时间:2014-03-26 15:05:11
四、工作要求
补岗竞聘工作做为岗位设置和聘用后续管理的一项重要工作，切身关系各单位和个人利益，各部门、各单位要高度重视，加强领导，严格按照《岗位管理暂行办法 91exam.org》规定要求和程序开展工作，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，不得超岗位职数聘用。要切实做好宣传引导和思想政治工作，及时发现和研究解决工作中出现的新情况、新问题，确保竞聘上岗工作平稳有序进行。补岗竞聘工作结束后，各部门、各单位要对岗位设置管理改革工作开展情况及存在的问题、意见和建议等情况进行总结一并上报。
联系方式：0477——5187056
附件1：
事业单位岗位设置变更申请表
单位名称（盖章）：
填表日期：
年 月 日
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拟设岗位总量 |
管理岗位 |
专业技术岗位 |
工勤技能岗位 |
特设岗位 |
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较现岗位增减（+、—） |
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管理 岗位 |
等级 |
五 |
六 |
七 |
八 |
九 |
十 |
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数量 |
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增减 |
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专业 技术 岗位 |
层级 |
高级 |
中级 |
初级 |
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数量 |
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增减 |
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等级 |
一 |
二 |
三 |
四 |
五 |
六 |
七 |
八 |
九 |
十 |
十一 |
十二 |
十三 |
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数量 |
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增减 |
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工勤 技能 岗位 |
等级 |
技术工 |
普通工 |
主管 部门 意见 |
（ |
各市（县）、区组织人事部门意见 |
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一 |
二 |
三 |
四 |
五 |
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数量 |
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增减 |
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变更理由： |
市组织人事部门意见 |
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附件2：
附件一
XX单位关于申请2014年度补岗竞聘备案的函
达拉特旗人力资源和社会保障局：
按照《达拉特旗人力资源和社会保障局关于开展2014年事业单位补岗竞聘工作的通知》（达人社发〔2014〕4号）要求，结合我单位实际，认真组织开展了2014年补岗竞聘工作，现将补岗竞聘开展情况及岗位竞聘公示结果申报如下，请予核准备案。
一、单位岗位设置与聘用基本情况
（一）人员增减变动情况
1、我单位2013年补岗竞聘结束至今，单位调入*人，具体有XX(姓名，岗位聘用等级)；调出*人，具体有XX(姓名，岗位聘用等级)；退休*人，具体有XX(姓名，岗位聘用等级)；新录用未定岗*人，具体有XX(姓名，岗位聘用等级)。
2、人员变动后，我单位现有编制*名，实有注册人员*名
（二）单位岗位空缺情况
说明各类各级岗位具体空缺情况，同时附《单位岗位设置和聘用情况表》。
二、补岗竞聘及公示情况
（一）本次岗位竞聘实施方案
（二）岗位竞聘结果
XX由现聘管理岗位XX级补聘为管理岗位XX级
XX由现聘专业技术岗位XX级补聘为专业技术岗位XX级
XX由现聘工勤技能岗位XX级补聘为工勤技能岗位XX级
（三）岗位公示情况
是否进行公示，公示期为 天（2014年X月X日--X月X日），公示期是否有异议。
三、拟聘人员个人基本情况
XX（拟聘人员）上年度考核情况，继续教育备案情况，取得高一级专业技术资格、工勤技能等级情况，取得职称外语计算机情况，现聘岗位年限等。
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XX单位（公章）
2014年X月X日达拉特旗人力资源和社会保障局
2014年3月3日