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(三)考试成绩计算
考试结束后，按公共基础知识考试成绩占50%、应用能力写作成绩占50%折算为笔试成绩，笔试成绩与面试成绩各占50%的比例百分制计算出应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
五、体检考核
根据招聘计划和考试总成绩按1：1比例等额确定体检人员名单。如同一个招聘岗位出现2名及以上成绩相同者，按下列顺序依次确定参加体检人员：(1)笔试成绩，(2)公共基础知识成绩。
体检参照公务员录用体检通用标准等有关规定执行，在指定医院进行。应聘者在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，不予聘用;在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效，给予其3年内不得应聘定陶县事业单位工作人员的处理。
体检时间和地点另行通知。体检费用由应聘人员承担。
体检合格人员予以考核。县公开招聘工作人员领导小组办公室组成考核小组，对体检合格人员进行考核，全面、客观、公正地评价被考核对象，并写出书面考核意见。考核按照德才兼备、以德为先的用人标准，遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向，根据招聘岗位的要求，采取多种形式，全面了解被考核对象的政治思想、道德品质、能力素质、 学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，并对考核对象是否符合规定的应聘资格条件，以及提供的应聘信息和相关材料是否真实、准确等进行复审。
不按规定时间参加体检和考核，视为放弃体检考核资格;因放弃体检考核资格或体检考核不合格等原因造成的招聘岗位空缺，按考试总成绩在报考本专业人员中从高分到低分依次等额递补，同时进行体检、考核。如递补人员出现成绩相同者时，按下列顺序依次确定参加体检考核人员：(1)笔试成绩，(2)公共基础知识成绩。
六、公示
定陶县公开招聘事业工作人员领导小组办公室将对招聘过程中的报名、笔试成绩、面试成绩、进入体检考核人员名单、拟聘用人员名单分阶段进行公示，接受社会监督。
根据考试总成绩、体检考核结果确定拟聘用人员，并在“中国·定陶”和定陶县人力资源和社会保障局网站公示，公示期为7天。
七、聘用方法及待遇
公示期满无异议的确定为聘用人员。被聘用人员凭县人社局发放的《事业单位招聘人员通知书》，办理相关派遣手续，填写《事业单位聘用人员登记表》，聘用单位法定代表人或其委托人与受聘人员签订聘用合同，确立聘用关系。所有聘用人员实行试用期制度，试用期为12个月，试用期内办理财政拨款事业编制，享受规定的工资和福利待遇。试用期满合格的正式聘用，不合格的，解除聘用合同。
八、组织领导
为确保招聘工作稳妥有序地进行，成立由县纪委、组织、编制、人社、规划、文物、财政等部门组成的定陶县公开招聘事 业工作人员领导小组，负责整个招聘工作的组织领导和具体实施。
九、监督检查
坚持把“公开、公平、公正、择优”的原则贯穿招聘工作始终。招聘工作进展情况，将通过定陶县人力资源和社会保障局网站等其他媒体及时公开，接受社会和群众的监督。县纪委将加强对公开招聘工作的监督检查，严格按照招聘工作程序办理，严明纪律，坚决杜绝各种不正之风。应聘人员要严格遵守有关纪律，严禁弄虚作假，违者取消招聘资格，3年内不得参加定陶县事业单位的任何招聘考试，情节严重的，按照有关规定严肃处理;对于干扰招聘工作，构成犯罪的，由司法部门依法追究刑事责任。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重按有关规定给予相应处理。
十、本招聘办法由定陶县公开招聘事业工作人员领导小组办公室负责解释。
咨询电话：0530-2215208(组织部)
0530-2223693(人社局)
15753003339(城乡规划管理局)
0530-2218696(文物局)
监督电话：0530-2220491 (县纪委)
| 招聘单位 | 招聘岗位或专业 | 招聘 | 学历 | 学位 | 备注 |
| 计划 | |||||
| 城乡规划管理局 | 工程管理 | 1 | 本科及以上 | 学士及以上 | 工程管理专业 |
| 规划管理 | 1 | 本科及以上 | 学士及以上 | 城乡规划、土木工程专业 | |
| 文物局 | 考古学 | 1 | 本科及以上 | 学士及以上 | 能独立值夜班 |
| 文物保护技术 | 3 | 本科及以上 | 学士及以上 | 能独立值夜班 | |
| 博物馆学 | 1 | 本科及以上 | 学士及以上 |
2013年9月5日