(三)考试总成绩的计算

1.考试总成绩按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例计算。

2.面试成绩最低合格线为60分。进入面试人数少于或等于招聘人数时，报考者的面试成绩应达到70分以上，方可进入考察和体检。

3.同一职位的报考者考试总成绩相同时，名次排列按含加分后的笔试成绩从高分到低分依次确定。如遇含加分后的笔试成绩相同，以不含加分的笔试成绩高者确定;如不含加分的笔试成绩再相同，另行加试一场面试，以面试成绩高者确定。

五、体检和考察

1.根据招聘人数按1:1的比例，在考试合格的人员中，从高分到低分，确定参加体检和考察人选。体检由市人社局统一组织，体检费用由报考者自理。体检缺席者，取消聘用资格。凡在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考者，不予聘用或取消聘用。

2.体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。对体检结果有疑问的，由市人社局指定医院进行复检，复检只进行一次，以复检结果为准。

3.考察工作由招聘单位和主管部门负责。考察内容主要包括报考者的政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及是否需要回避等方面的情况。

4.进入体检、考察的人员因体检、考察缺席或不合格而造成招聘职位空缺的，原则上从报考该职位进入面试的人员中按照考试总成绩由高到低确定递补人选。

六、聘用

1.招聘单位按规定的程序和标准，从考试成绩、考察情况和体检结果合格的人员中综合考虑，择优确定拟聘用人员，按党群口或政府口归属报市委组织部或市人社局审核。在审核中发现不符合报考或聘用条件的，招聘机关可取消聘用资格。

2.拟聘用人员在漳平政府网公示。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、准考证号、笔试、面试成绩等，同时公布监督电话，接受社会监督，公示期为7天。公示前因拟聘人员自动放弃或在公示期内受到举报反映有关问题且经核实后确实不符合报考职位条件，而造成招聘职位空缺的，原则上招聘单位应从报考该职位进入面试的人员中按照考试总成绩由高到低确定递补人选。因特殊原因招聘单位不要求递补的，应提出不符合递补的理由，并报市人社局同意。

3.公示结束后，没有反映或有反映经调查核实不影响其聘用的，由招聘单位正式办理聘用手续。被确定聘用的人员应在规定的时间内到招聘单位报到。

4.招聘的工作人员实行聘用制管理，并由各招聘单位按有关规定与受聘人员签订聘用合同，确定聘用关系，聘用合同期限不低于3年。受聘人员不服从工作安排或拒签订聘用合同的，取消聘用资格。

5.受聘人员工资、福利、保险待遇按照漳平市事业单位同类工作人员标准执行。

七、咨询监督

1.咨询服务

漳平市政府网是发布招聘相关信息的主要渠道，请报考人员密切关注，及时查询，了解最新考试相关信息。

招聘工作政策、报名手续和考务等方面问题咨询，请与市人社局人事考试中心联系，联系电话：0597-7525506。

2.监督电话

漳平市纪委派驻市人社局纪检组监督电话：0597-7588996

八、注意事项

1.对考生资格审核贯穿招聘全程，一经发现报考人员不符合招聘方案规定或不符合招聘岗位资格条件或提供虚假信息(含考察期间提供的证明材料等)，立即取消考试、聘用资格或解除聘用合同。

2.在本次专项公开招聘过程中，报考者在考试及相关环节中存在违纪违规行为的，参照公务员录用考试违纪违规的有关规定进行认定处理。考试结束后，被技术手段甄别为雷同答卷的考试答案，将给予考生成绩无效处理，按有关规定处理。对违反录用考试纪律的其他相关人员，按有关规定予以处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

3.本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上凡称与本次考试相关的复习教材、培训班、网站、上网卡、试题等，误导报考人员的，均与市人社局无关。郑重提醒广大报考者诚信考试，提高警惕，切勿上当受骗。

4.本方案仅适用于本次公开招聘，未尽事宜由漳平市人力资源和社会保障局负责解释。

原标题：漳平市2017年事业单位公开招聘工作人员方案

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1.2017年上半年漳平市事业单位招聘工作人员职位表