报名时间为2010年10月25日至11月5日，在大余县人才市场报名。本次报名采用现场报名的方式进行，一人限报一个岗。报名时考生需提供以下材料：

为促进高校毕业生就业和满足我县事业单位用人需求，经县政府同意，决定面向全市公开招聘部分事业单位工作人员，现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位及人数

本次面向赣州市公开招聘事业单位工作人员66名。招聘岗位及具体条件见《大余县2010年事业单位公开招聘工作人员岗位一览表》。

二、报考对象及条件

1、具有赣州市户籍或2009年在我县见习的大学毕业生；

2、遵纪守法，品行端正；

3、国家承认的大专以上学历；

4、年龄为18至30周岁（1980年6月30日至1992年6月30日期间出生）；

5、具备招聘岗位所需资格条件。

有以下情形之一者不具备报考资格：

1、曾因犯罪受过刑事处罚的；

2、涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的；

3、受党纪、政纪处分未满处分期限的；

4、违反人口与计划生育法律法规的；

5、法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的。

三、招聘程序

（一）报名。报名时间为2010年10月25日至11月5日，在大余县人才市场报名。本次报名采用现场报名的方式进行，一人限报一个岗。报名时考生需提供以下材料：

1、毕业证书原件和复印件；

2、有效居民身份证原件和复印件；

3、岗位要求所需的资格证原件及复印件；

4、近期同底一寸免冠彩色照片二张；

5、在职人员须持所在单位及行政主管部门同意报考证明。

符合报考条件的考生，缴纳报名考务费300元（享受城镇、农村低保户子女免收考务费）。

（二）资格审查。县事业单位招聘工作领导小组对报考人员进行资格审查，由县人力资源和社会保障局牵头负责，县监察局、县委组织部共同参与做好资格审查工作，资格审查贯穿招聘全过程。

（三）笔试。岗位报名人数与岗位招聘人数之比达到3∶1以上方可开考。低于开考比例的，则减少该岗位招聘人数或取消该岗位招聘。特殊岗位的招聘，如达不到这一比例的，经县事业单位招聘工作领导小组同意，可适当降低比例。考试内容为综合基础知识，包括公共基础知识、法律法规基础知识和行政管理知识等。笔试成绩总分100分，占总成绩的60%。

（四）面试。笔试结束后，由县招聘工作领导小组根据考生笔试成绩分岗位由高分到低分顺序按招聘职位需求名额数2：1的比例确定参加面试人员，如遇进入面试人员末位考生笔试成绩并列的，同时参加面试。面试采取结构化面试的方式进行，主要测试应试者的综合分析、组织协调、语言表达、应变能力、举止仪表等。面试总分100分，占总成绩的40%。

（五）体检。由笔试成绩加面试成绩确定考生总成绩，由高分到低分顺序，按岗位招聘人数1：1的比例确定体检对象。若体检不合格出现空缺时，按考生的总成绩依次递补。体检标准参照原人事部、卫生部《关于印发<公务员录用体检通用标准（试行）>的通知》（国人部发[2005]1号）执行。

（六）考核。体检合格人员列入考核对象。在考核时，凡与招聘条件和资格不相符的考生，一律取消招聘资格，所造成的一切损失由考生自行负责。未就业的毕业生考核内容主要是以现实表现和学籍档案为主要内容，在职人员以“德、能、勤、绩、廉”为主要内容。考核工作由用人单位负责。

（七）公示和聘用。体检结束后，由县事业单位招聘工作领导小组按照规定程序，确定拟聘用人员名单，在大余县政府门户网站公示7天。有异议者经查属实不符合聘用条件的，取消聘用资格，由此产生的人员空缺不再递补聘用人员。公示期满无异议的，确定正式聘用人员，县人力资源和社会保障局办理聘用等相关手续，县编委办办理上编手续。

新招聘人员试用期半年，试用期满考核合格的，予以正式聘用。不合格的，取消聘用资格。招聘人员服务期限不少于3年。招聘人员在聘用期间，按事业单位相关规定进行考核管理，并享受本单位同等条件人员相关待遇。新招聘人员人事档案实行人事代理。

四、加分政策