四、体检考核
根据考试总成绩，按招聘单位和岗位，由高分到低分按计划聘用人数1：2的比例，确定进入体检考核范围人选，并依次等额到指定的医院进行体检。如出现应聘人员总成绩相同，则按笔试成绩由高分到低分确定进入体检考核范围人选(若出现笔试成绩也相同，则对成绩相同者重新组织面试，按面试成绩由高分到低分确定进入体检考核范围人选)。体检项目和标准参照执行人事部、卫生部《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》规定。体检费用个人承担。招聘单位和应聘人员对体检结果有疑问的，可以申请复检，费用由申请方负担。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。
由市公开招聘主管部门成立考核工作小组，具体负责考核工作。对未就业毕业生主要查看了解考生档案和是否办理派遣手续及应回避等情况。对在职人员和单位临时聘用时间较长的毕业生要进行德、能、勤、绩和应回避等情况的全面考核。
应聘人员因身体状况或考核不合格造成的空缺，经市招聘主管部门批准，可根据考试总成绩从高分到低分依次等额递补。
应聘人员笔试成绩、进入面试范围人选名单、面试成绩、考试总成绩、进入体检考核范围人选名单和进入聘用范围人员名单均在章丘人事考试网(
www.zqrsks.com)予以公示。
五、聘用及聘用后待遇
对体检考核合格的拟聘用人员公示7个工作日。合格人员填写聘用审批表，由招聘主管部门批准发放《事业单位招聘非在编人员通知书》，办理有关手续。受聘人员按规定实行试用期制度，试用期六个月，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用，被聘用人员与聘用单位双方按规定签订劳动合同，不列入事业编制。工资按照我市统计局公布的上年度全市社会平均工资的70%确定，由政府财政负担，每两年调整一次，社会保险金按照企业人员缴费标准缴纳，个人承担部分由个人负担，单位承担部分由政府财政负担，劳动合同期为5年，合同期满后，经考核能胜任工作并同意签订劳动合同的人员可以续签劳动合同。
六、监督检查
招聘工作实行政务公开，最大限度地接受社会和群众的监督，同时，积极配合纪检、监察部门加强对考试聘用工作的监督检查。对在公开招聘过程中弄虚作假、营私舞弊的单位和个人，严肃查处，坚决纠正;对违反公开招聘纪律的考生，取消考试或聘用资格;对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予相应处分。
附：
2013年章丘市农村社会养老保险事业管理处公开招聘工作人员计划职位表
| 岗位名称 |
招聘人数 |
招聘条件 |
| 专业 |
学历 |
年龄 |
其他 |
| 计算机管理 |
2 |
计算机，计算机科学与技术，计算机应用，计算机管理与应用，计算机应用与科学，计算机信息管理，计算机信息管理与应用，计算机信息管理与系统，计算机数据库管理，计算机应用与管理，计算机应用与维护，计算机系统维护，网络工程，网络系统管理，网络工程与管理，网络技术，网络技术与信息处理，网络技术与应用，数据库应用及信息管理，计算机网络、计算机网络技术，计算机网络工程，计算机工程，计算机控制，计算机软件，计算机软件应用与开发，软件技术，计算机多媒体技术，计算机（科学）教育，中小学教育计算机信息技术方向，信息科学技术，信息管理与信息系统，电子信息，电子信息与技术，电子信息科学与技术，电子信息工程，电子与信息技术，信息安全，信息工程，电子科学与技术，应用电子技术（教育），电子工程与计算机应用，电子技术与计算机应用，办公自动化，文秘与办公自动化专业。 |
本科及以上学历 |
30周岁以下 |
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| 综合管理 |
2 |
不限专业 |
本科及以上学历 |
30周岁以下 |
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章丘市人力资源和社会保障局
2013年9月10日
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