多项选择题

1、下列有关内蒙古的自然资源的分布情况，说法正确的是()。 A.内蒙古是我国发现新矿物最多的省区B.内蒙古锡林浩特市北郊的胜利煤田，是全国最大的、煤层最厚的褐煤田C.内蒙古包头白云鄂博矿山是世界上最大的稀土矿山D.内蒙古是世界最大的“露天煤矿’’之乡

2、有人认为，任何规律都具有普遍性，而唯物辩证法研究的就是普遍规律。因此，任何规律都是唯物辩证法的研究对象。这种观点()。 A.是一种正确的观点，准确地讲清了唯物辩证法的研究对象B.是一种错误观点，否认了规律的客观性C.是一种错误观点，扩大了唯物辩证法研究对象的范围D.是一种错误观点，不懂得普遍与特殊在一定条件下可以相互转化

3、我国过渡时期存在着多种经济成分，今天社会主义初级阶段也存在着多种经济成分。它们的区别在于()。  A.前者公有制不占主体地位，后者公有制占主体地位B.前者私有经济处于被改造地位，后者私有经济成为社会主义市场经济中的重要组成部分C.前者某些私有经济中存在着剥削成分，后者私有经济中没有任何剥削成分D.前者私营经济以雇佣劳动为基础，后者私营经济不以雇佣劳动为基础

4、加强“三农"工作，积极发展现代农业，扎实推进社会主义新农村建设()。 A.是全面落实科学发展观的必然要求B.是构建社会主义和谐社会的必然要求C.是发展农村生产力的必然要求D.是加快社会主义现代化建设的重大任务

5、天旱盼雨，这是一般入的心理．可在年降雨量只有七厘米半的印度桑达村，人们却盼着出太阳。因为这是世界上海拔最高的村庄，山上有着数不清的冰川，阳光可将冰川晒化．使农田得到很好的灌溉。由此而论()。 A.没有抽象的真理，也没有抽象的谬误，…一切以时间、地点、条件为转移B.共性的道理寓于个性的道理之中，个性的道理包含着共性的道理C.此亦一是非，彼亦…一是非，相对主义真理观是一种正确的真理观D.真理是具体的，具体真理是相对真理而不是绝对真理

6、我国连续任职不可以超过两届的领导人是()。 A.国家主席、副主席B.委员长、副委员长C.中央军委主席D.总理、副总理

7、行政效率的原则要求()。 A.效率第一，公正第二B.在决策时进行行政行为的成本一效益分析C.精简行政机构、精简人员D.严格遵循行政程序和时限

8、合伙企业解散的，需要偿还()债务。 A.所欠职工工资B.所欠劳动保险费用C.所欠税款D.其他债务

9、法律在执行社会公共事务上的作用具体表现在()。 A.法律维护人类社会基本生活条件B.法律维护生产和交换的秩序C.法律促进教育、科学、文化的发展D.调整统治阶级和被统治阶级的关系

10、按照行政层级划分，我国政府机构的类型是()。 A.中央国家行政机关和地方国家行政机关两大类B.一般地方国家行政机关和基层国家行政机关两类C.常设机构与非常设机构两类D.领导机构、办公机构、职能机构和派出机构四类

11、严格控制公文数量，简化行文手续，其主要措施是()。 A.可发可不发的坚决不发B.控制发文数量，越少越好C.在报刊上全文发布的行政法规和规章可不再行文D.避免重复行文

12、知识产权的特征有()。 A.客体无形性B.地域性C.不可转让性D.时间性

13、()期间用人单位应当依法安排劳动者休假。 A.元旦B.春节C.中秋节D.国庆节

14、甲由于侵害人的行为而致双腿截肢，失去工作。下列费用中应由侵害人承担的是()。 A.医院检查费2000元、护理人员雇用费1000元B.购得残疾人轮椅一辆．10007E：C.生活补助费1万元D.假肢安装费4000元

15、行政程序法上回避制度中的嘲避理由有哪些?() A.行政相对人不信任该行政人员B.行政人员本人是行政决定的一方当事人C.行政决定的一方当事人是该行政人员的近亲属D.行政决定的一方当事人与该行政人员有其他关系可能影响公正裁判

16、我国宪法的基本原则主要有()。 A.议会主权原则B.法治原则C.基本人权原则D.权力制约原则

17、()应当由实行区域自治的民族的公民担任。 A.自治区主席B.自治州州长C.自治县县长D.民族乡乡长

18、行政决策实施过程中，应做好哪些准备工作?() A.使决策目标具体化并予以量化分解B.根据具体目标制定详细的行政计划C.做好思想动员工作D.做好组织落实工作

19、属于行政行为的有()。 A.一个行政机关购买办公用品B.行政机关制定规范性文件C.民航局发放机场使用许可证D.发布天气预报

20、在我国，司法机关包括()。 A.公安机关B.监察机关C.人民检察院D.人民法院

21、 阅读下列案例，并回答91～95题。
某公司要招聘一位负责市场开发的管理人员，应征者络绎不绝。第一轮面试时，总经理对所有应聘者说：‘‘请你们哪位帮个小忙，到楼下搬五张桌子和十把椅子来。”有的应聘者对此毫无反应，抓紧时间埋头看公司有关招聘资料。有几位应聘者立刻转身下楼，有的独自扛来一张桌子，有的独自搬来两把椅子。其中有一位应聘者(小N)在听了总经理的话后并没有急着下楼，而是召集了几位应聘者一同下楼，将其余的桌子和椅子全部抬上了楼。第一轮面试结束，凡是下楼搬桌椅的人都顺利通过，进入下一轮。第二轮面试是当场作文，题目是《勿以善小而不为，勿以恶小而为之》。考试结束后，众应聘者对自己的表现十分满意，欢欢喜喜地离开了。离开时，几乎所有参加面试的应聘者都将自己用过的一次性纸杯留在了自己的位置上，只有小N起身时将自己的纸杯随手带走，放进了门口的废物筒里。最后结果，小N应聘成功。
 

1在第一一轮面试中，该公司总经理让搬桌椅的人进入下一轮面试，看中的是应聘者的()。 A.策划能力B.应变能力C.服务意识D.超前意识

2小N在第二轮面试中脱颖而出的原因是()。 A.小N能做到“勿以善小而不为”B.小N具有突出的公关能力C.小N比别人搬的桌椅多D.其他应聘者忽视了自己“为善”应从小事做起

3小N在第一轮面试中表现出了高于其他应聘者的职业素质和能力，主要有()。 A.写作能力B.团队精神C.协调能力D.组织能力

4下列表述中，不属于应聘者在第一轮面试中被排除的原因是()。 A.对应聘很重视，准备很认真B.对总经理的要求没有做…积极的反应C.缺乏良好的道德修养D.他们跟着小N一起搬了桌椅

5从道德建设的角度看，上述案例告诉我们()。 A.道德建设要从“我B.道德情操的养成需要一个积累的过程C.道德修养不只体现在大事中，也体现在日常点滴小事中D.道德水平的高低只有在招聘过程中才能得到集中体现

22、 阅读下列案例，并回答96～100题。
政府部门选拔工作人员，一般由用人单位提出人选，组织人事部门参与考核。但现实中存在着拉关系、递条子、托人情、走后门现象，搞得组织部门、用人单位无法正常工作，更无法保证用人质量。其结果是不凭能力凭关系，不看本人看后台。“公平竞争、择优录用"成了一句空话。有本事的人面对着想进去一展身手的单位，只能长叹“有心报国，无法入门’’而“长使英雄泪满襟”。社会上一句评价干部选择制度的流行话‘……“由少数人选人，在少数人中选人”，可谓一语道出了“本事强不过人事"的根子。一些地方和单位把选择干部的权力集中在少数人甚至一个人手里，把领导集体的多数人和多数干部群众排斥在外；把选择干部的对象局限在一个很小的圈子里，大量优秀人才被排斥在事业之外。这就决定了“由少数人在少数人中选人"的选择制度，其直接效果是不能保证人才的充分流人，也难以避免非人才的大量流人……热衷于、熟稔于“人事”的“能人”得到各种好处，如官位的晋升、利益的获得；而一些不热衷、或不擅长钻营“人事"的人，一些一门心思干点事、增长点“本事"的人反而得不到各种好处，且时时处处怄气。长此以往，遂形成风气，形成时尚，使长于“人事"者或热衷于“人事”者趋之若鹜；使长于“本事”者、实心实意干点事的人灰心丧气，且日益减少。

1案例中反映了目前人事行政中存在的哪些主要问题?() A.在人才的选拔任用方面，存在着用人唯亲、权钱交易的现象B.考核不实事求是，晋升不唯功，奖励不唯绩C.严重压抑了一心想干点事、增长点“本事D.不公正、不公平和不公开

2本事强不过“人事”违背了人事行政在用人问题上()原则。 A.量才录用B.以人为本C.任人唯贤D.各尽所能

3政府部门选拔公务人员，可以用()等方式。 A.选任B.聘任C.考任D.调任

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试题答案与详细解析在下页
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