检。考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内，向体检实施机关提交复检申请，体检实施机关应按照规定程序尽快安排考生复检。体检实施机关对体检结论有疑问的，在接到体检结论通知之日起7日内决定是否进行复检。复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。复检内容为对体检结论有影响的项目。复检前，体检实施机关应对复检项目严格保密。复检另选体检医疗机构进行，复检体检医疗机构应当不低于原体检医疗机构级别。
（三）怀孕考生如何体检？
答：对于进入体检程序的怀孕考生，可以在体检时暂不进行妇科和X光等项目的检查，也不做出体检是否合格的结论。考察可继续进行，如果考察中发现有影响聘用的问题，不予聘用。如果考察中没有发现有影响聘用问题的，暂缓聘用，待考生孕期结束可以进行妇科和X光等项目检查时，完成体检，并做出体检是否合格的结论。体检不合格，不予聘用；体检合格，按照程序进行公示、聘用审批。
（四）如何进行考察？
答：考察由招聘单位或其上级主管部门组织实施，考察应做到全面、客观、公正，按照德才兼备、以德为先的用人标准，遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向，根据拟聘用岗位的要求，采取查阅档案、个别谈话、召开座谈会等多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、工作态度、遵纪守法、学习和工作表现以及需要回避的情况，同时对被考察对象的资格条件进行复核。经考察不宜聘用为事业单位工作人员的，不予聘用。
（五）体检、考察不合格能否递补？
答：不能。本次招聘规定因放弃体检、考察，体检、考察不合格等情况出现岗位空缺的，该岗位不再递补。
七、关于公示聘用
如何公示，公示后自愿放弃等能否递补？
答：根据考试、体检、考察结果，由招聘单位的区直主管部门或市、县（区）人力资源社会保障局确定拟公示、拟聘用人员名单，报自治区人力资源社会保障厅，并在人力资源社会保障厅、宁夏人事考试中心网和招聘单位的区直主管部门或市、县（区）人力资源社会保障局的公共网站上公示5个工作日。公示期间反映的问题因公示结果影响聘用、拟聘用人员自愿放弃聘用、被聘用人员无正当理由逾期（自接到聘用通知20日内）不报到的，导致拟聘岗位空缺的，不予递补。
八、关于事业单位招聘考试纪律
为增强应聘者的诚信意识，应聘者要树立诚信考试光荣、违纪舞弊可耻的理念。在事业单位考试过程中，报考人员有违纪违规行为的，参照《宁夏回族自治区公务员录用考试违纪违规行为处理实施细则》（宁人社发〔2010〕120号）和《事业单位工作人员处分暂行规定》处理。
特别提示:
1、请报考人员须确保报名时所留电话畅通，因电话不畅通导致招聘单位无法通知相关事宜的，责任后果由考生自负。
2、本次考试不指定辅导教材，不组织任何形式的考前培训班，也不委托任何单位或个人举办事业单位考前培训班。请广大考生一定要提高警惕，谨防上当受骗。
