时间:2017-08-02 18:20:26
(1)笔试内容为公共基础知识和专业知识。
公共基础知识内容：时事政治、职业道德、教育政策法规、科技知识、省情省况等基础知识和综合写作。
专业知识内容：基本专业知识与基本能力。
(2)笔试为闭卷考试。笔试时间、地点另行通知。笔试考试全程监控或录像。
(3)笔试成绩满分为100分。
笔试成绩=公共基础知识×30%+专业知识×70%。
(4)笔试结束后，笔试成绩将于一周内在山西医科大学汾阳学院网站和学院公告栏公布，公示期不少于5天。
2.面试
面试人选依照笔试成绩，从高分到低分按照招聘岗位数1:3的比例确定。面试人员名单和面试相关事宜在山西医科大学汾阳学院网站和校内公告栏公布。
(1)面试时间、地点另行通知。面试考试全程录像。
(2)面试考官人数一般为5-9人,学院考官只限1人,主考官由外聘考官担任。
(3)面试方法。面试采取试讲和答辩的方式进行，时间控制在12-15分钟。参加面试人员凭准考证抽签决定面试顺序。逾期不到者，视为自动放弃。
(4)面试内容。面试主要考察应聘人员的业务能力。试讲考察应聘人员教学内容把握、教学方法运用、教学难点处理、板书规范程度、语言表达能力、逻辑思维能力、仪表与教态等。答辩考察应聘人员专业拓展、研究解决问题能力、业务潜能、应变能力等。
(5)面试成绩满分为100分。
(6)面试成绩当天在山西医科大学汾阳学院网站和校内公告栏公布。同时，将参加面试人员的考试总成绩、排名情况进行公示，公示期不少于5天。
(五)体检和考察
参加体检和考察的应聘人员依据考试总成绩排名，按1:1的比例确定。体检在具有资质的县级以上综合性医院进行，体检费用由考生自理。体检标准及项目按照《山西省教师资格认定体检标准(试行)》进行。
体检合格者确定为考察对象。体检结论不合格需复检的，经学院同意后，在另一具有体检资质的同一级别或上一级别医院复检。遇有疑难问题，需要组织会诊时，承担复检的来源:91考试网 91ExaM.org医院应组织相关专家进行会诊，做出结论。对不按时参加体检者，视同放弃资格。
考察内容主要包括应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩及遵纪守法等情况。应届毕业生主要考察应聘者在校期间的学习情况、平时思想政治表现等，原则上以学院毕业鉴定等证明材料为准。已就业的毕业生，可由单位出具应聘者的思想政治表现、业务能力、工作实绩等材料。未就业的应聘者由户口所在地的派出所或社区、村委会出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料。对证明材料有疑义的，学院要进行电话回访、函件征询或派人到应聘者所在毕业院校、派出所、社区、村委会进行实地调查。
在体检、考察环节因个人主动放弃或体检、考察不合格的，取消其录用资格，形成的岗位空缺不递补。
(六)拟录用人员公示
根据应聘者的考试总成绩、体检、考察结果，学院招聘领导组集体研究择优确定拟录用人员，并将拟录用人员名单在山西医科大学汾阳学院网站公布7个工作日。公示期间，拟录用人员若被举报并经查证核实有违纪违法、材料不全及提供虚假信息等情况，取消其录用资格。
(七)报批
公示期满后，以我校正式文件形式上报省教育厅进行审核并公示。
(八)办理聘用手续
据省教育厅、省人社厅批复，办理相关聘用手续，并按规定实行试用期制度。初次就业试用期为12个月，再次就业试用期为6个月，试用期包括在合同期限内。因拟录用人员提供的档案等材料不符合有关规定而无法办理录用手续的，责任自负。拟录用人员公示期满如有主动放弃应聘资格或因上述原因出现岗位空缺时不再递补。
七、招聘工作的组织领导及招聘纪律
(一)学院成立2017年公开招聘工作领导组，具体组织实施本年度的公开招聘工作。
(二)学院严格执行公开招聘有关规定，严肃工作纪律，严守工作秘密，严格实行回避制度，严格落实公开制度，做到信息公开、过程公开和结果公开。
(三)严肃处理违规违纪行为。对违反规定者，视情节轻重，追究相关人员责任，直至追究法律责任。对违反规定的应聘人员，取消考试或聘用资格;对违反规定招聘的应聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。
(四)学院制定公开招聘突发性事件的应急预案，及时处置公开招聘工作过程中的各类常规问题或突发事件，重要情况及时向上级报告;建立舆情监测报告制度，招聘期间指定专人负责舆情监测，做到早发现、早报告、早处置，重大舆情及时向上级报告。
(五)学院公开招聘工作受省教育厅、省人社厅的指导、监督，并接受学院纪检监察部门的全程监督。
学院举报(投诉)电话：0358-2100680。
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2017山西医科大学汾阳学院招聘职位表
山西医科大学汾阳学院2017年公开招聘工作人员报名表
原标题：(公告一)山西医科大学汾阳学院2017年公开招聘工作人员公告