时间:2017-08-05 09:41:27
（二）凡经县公开引进急需紧缺人员工作领导小组确定聘用的人员，按照《贵州省事业单位聘用制试行办法》的规定，由用人单位与聘用人员签订《事业单位聘用 合同书》，实行聘用制管理。按照国家有关政策规定享受事业单位人员工资福利待遇。
（三）拟聘用人员必须服从组织安排,超过规定报到时间不到聘用单位报到的，视为放弃聘用资格。
（四）新聘用人员试用期一年，试用期考核不合格的取消聘用。
十、纪律监督
引进工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，坚持公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果;三公开制度，全程接受社会各界监督。考试报名工作人员要严格按照《引进方案》规定的报考条件进行资格审查，严禁擅自放宽报考条件和标准，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。考生与工作人员有厉害关系的，从事引进工作的人员应当主动提出回避。工作人员如有违反规定或弄虚作假的，一经查实，将按照相关规定处理。对违反聘用纪律的报考者，视情节轻重，分别给予批评教育，取消考试、考察和体检资格，不予聘用或取消聘用等处理。其中，有舞弊等严重违反考试聘用纪律行为的，3年内不得参加招聘。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
十一、本次引进工作未尽事宜，由望谟县公开引进急需紧缺人员工作领导小组研究决定。
咨询电话：0859-4616196（县人才交流服务中心）
监督电话：0859-4616906（县人社局监察室）
原标题：2017年望谟县公开引进急需紧缺人才实施方案
点击附件下载>>>
附件一：2017年望谟县引进急需紧缺人员职位一览表.xls
附件二：2017年望谟县公开引进急需紧缺人员报名表.doc
望谟县公开引进人才领导小组办公室
2017年8月3日