时间:2014-03-07 10:05:38
关于报送2014年度事业单位公开招聘人员计划的通知
市直各有关单位：
根据《关于印发〈永州市事业单位公开招聘人员试行办法〉的通知》(永人社发〔2014〕11号)精神，现将报送2014年度事业单位(不含参管单位)公开招聘人员计划的有关事项通知如下：
一、工作总体要求。报送2014年事业单位公开招聘人员计划，要紧紧围绕我市经济社会发展重点，着力充实事业单位工作力量。要严格执行人事计划和岗位设置管理的有关规定，确保在编制和核定岗位内招聘。
二、申报时间和地点。各单位接通知后要尽快根据本单位编制和岗位空缺情况拟定招聘计划，并填写《永州市事业单位公开招聘岗位计划审核表》(附件1，可在永州市人力资源和社会保障网上下载)，经主管部门审核同意后，政府所属事业单位向市人社局进行申报，其他六类机关所属事业单位须同时向市委组织部、市人社局进行申报。申报地点设在市委组织部公务员室、市人社局事业单位人事管理科，申报截止时间为2014年3月31日。
三、资格条件设置要求。各单位在拟定招聘计划和方案时，要严格执行公开招聘政策和规定，不得设置不符合法律法规或与职位要求无关的报考资格条件。在文字表述上，要规范简洁，避免歧义。
1、关于学历(学位)条件设置：学历一般按以下分类设定：研究生及以上、本科及以上、专科及以上、中专及以上、高中及以上。如招聘岗位对学位有要求的，可在学历条件后注明。
2、关于专业条件设置：用人单位在设定专业条件时，要符合行业和招聘岗位的特点和要求，一般应按专业大类进行设置。招聘岗位确需设置小类专业条件的，用人单位应对该岗位进行描述并说明理由，经市招聘办审核同意后执行。
3、关于年龄条件设置：除法律法规要求或高层次人才、紧缺人才外，招聘对象年龄一般在30周岁以下。年龄条件表述统一使用：××年1月1日或××年7月1日后出生。
4、关于限制性条件设置：招聘岗位原则上不得设置性别、身高、户籍等限制性条件，确属法律法规对从业人员有规定的，从其规定。对工作性质有特殊要求的岗位，如确需对性别限制的，应按一定的男女比例分列岗位。对某些不适合女性或男性的特殊岗位，可在备注中作如下注明：本岗位不适合女性(或男性)，提醒考生慎重选择。对危险、艰苦行业的岗位和特殊岗位的招聘，确需设 置限制性条件的，必须按照干部管理权限报市委组织部、市人社局批准。
四、其他要求。市直各单位在拟定招聘方案和计划过程中，应与有关部门充分沟通、协商，招聘方案和计划一经申报，一般不得变动。对尚未完成首次事业单位岗位设置核准的事业单位，其招聘计划原则上不得列入本年度招聘计划。
附件1：
永州市事业单位公开招聘岗位计划审核表
填报单位（盖章）： 联系人： 联系电话： 电子邮箱(QQ)：
填报时间： 年 月 日
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单 位 名 称 |
单位 性质 |
编制数 |
实 有 人 数 |
申 报 人 数 |
余编数 |
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合计 |
管理人员 |
专业技术人员 |
工勤人员 |
合计 |
管理 人员 |
专业 技术 人员 |
工勤 人员 |
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人数 |
所占比例 |
人数 |
所占比例 |
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申 报 职 位 要 求 |
主管部门意见 |
审
核 意 见 |
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空缺岗位名称 |
申 报 计划数 |
年 龄 |
专业 |
学历 |
学位 |
招聘范围及 其他资格条件 |
编制部门意见 |
组织或人社部门意见 |
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（签章） 年 月 日 |
（签章） 年 月 日 |
（签章） 年 月 日 |
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注： 1、永州市事业单位公开招聘人员须填报本表。2、招聘单位须如实填写，并提交本单位申请公开招聘的报告，经主管部门审核后，按照管理权限，报组织人社部门、机构编制部门审批。3、市直事业单位每年1月前申报此表。4、本表一式四份，招聘单位、主管部门、组织或人社部门、编制部门各一份。
中共永州市委组织部 永州市人力资源和社会保障局
2014年2月25日