《案例(综合)分析题》：根据材料1，该企业在与新职工所签订的劳动合同中违反了劳动法的规定的是( - 事业单位考试题库

《案例(综合)分析题》考点试题
根据材料1，该企业在与新职工所签订的劳动合同中违反了劳动法的规定的是_____。
A: 收取2000元押金
B: 企业随时可以解除劳动合同
C: 如遇生产任务紧张，企业可以要求全体员工加班，并按工资的150%支付加班工资
D: 三个月发一次工资

参考答案: ABCD

本题解释:

参考答案:A,B,C,D
系统解析:
A项根据有关规定，企业不得收取任何抵押金或抵押物(证)；B项根据《劳动法》规定，用人单位解除劳动合同要经过一定的程序，劳动者有主观过错的情况下才可以随时解除劳动合同；如果劳动者没有主观过错，用人单位则应当提前30天通知劳动者，并应给予经济补偿金；某些法定情形下，用人单位不得解除劳动合同。C项《劳动法》规定，企业安排劳动者加班，需要履行一定的审批程序，不得强求劳动者加班，并不得超过规定的加班时问。同时，要按照不同的情况支付劳动者加班工资：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的l50%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬；D项《劳动法》规定，工资应当按月以货币形式发放给劳动者。