时间:2013-08-09 12:11:17
根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令〔2005〕第6号)、《湖南省事业单位公开招聘人员试行办法》(湘人社发〔2011〕45号)有关规定，经县委、县政府研究决定，组织实施江华瑶族自治县2013年公开招聘事业单位工作人员工作(第二批)，现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则。
二、招聘计划
计划招聘事业单位工作人员69名。报考人员可通过江华瑶族自治县人民政府门户网(http://www.jh.gov.cn/)查阅相关信息。
三、招聘条件
应聘人员应同时具备下列条件：
(一)遵守中华人民共和国宪法和法律;
(二)具有良好的品行和职业道德;
(三)适应岗位所需的身体条件;
(四)年龄在18周岁以上、35周岁以下(1977年8月20日至1995年8月20日期间出生，其他年龄要求依此类推);
(五)各岗位所需要的其他具体条件见附表;
(六)下列人员不得报考：曾因犯罪受过刑事处罚的人员，曾被开除公职的人员，涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员，近3年内在各级招聘中被认定有考试舞弊、弄虚作假等严重违反考试录 用纪律行为的人员，现役军人，试用期内的工作人员(2013年8月20日仍在试用期的)，被辞退未满5年的人员，以及有法律规定不得招录为工作人员的其他情形的人员。
四、招聘程序及要求
按报名与资格审查、笔试、面试、体检、考察及聘用等程序进行。
(一)报名与资格审查
1、报名方式：现场报名。
2、报名时间：2 013年8月20日至8月22日。
3、报名地点：江华瑶族自治县人力资源和社会保障局。
4、报名要求：应聘人员只能选择一个符合招聘条件的岗位报名。报名时须提供本人有效身份证、毕业证、岗位要求的相关资格证件原件及复印件和3张近期同底1寸彩照。报考人员提交的报考申请材料应当真实、准确。对提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关规定予以严肃处理。
5、资格审查：资格审查包括报名时资格初审、面试前资格复审、聘用前资格终审，并贯穿招聘考试工作全过程。资格初审合格者，填写《江华瑶族自治县事业单位公开招聘人员报名表》。专业要求审核参照《2013年湖南省考试录用公务员专业指导目录》进行。
6、缴费：符合报名条件的应聘人员缴纳考务费每人100元。
(二)笔试
1、笔试开考比例：岗位招聘人数与岗位报名人数的比例不得低于1：3。报名结束后，达不到此比例的，相应核减聘用计划或取消该岗位。报考岗位被取消的人员，可在规定的时间内及时改报其他岗位或退费。
2、笔试内容：除手术医师(计生方向)、计生技术员岗位为病例书写,新闻播音岗位为新闻写作外，其他岗位均为《公共基础知识》和《申论》两科。
3、笔试时间：2013年9月21日上午8：00至12：00 。
4、笔试地点： 沱江镇中学。报考人员应按照准考证上确定的时间、地点和要求参加考试。
5、笔试准考证领取：2013年9月17日至9月20日，凭本人有效身份证和缴费收据到江华瑶族自治县人力资源和社会保障局机关事业单位人事管理股(一楼)领取。
(三)面试
1、面试时间及地点：另行通知。
2、面试方式：除手术医师(计生方向)、计生技术员、县民族歌舞剧团、新闻播音岗位采取实际技能操作外，其他岗位采取结构化面试。
3、面试对象：根据笔试成绩从高到低的顺序，按照招聘计划1：3的比例确定。
当出现报考人员因特殊原因放弃面试资格或资格复审未通过的情况，按笔试成绩从高到低的顺序依次递补，但不实行跨岗位调剂。
对参加面试的人员未达到面试比例又无递补对象的，面试对象可按实际人数确定。对面试时形不成有效竞争的岗位，报考人员的面试成绩应不低于当场(同一场次、同一个面试考官组、同一套面试题本)面试的平均分。
(四)成绩合成
笔试成绩=(公共基础知识成绩+申论成绩)×50%
综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%
各科成绩满分为100分，笔试、面试、综合成绩均保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。
综合成绩相同的，以笔试成绩确定排名顺序;笔试成绩相同的，以《公共基础知识》成绩确定排名顺序;手术医师(计生方向)、计生技术员岗位笔试成绩相同的，以取得执业医师资格证时间长的优先;新闻播音员岗位笔试成绩相同的，进行加试。
4、体检
根据综合成绩从高到低的顺序，按照招聘计划1：1的比例确定体检人选。体检工作按《关于印发<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》(国人部发〔2005〕1号)、《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(国人厅发〔2007〕25号)和《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)组织实施。
5、考察
考察对象为体检合格人员，考察内容及办法按《关于做好2012年度中央国家行政机关及其直属机构录用公务员考察工作有关问题的通知》(人社厅发〔2012〕2号)执行。
在体检、考察环节因各种原因出现岗位空缺时，按综合成绩从高到低依次递补。
6、公示
招聘工作各阶段结果均面向社会公示，接受社会各界及考生的监督。
7、聘用
考察合格人员由县招聘领导小组审定后办理聘用手续，试用期一年，试用期满，考核合格的办理转正手续 ，考核不合格的予以解聘。新聘用人员享受同等条件在职人员的有关待遇，报名、转正定级和录聘等规费按物价部门核定的标准由有关部门向新聘用人员收取。
五、纪律与监督
公开招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。对考生考试作弊或弄虚作假的，视情节轻重取消其考试或聘用资格，已受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退;对工作人员徇私舞弊违反招聘纪律的，视情节轻重，调离工作岗位或给予处分，构成犯罪的依法追究其刑事责任。
咨询电话：0746—2322780、2323768