时间:2015-06-08 23:29:42
1、自我介绍
2、关于延迟退休，你怎么看?
【参考要点】
1、延迟退休政策出台的目的并进行价值判断。
2、延迟退休政策必要性分析。
3、推行延迟退休政策的优化措施。
【参考答案】
延迟退休已经成为了社会上普遍关注的焦点问题，也引起了社会的广泛争议，然而延迟退休的推行势在必行。
延迟退休政策的出台与我国法定退休年龄偏低以及劳动年龄人口数量减少密切相关。1953年规定、1978年《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》再次明确我国女工人退休年龄是50岁，女干部55岁，男职工60岁，对于一些特殊群体还有其他的政策规定。然而建国初的时候，我国人均预期寿命只有40岁左右，而“第六次全国人口普查”人均预期寿命的数据是74.8岁。人口年龄结构的变化是延迟退休政策提出的最主要的考虑。而年龄结构的变化直接与劳动年龄人口数量相关，我国虽然是一个人口大国，然而人口的红利却在逐步消失。因此，延迟退休政策的提出不仅能够平衡养老金的供给，使养老保险制度能够可持续发展，又能够为我国经济发展补充劳动力资源。
对于很多人担心延迟退休本身就是在为养老金填补亏空，而且自己将面临更长的工作年限以及将领取更少的养老金，我认为要打消这些人的消极情绪，需要在政策的细节方面争取民意的支持。第一，政策出台之前，广泛征求社会的意见，吸收不同群体、不同工种、不同年龄的意见，使政策符合不同群体的实际情况。第二，根据我国人口老龄化的趋势和劳动力的状况“小步徐趋、渐进到位”，在政策的前期执行中，每年只会延长几个月的退休年龄，经过相当长的时间达到规定的法定退休年龄。第三，政策出台后确定一个过渡期，在过渡期结束之后才实施法定年龄退休，这种渐进式的延迟退休能够最大程度的接近市民的心理承受能力。
3、单位一个同事负责一个工作项目，突然要离职了，领导让你接手，你怎么办?
【参考要点】
(1)接受工作，了解情况。
(2)接手工作，把控进程。
(3)完成工作，做好汇报。
【参考答案】
单位同事突然辞职，而手头还有一个项目正在实施，为了不影响单位工作，我会按照领导的指示，既把同事的项目完成，又不影响我的本职工作。
首先，同事突然离职，领导让我接手同事的工作，我会接受领导的工作安排。并且，尽快的与要离职的同事做好工作的交接，了解工作项目的开展情况，包括项目策划书、项目实施进程、预期结束时间、项目参与人员以及具体分工。如果项目有其他同事的参与，那么会对项目组其他成员进行进一步的了解，每个人负责的工作内容以及进展，听取项目组同事的工作汇报，并就如何开展下一步工作听取大家的意见和建议。
其次，将项目与我手头的工作进行统筹规划，合理划分工作内容。按照轻重缓急区分工作重点和难点，在项目进行中，保持与领导、同事的沟通，保证工作的顺利开展。
最后，项目顺利完成之后，将结果向领导做一个汇报。
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