3.严格落实回避制度。要认真落实《事业单位人事管理条例》、《事业单位公开招聘人员暂行规定》关于回避制度的规定。在公开发布的招聘信息中，要明确有关人员回避的要求。对违反回避规定的要及时予以纠正。造成不良影响的，要对有关责任人进行严肃处理。

4.严肃处理违规违纪行为。对违反事业单位公开招聘规定的，任何单位或个人可以向学校的主管部门、组织或人社部门、监察机关投诉、举报。对负有责任或直接责任的工作人员，根据情节轻重进行批评教育、调离工作岗位或者给予处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。对违反公开招聘规定的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格;对违反规定招聘的应聘人员，一经查实，应当解除聘用合同，予以清退。

九、招聘组织领导

1.为做好公开招聘工作，学校成立公开招聘工作领导组，负责招聘的领导工作。

2.领导组下设公开招聘工作办公室,办公室设在学校人事处，负责招聘的具体工作事宜。

3.学校公开招聘选拔录用工作在省人社厅、省教育厅和学校公开招聘工作领导组的统一领导下，由学校人事处组织实施。学校纪检监察部门负责全程监督招聘选拔录用工作。

十、咨询

咨询电话：0355—3151485(人事处)

监督电话：0355-3151426(纪检监察办)

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