时间:2013-08-08 12:08:33
因工作需要，经研究，同意区社保处和区城市居民家庭经济状况核对中心(以下简称区核对中心)以人才派遣方式面向社会公开招聘工作人员各4名，现发布公告如下。
一、招聘计划及岗位条件
(一)招聘单位：区社保处
1、财务人员(1名，职位代码：101)：要求财会相关专业大专以上学历，具有助理会计师资格，有人力资源与社会保障相关工作经验者优先。
2、计算机系统管理人员(1名，职位代码：102)：要求计算机大专以上学历，熟悉《劳动法》、《社会保险法》，对金保工程计算机管理信息系统有一定了解，两年以上人力资源与社会保障相关工作经验。
3、业务经办人员(2名，职位代码：103)：要求大专以上学历，熟悉《劳动法》、《社会保险法》，有社会保险相关工作经验者优先。
以上岗位均要求年龄35周岁以下，有人力资源与社会保障相关工作经验及特殊优秀的可适当放宽至37周岁以下。
(二)招聘单位：区核对中心
工作人员(4名，职位代码：104)：要求本科以上学历，年龄35周岁以下，有较强事业心和责任感，遵纪守法、品行端正，适应岗位要求的身体条件。
二、招聘方法及程序
此次区社保处和区核对中心人才派遣方式招聘工作人员工作采取笔试、面试与考核相结合办法进行，主要程序包括信息发布、组织报名、笔试、面试、考核体检、确定试聘用人员和办理聘用等。
1、信息发布、组织报名：招聘信息定于2013年8月7日起在南昌经开区管委会网站发布，采取现场报名方式进行，报名时间定为2013年8月7日至14日(节假日除外)，应聘人员报名时需持本人身份证 、毕业证及相关证件原件及复印件1份，本人近期一寸正面同底免冠彩照2张。报名时须真实、准确、有效的提供报名信息。区社保处和区核对中心负责对报名人员进行资格初审。
区社保处报名地点：区榴云路社保处大厅，联系电话：87121810
区核对中心报名地点：枫林大道区管委会大楼七楼社发局办公室，联系电话：87039962
2、笔试：通过报名资格初审人数与拟聘用岗位人数比例一般应达到5:1以上方可开考，达不到这一开考比例要求的，经研究同意后，可适当放宽开考比例。笔试时间待定
笔试科目：总分100分，区社保处为综合基础知识+劳动法等法律法规知识;区核对中心为综合基础知识。
3、面试：面试采用结构化面试的方式进行，主要考察应聘者的综合能力、语言表达能力、个人形象及举止仪表等，总分100分。面试人员依考生笔试成绩由高到低顺序按1：2比例选定。因面试缺考出现空缺而产生面试实际开考比例低于规定比例的，仍视为有效比例。笔试、面试成绩按1：1比例相加为考生总成绩。面试时间待定
3、体检：依考生面试成绩高低顺序按1：1比例确定体检人员，如遇名次并列的，以面试成绩高者优先。体检工作由区人保局统一组织，区社发局和区社保处具体实施，体检需在指定医院进行。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)，《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》 (人社部发[2010]19号)。体检费用由应聘者自行承担。在体检及考核过程中，因不合格等原因产生的缺额，可按笔试面试总成绩依次递补一次。
4、政审考核：考核工作由区人保局会同区社发局、区社保处、区纪检部门进行，主要对拟聘用人员资格复审和政审考核，在招聘过程的任何环节中发现报考者不符合条件、弄虚作假的，均取消其报考或聘用资格，且后果自负。
5、公示聘用：对经体检考核合格的拟聘人员在南昌经开区管委会网站进行公示，公示期为5个工作日。公示无异议的，由区社发局和区社保处通知试聘用人员在规定的时间内到单位报到，并由区人才交流中心按人才派遣方式办理相关聘用手续。
三、人员待遇
试用期3个月，其中，具有大学专科学历的，试用期1000元/月，试用期满考核合格后核定年薪3万元;具有大学本科及以上学历的，试用期1200元/月，试用期满考核合格后核定年薪4万元。按国家有关规定办理社会保险和住房公积金。
南昌经开区人力资源和社会保障局
2013年8月7日