为确保我区事业单位公开招聘工作人员的整体素质，真正选拔聘用到德才兼备的人才，根据《事业单位人事管理条例》、《山东省事业单位公开招聘工作规程》(鲁人社发﹝2015﹞6号)和《2017年德州市德城区事业单位公开招聘工作人员公告》等有关规定，拟对进入考察环节的考生进行考察。现将有关事宜公告如下：

一、考察时间

2017年7月3日至7月10日。

二、考察对象

根据招聘公告规定，目前已将进入考察范围的人员名单在德城区人社局网站上公布，由用人单位负责通知考生进行考察。如考生因放弃和考察不合格出现的岗位空缺，根据总成绩依次递补。

三、考察工作组织

全区事业单位招聘人员的考察工作由区委组织部、区人社局负责组织，各用人单位主管部门具体实施。用人单位主管部门要根据所考察人数，组成考察小组，每个考察小组至少2人组成，具体开展考察工作。考察小组工作人员应具备较高的政治素质、较强的组织观念和一定的文字写作能力，工作认真，公道正派，恪守秘密。

考察工作结束后，区委组织部、区人社局负责对考察情况进行审核汇总。

四、考察

(一)考察内容

1、资格复审。按照招聘公告要求，对进入考察范围人员的年龄、学历(学位)证书、户籍、身份证、单位介绍信等档案材料再次进行核查认定(以上资证材料原件可由考生本人提供)。

考生身份为事业单位在职在编人员、县以下机关公务员的，还须对其身份、职务、工作年限、考核情况等进行审查。

2、德才表现。按照德才兼备、以德为先的标准，根据拟聘用职位要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。应聘人员不能应聘与本人有应回避亲属关系人员所在单位或部门的规定岗位。

3、其它需了解情况。包括职务任免、办理人事代理、缴纳社会保险、签订劳动合同等情况。

(二)考察程序

考察组要深入考察对象所在高校或工作单位进行实地考察，主要采取发布考察预告、个别谈话、查阅档案和核对证件等办法进行。

1、发布考察预告。按规定样式拟定考察预告并在考察地点张贴。

2、个别谈话。谈话对象不少于5人，必要时可增加谈话人数。

应届高校毕业生个别谈话范围：院(系)分管负责人、辅导员(导师)、班级主要学生干部、同学等;担任校、院(系)学生会职务的，谈话范围扩大到校或院(系)团组织负责人、同级学生会其他主要干部。

有工作单位的非应届高校毕业生个别谈话范围：服务单位主要领导、分管领导、人事科长、业务科室负责人等。

没有工作单位的社会人员可到所在社区居委会、乡镇党委政府(街道办事处)与有关负责人个别谈话、考察了解情况。

3、查阅档案资料。主要查阅报到证、考生年龄、入党时间、学历学位、学习成绩单等资料。对报考时有领导职务的人员，要查阅任免机关的任职通知、《干部任免审批表》和考察材料;对已参加并缴纳社会保险的，要查阅其本人养老保险手册并复印个人对账单;对已办理人事代理的，要查阅其与当地人才服务机构签订的人事代理协议和人事代理手册并复印相关材料;对有工作单位的，要查阅其与工作单位签订的劳动合同书并复印;对于没有工作单位的社会人员以查阅其本人档案为主，档案可由考生本人提供。

4、核对证件及证明材料。对报考人员的学历学位证书、就业推荐表等进行核对。应届毕业生到毕业时仍不能取得毕业证或学位证书的，取消其聘用资格。对于目前有正式工作单位的，要到其出具证明的工作单位、经济组织、社会组织进行核实。经核实考生提供虚假证明的，取消其聘用资格。

5、招聘单位业务主管部门考察完成后要形成书面考察材料，并根据对被考察者整体情况的分析，认真填写《考察评定表》。报考人员的考察材料、《考察评定表》，于7月10日前报送至德城区人社局进行集中审核。考察合格参加体检人员名单及体检时间在德城区人力资源和社会保障局门户网站公告。

五、工作纪律

德城区事业单位公开招聘的考察、体检工作要坚持实事求是、客观公正的原则。严格实行考察责任制，谁考察、谁负责、谁签名。体检机构要按照规定的程序和要求做好体检工作，并对考生的体检结果保密。对考察、体检过程中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的人员，按照有关规定给予严肃处理并追究相关人员的责任。对于弄虚作假，隐瞒真实情况，致使考察、体检结果失实的考生，不予聘用或者取消聘用。

附件：2017年德州市德城区事业单位公开招聘工作人员进入考察、体检范围人员名单