时间:2017-05-11 15:43:38
(五)体检
1、由领导小组办公室组织。
2、参加体检的考生以1:1比例按招聘考试笔试、面试与测试之和从高分到低分确定。
3、体检项目参照《公务员录用体检通用标准》执行。
4、因体检不合格及其他原因出现缺额，按岗位空额数1：1的比例依次递补。
体检费全免。
(六)考核
1、体检结束后，由招聘组对体检合格者进行报考资格复审，最后确定考核对象。对弄虚作假者，一律取消聘用资格。资格审查不合格出现缺额，按岗位空额数1：1的比例依次递补。
2、由招聘组组织人员对考核对象进行考核。重点是考核拟聘用人员的政治立场、法制观念、职业道德、思想作风和工作态度等。通过对审查拟聘人员个人档案资料，到拟聘用人员学习或工作的单位及所在地居(村)委会了解情况等方式，进一步考察拟聘人员的德才表现，为聘用提供客观公正的考核依据。
(七)录用
1、根据笔试、面试、体检、考核结果确定拟聘人员报领导小组审定经县政府批准后，由招聘组公布聘用人员名单，组织、人社、编办、财政等部门办理相关手续，同时应服从县政府本行业范围内工作安排。
2、聘用人员实行试用期制度，试用期6个月，试用期满，由组织、人事部门会同用人单位主管部门对试用人员进行全面考核，考核合格办理正式聘用手续，凡考核不合格者，取消聘用资格。
3、聘用人员按事业单位新进人员进行人事管理，实行人事代理制和签订人事聘用合同，档案由县人力资源和社会保障局档案室管理。此次聘用的人员可享受永府发〔2014〕18号、永才办字〔2014〕2号文件的相关优惠政策，其中通过这次“绿色通道”引进的急需紧缺人才的“购房补贴”由之前的5万元提高到10万元，同时用人单位与引进人员签订《最低服务期限承诺书》(首次签订时间不低于5年)，报县人社局备案。
五、纪律与监督
(一)事业单位急需紧缺人才“绿色通道”引进工作人员应严肃工作纪律，秉公办事，实行公务回避，并主动接受社会各方面监督，严禁任何人以任何形式谋取私利，搞不正之风，对查证属实违反招聘工作纪律工作人员，视情节轻重给予政纪处分，或建议给予党纪处分。
(二)对弄虚作假、违反考试纪律的考生，视情节轻重分别给予取消考试资格、取消聘用资格、两年内不得报考等处罚。
(三)监督、咨询电话：
县委人才办：0792-3232255 县人社局：0792-7053736
永修县人力资源和社会保障局
2017年5月11日